Pays Singapour
Guide pays · Année fiscale 2026
Singapour : salaire et impôts
Singapour : sur un salaire de 60 000 $SG par an, il reste 78,3 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 70 335 $SG, dont 66,8 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 78,3 %
- Coût employeur total par an
- 70 335 $SG
- Rang parmi 50 pays
- 17 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 60 000 $SG brut, l’impôt sur le revenu (Individual Income Tax) prend 1 040 $SG et les cotisations salariales (CPF) prennent 12 000 $SG. Il reste 46 960 $SG par an, soit 3 913 $SG par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 10 335 $SG de charges, soit 17,2 % du salaire. Le poste coûte au total 70 335 $SG par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 10 335 $SG | 861 $SG | 14,7 % |
| Impôt sur le revenu | 1 040 $SG | 87 $SG | 1,5 % |
| Cotisations salariales | 12 000 $SG | 1 000 $SG | 17,1 % |
| Salaire net | 46 960 $SG | 3 913 $SG | 66,8 % |
| Coût total pour l’employeur | 70 335 $SG | 5 861 $SG | 100 % |
Tous les chiffres partent de 60 000 $SG, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Individual Income Tax) augmente sur 12 tranches, de 2 % à 24 %. Le taux maximal s’applique à partir de 1 000 000 $SG de revenu imposable. Ce seuil représente 16,7 fois le salaire de référence de 60 000 $SG, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 20 000 $SG de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 96 000 $SG environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 $SG | 0 % |
| 20 000 $SG | 2 % |
| 30 000 $SG | 3,5 % |
| 40 000 $SG | 7 % |
| 80 000 $SG | 11,5 % |
| 120 000 $SG | 15 % |
| 160 000 $SG | 18 % |
| 200 000 $SG | 19 % |
| 240 000 $SG | 19,5 % |
| 280 000 $SG | 20 % |
| 320 000 $SG | 22 % |
| 500 000 $SG | 23 % |
| 1 000 000 $SG | 24 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 26 300 $SG par an.
À 60 000 $SG, 21,7 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 74 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 25,6 %.
Au double de ce salaire, 120 000 $SG, le taux moyen est de 20,7 % et le taux marginal de 11,5 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 54 000 $SG environ : 25,6 %. À 96 000 $SG environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 20 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 12 000 $SG | 20 % | 20 % |
| 24 000 $SG | 20 % | 20 % |
| 36 000 $SG | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 $SG | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 $SG · Salaire de référence | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 $SG | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 $SG | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 $SG | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 $SG | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 $SG | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 $SG | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 $SG | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 $SG | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 $SG | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 $SG | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 $SG | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 $SG | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 $SG | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 $SG | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 $SG | 18,4 % | 19 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Singapour)
Parmi 50 pays
Singapour : pour le même salaire de 60 000 $SG par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 78,3 % en net, au rang 17 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (92,1 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 92,1 % |
| 2 | Hong Kong | 90,5 % |
| 3 | Thaïlande | 85,6 % |
| 4 | Colombie | 83,8 % |
| 5 | Corée du Sud | 82,5 % |
| 6 | Bulgarie | 82,2 % |
| 7 | Australie | 82 % |
| 8 | Irlande | 82 % |
| 9 | Royaume-Uni | 81,9 % |
| 10 | Luxembourg | 81,5 % |
| 11 | Chypre | 80,8 % |
| 12 | Estonie | 79,6 % |
| 13 | Suède | 79,6 % |
| 14 | États-Unis | 79,6 % |
| 15 | Norvège | 78,4 % |
| 16 | Inde | 78,3 % |
| 17 | Singapour | 78,3 % |
| 18 | Canada | 77,4 % |
| 19 | Indonésie | 76,7 % |
| 20 | Pays-Bas | 76,5 % |
| 21 | République tchèque | 76,4 % |
| 22 | Philippines | 76,4 % |
| 23 | Malte | 76,2 % |
| 24 | Mexique | 76 % |
| 25 | Finlande | 75,9 % |
| 26 | Japon | 75,2 % |
| 27 | Espagne | 74,8 % |
| 28 | Afrique du Sud | 74 % |
| 29 | Nouvelle-Zélande | 73,9 % |
| 30 | Autriche | 73,6 % |
| 31 | Malaisie | 73,6 % |
| 32 | Brésil | 73,5 % |
| 33 | France | 72,9 % |
| 34 | Suisse | 72,2 % |
| 35 | Lettonie | 70,7 % |
| 36 | Slovaquie | 70,6 % |
| 37 | Grèce | 69,1 % |
| 38 | Italie | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belgique | 68,2 % |
| 41 | Kenya | 67,6 % |
| 42 | Danemark | 67,6 % |
| 43 | Croatie | 67,4 % |
| 44 | Allemagne | 66,6 % |
| 45 | Pologne | 66,5 % |
| 46 | Hongrie | 66,5 % |
| 47 | Turquie | 64 % |
| 48 | Slovénie | 61,9 % |
| 49 | Lituanie | 60,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Norvège#15 · 78,4 %
- Inde#16 · 78,3 %Singapour vs Inde
- Canada#18 · 77,4 %
- Indonésie#19 · 76,7 %Singapour vs Indonésie
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Plafond du salaire ordinaire CPF relevé à 8 000 S$/mois (contre 7 400 S$ en 2025).
- Taux d'imposition personnels inchangés ; taux marginal supérieur de 24 % au-delà de 1 000 000 S$.
- Taux de cotisation CPF pour les salariés âgés de plus de 55 à 65 ans augmentés de 1,5 point de pourcentage supplémentaire (55–60 ans : 18 % salarié / 16 % employeur ; 60–65 ans : 12,5 % / 12,5 %).
- Aucune remise d'impôt sur le revenu annoncée pour YA 2027.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Employment Act
1 jour; 1 / 2 / 4 semaines
Durée du préavis
Si le contrat est silencieux : un jour avant vingt-six semaines d'ancienneté, une semaine avant deux ans, deux avant cinq ans, puis quatre semaines.
Allocations chômage
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Plafond de paiement
Aide totale temporaire sur six mois au maximum pour demandeurs involontairement au chômage admissibles effectuant les activités requises de recherche d'emploi.
Indemnités maladie
Employment Act — sick leave
14 jours; 60 jours
Congé payé
Droits annuels complets ambulatoires et hospitaliers après six mois. Le total de soixante jours inclut les jours ambulatoires.
Congé parental
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 semaines
Durée de prestation
Le droit maternité diffère : seize semaines de Government-Paid Maternity Leave pour enfants singapouriens admissibles ; douze semaines sous l'Employment Act avec conditions de paiement propres.
Salaires impayés
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Organisme compétent
Les salariés peuvent déposer une créance ou demander l'aide syndicale. Agir tôt : plafonds de créances et délais s'appliquent.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.