Pays Turquie
Guide pays · Année fiscale 2026
Turquie : salaire et impôts
Turquie : sur un salaire de 500 000 TRY par an, il reste 81 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 618 750 TRY, dont 65,4 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 81 %
- Coût employeur total par an
- 618 750 TRY
- Rang parmi 50 pays
- 37 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 500 000 TRY brut, l’impôt sur le revenu (Gelir Vergisi) prend 20 155 TRY et les cotisations salariales (SGK) prennent 75 000 TRY. Il reste 404 845 TRY par an, soit 33 737 TRY par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 118 750 TRY de charges, soit 23,8 % du salaire. Le poste coûte au total 618 750 TRY par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 118 750 TRY | 9 896 TRY | 19,2 % |
| Impôt sur le revenu | 20 155 TRY | 1 680 TRY | 3,3 % |
| Cotisations salariales | 75 000 TRY | 6 250 TRY | 12,1 % |
| Salaire net | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4 % |
| Coût total pour l’employeur | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100 % |
Tous les chiffres partent de 500 000 TRY, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Gelir Vergisi) augmente sur 5 tranches, de 15 % à 40 %. Le taux maximal s’applique à partir de 5 300 000 TRY de revenu imposable. Ce seuil représente 10,6 fois le salaire de référence de 500 000 TRY, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190 000 TRY | 20 % |
| 400 000 TRY | 27 % |
| 1 500 000 TRY | 35 % |
| 5 300 000 TRY | 40 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 397 000 TRY par an.
À 500 000 TRY, 19 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 61 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 38,7 %.
Au double de ce salaire, 1 000 000 TRY, le taux moyen est de 28,9 % et le taux marginal de 38,7 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400 000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500 000 TRY · Salaire de référence | 19 % | 38,7 % |
| 600 000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700 000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800 000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900 000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1 000 000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1 100 000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1 200 000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1 300 000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1 400 000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1 500 000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1 600 000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1 700 000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1 800 000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1 900 000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2 000 000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Turquie)
Parmi 50 pays
Turquie : pour le même salaire de 500 000 TRY par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 81 % en net, au rang 37 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Italie (110,2 %) ; le moins : Suisse (26,8 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Italie et Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Italie | 110,2 % |
| 2 | Belgique | 104,3 % |
| 3 | Royaume-Uni | 100 % |
| 4 | Irlande | 100 % |
| 5 | Hong Kong | 100 % |
| 6 | Australie | 100 % |
| 7 | Norvège | 100 % |
| 8 | Inde | 97 % |
| 9 | Thaïlande | 96,6 % |
| 10 | Luxembourg | 96,6 % |
| 11 | Estonie | 95,6 % |
| 12 | Taïwan | 95,6 % |
| 13 | Canada | 93,9 % |
| 14 | Espagne | 93,5 % |
| 15 | Colombie | 93,3 % |
| 16 | Autriche | 92,2 % |
| 17 | Finlande | 91,8 % |
| 18 | Afrique du Sud | 91,5 % |
| 19 | Brésil | 90,7 % |
| 20 | Suède | 90 % |
| 21 | Indonésie | 89,6 % |
| 22 | Corée du Sud | 89,4 % |
| 23 | Danemark | 89,1 % |
| 24 | Portugal | 89 % |
| 25 | Chypre | 88,5 % |
| 26 | Malaisie | 88,2 % |
| 27 | Mexique | 87,8 % |
| 28 | Malte | 86,8 % |
| 29 | Grèce | 86,6 % |
| 30 | Philippines | 85,8 % |
| 31 | Lettonie | 85,2 % |
| 32 | République tchèque | 84,4 % |
| 33 | Croatie | 84,2 % |
| 34 | Japon | 83,7 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 83,3 % |
| 36 | Slovaquie | 81,8 % |
| 37 | Turquie | 81 % |
| 38 | Lituanie | 80,3 % |
| 39 | Singapour | 80 % |
| 40 | Pays-Bas | 79,3 % |
| 41 | États-Unis | 78,2 % |
| 42 | Pologne | 78,2 % |
| 43 | Allemagne | 78,1 % |
| 44 | Bulgarie | 77,6 % |
| 45 | France | 76,3 % |
| 46 | Slovénie | 71,5 % |
| 47 | Kenya | 69,8 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 60,5 % |
| 50 | Suisse | 26,8 % |
Proches dans le classement
- Nouvelle-Zélande#35 · 83,3 %
- Slovaquie#36 · 81,8 %
- Lituanie#38 · 80,3 %
- Singapour#39 · 80 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 semaines
Préavis du contrat indéterminé
Le préavis minimum augmente selon l'ancienneté : moins de six mois, six mois à un an et demi, un an et demi à trois ans, puis plus de trois ans.
Allocations chômage
İşsizlik ödeneği
600 jours / 3 ans
Parcours assuré minimum
L'assurance ordinaire exige au moins 600 jours de cotisation dans les trois années précédentes, avec conditions de dernière période d'emploi et de perte involontaire.
Indemnités maladie
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Jour 3
Début de prestation publique
Pour une maladie ordinaire certifiée, SGK paie l'incapacité temporaire dès le troisième jour.
Congé parental
Analık izni
24 semaines
Congé maternité de naissance simple
L'annonce SGK de mai 2026 confirme le passage du congé maternité ordinaire de naissance simple de 16 à 24 semaines.
Salaires impayés
Ücret Garanti Fonu
3 mois
Arriérés salariaux protégés
Le fonds protège trois mois admissibles de salaire impayé lorsque l'employeur remplit les conditions reconnues de difficultés de paiement.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.