Pays Suède
Guide pays · Année fiscale 2026
Suède : salaire et impôts
Suède : sur un salaire de 459 600 SEK par an, il reste 79,7 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 604 006 SEK, dont 60,6 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 79,7 %
- Coût employeur total par an
- 604 006 SEK
- Rang parmi 50 pays
- 13 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 459 600 SEK brut, l’impôt sur le revenu (Kommunal / statlig inkomstskatt) prend 61 073 SEK et les cotisations salariales (Allmän pensionsavgift) prennent 32 200 SEK. Il reste 366 327 SEK par an, soit 30 527 SEK par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 144 406 SEK de charges, soit 31,4 % du salaire. Le poste coûte au total 604 006 SEK par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 144 406 SEK | 12 034 SEK | 23,9 % |
| Impôt sur le revenu | 61 073 SEK | 5 089 SEK | 10,1 % |
| Cotisations salariales | 32 200 SEK | 2 683 SEK | 5,3 % |
| Salaire net | 366 327 SEK | 30 527 SEK | 60,6 % |
| Coût total pour l’employeur | 604 006 SEK | 50 334 SEK | 100 % |
Tous les chiffres partent de 459 600 SEK, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Kommunal / statlig inkomstskatt) augmente sur 2 tranches, de 32,67 % à 52,67 %. Le taux maximal s’applique à partir de 660 400 SEK de revenu imposable. Ce seuil représente 1,4 fois le salaire de référence de 459 600 SEK.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 673 038 SEK par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
Les membres d’une Église reconnue paient en plus un impôt ecclésiastique. Les chiffres ici concernent une personne non membre.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 SEK | 32,67 % |
| 660 400 SEK | 52,67 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 25 600 SEK par an.
À 459 600 SEK, 20,3 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 76 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 24,1 %.
Au double de ce salaire, 919 200 SEK, le taux moyen est de 32 % et le taux marginal de 52,1 %.
À 673 038 SEK, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 7 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 91 920 SEK | 8,9 % | 19,9 % |
| 183 840 SEK | 14,5 % | 19 % |
| 275 760 SEK | 17,4 % | 24,7 % |
| 367 680 SEK | 19,2 % | 24,7 % |
| 459 600 SEK · Salaire de référence | 20,3 % | 24,1 % |
| 551 520 SEK | 22,1 % | 32,6 % |
| 643 440 SEK | 23,6 % | 32,5 % |
| 735 360 SEK | 26,8 % | 53 % |
| 827 280 SEK | 29,6 % | 52,8 % |
| 919 200 SEK | 32 % | 52,1 % |
| 1 011 120 SEK | 33,8 % | 52,6 % |
| 1 103 040 SEK | 35,4 % | 52,5 % |
| 1 194 960 SEK | 36,7 % | 52,9 % |
| 1 286 880 SEK | 37,9 % | 52,8 % |
| 1 378 800 SEK | 38,9 % | 52,3 % |
| 1 470 720 SEK | 39,7 % | 52,6 % |
| 1 562 640 SEK | 40,5 % | 52,6 % |
| 1 654 560 SEK | 41,2 % | 52,8 % |
| 1 746 480 SEK | 41,8 % | 52,8 % |
| 1 838 400 SEK | 42,3 % | 52,4 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Suède)
Parmi 50 pays
Suède : pour le même salaire de 459 600 SEK par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 79,7 % en net, au rang 13 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (92,2 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 92,2 % |
| 2 | Hong Kong | 90,7 % |
| 3 | Thaïlande | 85,9 % |
| 4 | Colombie | 84,1 % |
| 5 | Corée du Sud | 82,7 % |
| 6 | Australie | 82,4 % |
| 7 | Luxembourg | 82,2 % |
| 8 | Irlande | 82,2 % |
| 9 | Royaume-Uni | 82,2 % |
| 10 | Bulgarie | 82 % |
| 11 | Chypre | 81,2 % |
| 12 | Estonie | 79,7 % |
| 13 | Suède | 79,7 % |
| 14 | États-Unis | 79,7 % |
| 15 | Norvège | 78,7 % |
| 16 | Inde | 78,6 % |
| 17 | Singapour | 78,4 % |
| 18 | Canada | 77,8 % |
| 19 | Pays-Bas | 77,1 % |
| 20 | Indonésie | 77 % |
| 21 | Philippines | 76,5 % |
| 22 | République tchèque | 76,5 % |
| 23 | Finlande | 76,5 % |
| 24 | Mexique | 76,3 % |
| 25 | Malte | 76,2 % |
| 26 | Japon | 75,5 % |
| 27 | Espagne | 75,2 % |
| 28 | Afrique du Sud | 74,3 % |
| 29 | Nouvelle-Zélande | 74,2 % |
| 30 | Autriche | 74,1 % |
| 31 | Malaisie | 73,8 % |
| 32 | Brésil | 73,5 % |
| 33 | France | 73,3 % |
| 34 | Suisse | 72 % |
| 35 | Lettonie | 70,8 % |
| 36 | Slovaquie | 70,8 % |
| 37 | Italie | 69,5 % |
| 38 | Grèce | 69,5 % |
| 39 | Portugal | 69 % |
| 40 | Belgique | 68,8 % |
| 41 | Danemark | 67,7 % |
| 42 | Kenya | 67,6 % |
| 43 | Croatie | 67,5 % |
| 44 | Allemagne | 66,9 % |
| 45 | Pologne | 66,9 % |
| 46 | Hongrie | 66,5 % |
| 47 | Turquie | 64,2 % |
| 48 | Slovénie | 62 % |
| 49 | Lituanie | 60,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Chypre#11 · 81,2 %
- Estonie#12 · 79,7 %Suède vs Estonie
- États-Unis#14 · 79,7 %
- Norvège#15 · 78,7 %Suède vs Norvège
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Seuil de l'impôt d'État (skiktgräns) relevé à 643 000 SEK (impôt d'État à partir d'environ 660 400 SEK bruts).
- TVA sur les produits alimentaires réduite de 12 % à 6 % à compter du 1er avril 2026.
- Nouvelle cotisation patronale réduite (20,81 %) pour les salariés âgés de 18 à 22 ans sur des salaires jusqu'à 25 000 SEK/mois.
- Plafond de la redevance public service abaissé à 1 184 SEK.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 mois
Préavis légal
Le minimum légal ordinaire est d'un mois. Le droit passe à deux, trois, quatre, cinq et six mois après respectivement deux, quatre, six, huit et dix ans d'ancienneté.
Allocations chômage
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Niveaux initiaux d'assurance
Selon le dispositif d'octobre 2025, le niveau initial dépend de l'affiliation admissible à une a-kasse : normalement au moins 12 mois, six à onze mois ou une affiliation plus courte ou inexistante, respectivement. Conditions détaillées et base plafonnée s'appliquent.
Indemnités maladie
Sjuklön; sjukpenning
14 jours
Période patronale
L'employeur paie normalement les 14 premiers jours. Certains cas sans obligation patronale peuvent demander directement à Försäkringskassan.
Congé parental
Föräldrapenning
480 jours
Contingent de naissance simple
Pour un enfant, 480 jours sont alloués : 390 liés au revenu et 90 au niveau minimum. Les naissances multiples ont des jours supplémentaires.
Salaires impayés
Statlig lönegaranti
8 mois
Durée maximum couverte
La garantie peut couvrir huit mois au maximum. Le plafond global peut raccourcir la couverture effective.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.