Pays Corée du Sud
Guide pays · Année fiscale 2026
Corée du Sud : salaire et impôts
Corée du Sud : sur un salaire de 34 560 000 ₩ par an, il reste 87,4 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 38 350 333 ₩, dont 78,8 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 87,4 %
- Coût employeur total par an
- 38 350 333 ₩
- Rang parmi 50 pays
- 15 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 34 560 000 ₩ brut, l’impôt sur le revenu (소득세 / 지방소득세) prend 992 893 ₩ et les cotisations salariales (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 et 고용보험) prennent 3 358 333 ₩. Il reste 30 208 774 ₩ par an, soit 2 517 398 ₩ par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 3 790 333 ₩ de charges, soit 11 % du salaire. Le poste coûte au total 38 350 333 ₩ par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 3 790 333 ₩ | 315 861 ₩ | 9,9 % |
| Impôt sur le revenu | 992 893 ₩ | 82 741 ₩ | 2,6 % |
| Cotisations salariales | 3 358 333 ₩ | 279 861 ₩ | 8,8 % |
| Salaire net | 30 208 774 ₩ | 2 517 398 ₩ | 78,8 % |
| Coût total pour l’employeur | 38 350 333 ₩ | 3 195 861 ₩ | 100 % |
Tous les chiffres partent de 34 560 000 ₩, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (소득세 / 지방소득세) augmente sur 8 tranches, de 6 % à 45 %. Le taux maximal s’applique à partir de 1 000 000 000 ₩ de revenu imposable. Ce seuil représente 28,9 fois le salaire de référence de 34 560 000 ₩, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 78 800 000 ₩ environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 ₩ | 6 % |
| 14 000 000 ₩ | 15 % |
| 50 000 000 ₩ | 24 % |
| 88 000 000 ₩ | 35 % |
| 150 000 000 ₩ | 38 % |
| 300 000 000 ₩ | 40 % |
| 500 000 000 ₩ | 42 % |
| 1 000 000 000 ₩ | 45 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 5 970 000 ₩ par an.
À 34 560 000 ₩, 12,6 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 77 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 22,9 %.
Au double de ce salaire, 69 120 000 ₩, le taux moyen est de 18 % et le taux marginal de 23,7 %.
À 78 800 000 ₩ environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 9,7 % à 5 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 6 912 000 ₩ | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 ₩ | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 ₩ | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 ₩ | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 ₩ · Salaire de référence | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 ₩ | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 ₩ | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 ₩ | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 ₩ | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 ₩ | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 ₩ | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 ₩ | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 ₩ | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 ₩ | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 ₩ | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 ₩ | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 ₩ | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 ₩ | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 ₩ | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 ₩ | 26 % | 40,8 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Corée du Sud)
Parmi 50 pays
Corée du Sud : pour le même salaire de 34 560 000 ₩ par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 87,4 % en net, au rang 15 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (98,2 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 98,2 % |
| 2 | Taïwan | 94,6 % |
| 3 | Hong Kong | 94,5 % |
| 4 | Luxembourg | 92,9 % |
| 5 | Australie | 92,3 % |
| 6 | Thaïlande | 92,3 % |
| 7 | Irlande | 90,6 % |
| 8 | Colombie | 90,5 % |
| 9 | Royaume-Uni | 90,1 % |
| 10 | Chypre | 88,6 % |
| 11 | Norvège | 87,9 % |
| 12 | Finlande | 87,9 % |
| 13 | Autriche | 87,7 % |
| 14 | Pays-Bas | 87,7 % |
| 15 | Corée du Sud | 87,4 % |
| 16 | Inde | 86,2 % |
| 17 | Italie | 83,7 % |
| 18 | Estonie | 83,3 % |
| 19 | Canada | 83,1 % |
| 20 | Suède | 83 % |
| 21 | Indonésie | 82,5 % |
| 22 | États-Unis | 82,4 % |
| 23 | Afrique du Sud | 81,7 % |
| 24 | Espagne | 81,4 % |
| 25 | Malaisie | 81 % |
| 26 | Nouvelle-Zélande | 80,8 % |
| 27 | Mexique | 80,6 % |
| 28 | Philippines | 80 % |
| 29 | Malte | 79,9 % |
| 30 | Singapour | 79,7 % |
| 31 | Japon | 79,3 % |
| 32 | République tchèque | 78,9 % |
| 33 | France | 78 % |
| 34 | Bulgarie | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Grèce | 76,8 % |
| 37 | Allemagne | 74,5 % |
| 38 | Brésil | 74,4 % |
| 39 | Slovaquie | 74,3 % |
| 40 | Lettonie | 74 % |
| 41 | Danemark | 72,4 % |
| 42 | Pologne | 72,1 % |
| 43 | Croatie | 70,3 % |
| 44 | Turquie | 69,1 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Hongrie | 66,5 % |
| 47 | Slovénie | 66 % |
| 48 | Suisse | 65,4 % |
| 49 | Lituanie | 64,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
근로기준법 — 해고예고
30 jours
Durée du préavis
L'article 26 exige généralement trente jours de préavis ou trente jours de salaire ordinaire compensatoire. Selon MOEL, cette règle s'applique quelle que soit la taille de l'établissement.
Allocations chômage
고용보험 — 구직급여
60%
Taux de prestation
La prestation de recherche d'emploi est de soixante pour cent du salaire moyen applicable avant rupture, avec planchers et plafonds journaliers légaux.
Indemnités maladie
상병수당 시범사업
7 jours
Carence
Les modèles pilotes consultés utilisent sept jours de carence pour une incapacité non professionnelle admissible.
Congé parental
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 jours
Congé maternité
Le congé légal maternité dure normalement quatre-vingt-dix jours, ou cent vingt pour une naissance multiple, incluant les portions postnatales obligatoires.
Salaires impayés
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 mois
Couverture salariale
Depuis le vingt août 2026, la couverture d'avance d'insolvabilité des derniers salaires impayés, allocations de fermeture et rémunération maternité est passée de trois à six mois.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.