Yarı zamanlı maaş hesaplama Singapur 2026
Yarı zamanlı çalışırken vergi ve kesintilerden sonra size ne kadar net maaş kaldığını ve bir saatlik emeğinizin değerini gösterir
Çalışma süreniz
| Aylık | Tam zamanlı | Yarı zamanlı %80 | Fark |
|---|---|---|---|
| Brüt Maaş | SGD 5.000 | ||
| Gelir Vergisi | −SGD 87 | ||
| Merkezi İhtiyat Fonu (CPF) | −SGD 1.000 | ||
| Net Gelir | SGD 3.913 |
İki maaş da 2026 kurallarına göre bilgilerinizle hesaplanır. Yarı zamanlı maaş, tam zamanlı maaşınızın %80 kadarıdır. Saatlik rakamlar, haftada 32 saat çalışmayı (tam zamanlı: 40 saat) ve yılda 52 hafta ödeme alındığını varsayar.
Çalışma süresine göre saat başına net maaş
Tam zamanlı: saat başına –
Tam zamanlı oranın her bir payında çalışılan saat başına net maaş; maaşınız ve bilgilerinize göre, tam zamanlı haftada 40 saat. O oranı denemek için bir çubuk seçin.
Çalışma süresinin %80 kadarı: bir örnek (Singapur)
Tam zamanlı yıllık brüt maaşınız SGD 60.000 ise 2026 kurallarına göre ayda SGD 3.913 net alırsınız. Çalışma süresinin %80 kadarında yıllık brüt maaş SGD 48.000, aylık net maaş SGD 3.162 olur; yani SGD 752 daha az. Çalışma süresinin %80 kadarı karşılığında tam zamanlı net maaşınızın %80,8 kadarını korursunuz, bu yüzden çalışılan saat başına net maaşınız +%1,0 değişir.
Farklı yarı zamanlı oranlarda net maaş
| Çalışma süresi | Aylık brüt | Aylık net | Tam zamanlı netin oranı | Saat başına net, tam zamanlıya göre |
|---|---|---|---|---|
| %50 | SGD 2.500 | SGD 1.995 | %51 | +%2,0 |
| %60 | SGD 3.000 | SGD 2.387 | %61 | +%1,7 |
| %70 | SGD 3.500 | SGD 2.776 | %70,9 | +%1,3 |
| %75 | SGD 3.750 | SGD 2.969 | %75,9 | +%1,1 |
| %80 | SGD 4.000 | SGD 3.162 | %80,8 | +%1,0 |
| %90 | SGD 4.500 | SGD 3.541 | %90,5 | +%0,5 |
| %100 | SGD 5.000 | SGD 3.913 | %100 | %0,0 |
Yarı zamanlı çalışma: net maaş nasıl değişir? (Singapur)
Net maaş neden genellikle brütten daha az düşer
Gelir vergisi gelirle birlikte artar; bu yüzden saatlerinizi azaltırken vazgeçtiğiniz maaş dilimi en yüksek oranınızla vergilendirilmiş olurdu. Vergi bu nedenle brüt maaştan hızlı düşer, net maaş ise daha yavaş düşer. Ne kadar olduğu, maaşınızın vergi dilimlerindeki yerine bağlıdır: indirimsiz ve tek oranlı bir vergide net maaş saatlerle birlikte aynı oranda düşer. Prim tavanının üzerinde ise tersi olabilir, çünkü tam zamanlıda tavanla sınırlanan primler yarı zamanlı maaşın tamamına uygulanır.
Düşük maaşların kendi eşikleri vardır
Düşük maaşlarda birçok ülke kuralları değiştirir: bir indirim maaşın daha büyük kısmını kapsar, indirimli bir prim oranı uygulanır ya da düşük gelirliler için bir kredi başlar. Yarı zamanlı bir maaş böyle bir eşiği aşabilir; bu durumda net maaşı tam zamanlıya göre yalnızca saatlerin gösterdiğinden daha büyük bir oran olabilir, bir destek sona eriyorsa ise daha küçük. Hesaplayıcı, her ülke için modellediği eşikleri uygular.
Net maaşın göstermedikleri
Emeklilik hakları, hastalık ödeneği, ebeveyn ödenekleri ve işsizlik ödeneği genellikle kazancınıza bağlıdır; bu yüzden yarı zamanlı maaşla birlikte küçülür. Ücretli izin genellikle çalışma günlerinize bağlıdır. Bunları emeklilik ve ödenek belgelerinizden kontrol edin; sözleşmenizi değiştirmeden önce yeni saatleri, maaşı ve izni yazılı olarak kararlaştırın.
Vergi ve kesintiler hesaplayıcının 2026 kurallarına göre (Singapur). Her yarı zamanlı maaş, tam zamanlı maaşın o oranıdır; kişisel bilgiler aynıdır.