Slovénie : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 23 807 € brut, l’impôt sur le revenu (Dohodnina) prend 2 223 € et les cotisations salariales (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje et Starševsko varstvo) prennent 5 967 €. Il reste 15 617 € par an, soit 1 301 € par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 4 071 € de charges, soit 17,1 % du salaire. Le poste coûte au total 27 878 € par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (Dohodnina) augmente sur 5 tranches, de 16 % à 50 %. Le taux maximal s’applique à partir de 82 346 € de revenu imposable. Ce seuil représente 3,5 fois le salaire de référence de 23 807 €, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 13 900 € par an.

À 23 807 €, 34,4 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 57 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 43,1 %.

Au double de ce salaire, 47 614 €, le taux moyen est de 39 % et le taux marginal de 48,5 %.

À 17 700 € environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 54 % à 35,4 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Slovénie)

Parmi 50 pays

Slovénie : pour le même salaire de 23 807 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 65,6 % en net, au rang 48 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (96,7 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Changements récents

Le modèle inclut déjà ces changements récents.

• L’abattement général atteint 5 551,93 € ; le premier seuil est de 9 721,43 € de revenu imposable, aux taux de 16 %, 26 %, 33 %, 39 % et 50 %.
• Les cotisations de soins sont de 1 % chacun toute l’année. L’OZP mensuel est de 37,17 € en janvier–février puis 39,36 €, soit 467,94 € par an.

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen

  15–80 jours

  Préavis de l'employeur

  Quinze jours la première année et trente de un à deux ans, puis deux jours de plus par année complète jusqu'à soixante ; après vingt-cinq ans, il est de quatre-vingts jours sauf si une convention sectorielle fixe au moins soixante.

• Allocations chômage

  Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje

  10 mois sur 24

  Assurance requise

  Assurance chômage sur les vingt-quatre mois précédant le chômage ; les demandeurs de moins de trente ans en nécessitent six. Demande à déposer dans les trente jours suivant la fin de l'assurance, faute de quoi la durée de versement est raccourcie.

• Indemnités maladie

  Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS

  30 jours ouvrés

  Période payée par l'employeur

  L'employeur paie 80 % de la rémunération à temps plein du mois précédent pour au plus trente jours ouvrés par absence et au maximum quatre-vingts jours ouvrés par année civile.

• Congé parental

  Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)

  105 jours

  Congé de maternité

  Commence vingt-huit jours avant la naissance prévue, dont quinze jours obligatoires ; l'allocation de maternité est de 100 % de l'assiette de cotisation sur douze mois, sans plafond.

• Salaires impayés

  Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1

  90 jours

  Délai de demande au fonds

  Déposer la demande auprès du service de l'emploi (Zavod RS za zaposlovanje) dans les quatre-vingt-dix jours suivant la fin de l'emploi ; la créance dans la faillite doit en principe aussi être déclarée à temps.

Méthode et sources

Sources officielles

• Finančna uprava Republike Slovenije · Dohodek iz zaposlitve
• Finančna uprava Republike Slovenije · Prispevki za socialno varnost
• Uradni list Republike Slovenije · Lestvica in olajšave 2026
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)