Pays Kenya
Guide pays · Année fiscale 2026
Kenya : salaire et impôts
Kenya : sur un salaire de 933 100 KES par an, il reste 72,6 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 1 003 683 KES, dont 67,5 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 72,6 %
- Coût employeur total par an
- 1 003 683 KES
- Rang parmi 50 pays
- 45 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 933 100 KES brut, l’impôt sur le revenu (PAYE) prend 159 837 KES et les cotisations salariales (NSSF, NHIF / SHIF et Affordable Housing Levy) prennent 95 643 KES. Il reste 677 620 KES par an, soit 56 468 KES par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 70 583 KES de charges, soit 7,6 % du salaire. Le poste coûte au total 1 003 683 KES par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 70 583 KES | 5 882 KES | 7 % |
| Impôt sur le revenu | 159 837 KES | 13 320 KES | 15,9 % |
| Cotisations salariales | 95 643 KES | 7 970 KES | 9,5 % |
| Salaire net | 677 620 KES | 56 468 KES | 67,5 % |
| Coût total pour l’employeur | 1 003 683 KES | 83 640 KES | 100 % |
Tous les chiffres partent de 933 100 KES, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (PAYE) augmente sur 5 tranches, de 10 % à 35 %. Le taux maximal s’applique à partir de 9 600 000 KES de revenu imposable. Ce seuil représente 10,3 fois le salaire de référence de 933 100 KES, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 1 290 000 KES environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 KES | 10 % |
| 288 000 KES | 25 % |
| 388 000 KES | 30 % |
| 6 000 000 KES | 32,5 % |
| 9 600 000 KES | 35 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 321 000 KES par an.
À 933 100 KES, 27,4 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 63 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 37,2 %.
Au double de ce salaire, 1 866 200 KES, le taux moyen est de 31 % et le taux marginal de 33 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 467 000 KES environ : 37,2 %. À 1 290 000 KES environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 10,2 % à 4,3 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 186 620 KES | 10,3 % | 10,2 % |
| 373 240 KES | 13,4 % | 32,7 % |
| 559 860 KES | 20,8 % | 37,2 % |
| 746 480 KES | 24,9 % | 37,2 % |
| 933 100 KES · Salaire de référence | 27,4 % | 37,2 % |
| 1 119 720 KES | 29 % | 37,2 % |
| 1 306 340 KES | 30,1 % | 33 % |
| 1 492 960 KES | 30,5 % | 33 % |
| 1 679 580 KES | 30,8 % | 33 % |
| 1 866 200 KES | 31 % | 33 % |
| 2 052 820 KES | 31,2 % | 33 % |
| 2 239 440 KES | 31,3 % | 33 % |
| 2 426 060 KES | 31,5 % | 33 % |
| 2 612 680 KES | 31,6 % | 33 % |
| 2 799 300 KES | 31,7 % | 33 % |
| 2 985 920 KES | 31,7 % | 33 % |
| 3 172 540 KES | 31,8 % | 33 % |
| 3 359 160 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3 545 780 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3 732 400 KES | 32 % | 33 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Kenya)
Parmi 50 pays
Kenya : pour le même salaire de 933 100 KES par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 72,6 % en net, au rang 45 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (-1,2 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Irlande | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australie | 100 % |
| 6 | Norvège | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 99 % |
| 8 | Italie | 96,9 % |
| 9 | Estonie | 96,4 % |
| 10 | Afrique du Sud | 95,9 % |
| 11 | Inde | 95,7 % |
| 12 | Thaïlande | 95,6 % |
| 13 | Mexique | 94,9 % |
| 14 | Canada | 94,5 % |
| 15 | Taïwan | 93,7 % |
| 16 | Colombie | 93,5 % |
| 17 | Espagne | 93,5 % |
| 18 | Indonésie | 92,5 % |
| 19 | Suède | 92,3 % |
| 20 | Autriche | 92,1 % |
| 21 | Brésil | 91,8 % |
| 22 | Finlande | 91,8 % |
| 23 | Corée du Sud | 89,7 % |
| 24 | Danemark | 89,7 % |
| 25 | Lettonie | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chypre | 88,6 % |
| 28 | Croatie | 88,5 % |
| 29 | Malaisie | 88,2 % |
| 30 | Philippines | 88,2 % |
| 31 | Grèce | 86,6 % |
| 32 | Slovaquie | 86,3 % |
| 33 | Turquie | 85 % |
| 34 | Japon | 84,8 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 84,2 % |
| 36 | Malte | 81,3 % |
| 37 | Lituanie | 80,5 % |
| 38 | Singapour | 80,1 % |
| 39 | République tchèque | 78,6 % |
| 40 | Pologne | 78,5 % |
| 41 | Allemagne | 78,1 % |
| 42 | Bulgarie | 77,6 % |
| 43 | France | 75 % |
| 44 | États-Unis | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Pays-Bas | 70,5 % |
| 47 | Slovénie | 69,1 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 61,4 % |
| 50 | Suisse | -1,2 % |
Proches dans le classement
- France#43 · 75 %
- États-Unis#44 · 72,7 %Kenya vs États-Unis
- Pays-Bas#46 · 70,5 %
- Slovénie#47 · 69,1 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Taux PAYE de 10% à 35%; réduction personnelle annuelle de 28 800 KES.
- Le plafond de cotisation NSSF du salarié et de l’employeur passe à 6 480 KES par mois en février.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Employment Act, 2007
28 jours
Préavis pour un salaire mensuel
Article 35 : préavis écrit ou indemnité à sa place ; un délai contractuel plus long prévaut.
Allocations chômage
National Social Security Fund (NSSF)
Retraite et événements assurés
Objet du NSSF
Les cotisations retraite ne remplacent pas automatiquement chaque mois le salaire perdu.
Indemnités maladie
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 jours à plein salaire + 7 jours à demi-salaire
Minimum de l’Employment Act
Article 30 : par période de douze mois après deux mois consécutifs de service ; prévenir l’employeur et fournir un certificat médical.
Congé parental
Employment Act · sections 29 and 29A
3 mois à plein salaire
Congé maternité
Le retour au travail est protégé ; respectez le préavis requis.
Salaires impayés
Employment Act · Part VIII
Jusqu’à 6 mois
Arriérés de salaire
L’article 68 vise aussi certaines créances de préavis, congés et licenciement.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.