Lituanie : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 23 208 € brut, l’impôt sur le revenu (Gyventojų pajamų mokestis) prend 3 767 € et les cotisations salariales (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) et II pakopos pensijų kaupimas) prennent 4 526 €. Il reste 14 915 € par an, soit 1 243 € par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 411 € de charges, soit 1,8 % du salaire. Le poste coûte au total 23 619 € par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (Gyventojų pajamų mokestis) augmente sur 3 tranches, de 20 % à 32 %. Le taux maximal s’applique à partir de 138 729 € de revenu imposable. Ce seuil représente 6 fois le salaire de référence de 23 208 €, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 8 990 € par an.

À 23 208 €, 35,7 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 51 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 49,3 %.

Au double de ce salaire, 46 416 €, le taux moyen est de 39,5 % et le taux marginal de 39,5 %.

Le taux marginal culmine pour un salaire de 13 900 € environ : 49,3 %. À 32 100 € environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 49,3 % à 39,5 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Lituanie)

Parmi 50 pays

Lituanie : pour le même salaire de 23 208 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 64,3 % en net, au rang 49 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (97,7 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Changements récents

Le modèle inclut déjà ces changements récents.

• L’impôt sur le revenu comporte trois tranches : 20 % jusqu’à 83 237,40 €, 25 % au-delà jusqu’à 138 729 €, puis 32 % sur la fraction excédentaire.
• Le salaire minimum mensuel passe à 1 153 €. Le NPD annuel utilise une seule formule : 8 964 € moins 0,49 fois le revenu dépassant 13 836 € ; la seconde formule est supprimée.
• La TVA sur les hébergements admissibles et le transport régulier de voyageurs passe de 9 % à 12 % le 1er janvier 2026.

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai

  1 mois / 2 semaines

  Préavis de l'employeur

  Le préavis écrit est de deux semaines en dessous d'un an d'ancienneté, puis d'un mois ; il est doublé dans les cinq ans précédant l'âge de la retraite et triplé notamment pour les parents d'un enfant de moins de 14 ans, les salariées enceintes et les salariés handicapés.

• Allocations chômage

  Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba

  12 mois sur 24

  Durée de cotisation

  Demande à déposer dans les 12 mois suivant l'obtention du statut de chômeur ; le paiement commence le huitième jour, ou après trois mois en cas de licenciement pour faute du salarié.

• Indemnités maladie

  Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas

  Jours 1–2

  Jours payés par l'employeur

  L'employeur verse 62,06–100 % de la rémunération moyenne pour les deux premiers jours calendaires d'incapacité tombant sur des jours de travail prévus ; Sodra paie à partir du troisième jour.

• Congé parental

  Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

  126 jours à 77,58 %

  Congé de maternité

  Soixante-dix jours avant et 56 après la naissance (140 jours en cas de naissance compliquée ou multiple) ; la base de rémunération est plafonnée au plafond annuel de cotisation de sécurité sociale et le minimum mensuel est de 592 €.

• Salaires impayés

  Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.

  6 salaires minimums

  Plafond du Fonds de garantie

  Paie la créance salariale nette approuvée jusqu'à six salaires minimums mensuels (6 918 € en 2026) ; déclarer la créance à l'administrateur de l'insolvabilité sous 30 jours et saisir Sodra dans les 12 mois suivant l'approbation.

Méthode et sources

Sources officielles

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)