Pays Bulgarie
Guide pays · Année fiscale 2026
Bulgarie : salaire et impôts
Bulgarie : sur un salaire de 26 400 € par an, il reste 77,9 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 31 278 €, dont 65,7 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 77,9 %
- Coût employeur total par an
- 31 278 €
- Rang parmi 50 pays
- 32 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 26 400 € brut, l’impôt sur le revenu (Данък върху доходите) prend 2 285 € et les cotisations salariales (ДОО, ДЗПО et НЗОК) prennent 3 553 €. Il reste 20 563 € par an, soit 1 714 € par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 4 878 € de charges, soit 18,5 % du salaire. Le poste coûte au total 31 278 € par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 4 878 € | 406 € | 15,6 % |
| Impôt sur le revenu | 2 285 € | 190 € | 7,3 % |
| Cotisations salariales | 3 553 € | 296 € | 11,4 % |
| Salaire net | 20 563 € | 1 714 € | 65,7 % |
| Coût total pour l’employeur | 31 278 € | 2 606 € | 100 % |
Tous les chiffres partent de 26 400 €, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Данък върху доходите) est unique : 10 % du revenu imposable.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 25 300 € environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
Comment les taux augmentent avec le salaire
Un peu d’impôt sur le revenu est dû dès le premier montant gagné.
À 26 400 €, 22,1 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 85 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 15,2 %.
Au double de ce salaire, 52 800 €, le taux moyen est de 16,2 % et le taux marginal de 10 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 5 280 € environ : 22,4 %. À 25 300 € environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 13,8 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 5 280 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 10 560 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 15 840 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 21 120 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 26 400 € · Salaire de référence | 22,1 % | 15,2 % |
| 31 680 € | 20,3 % | 10 % |
| 36 960 € | 18,8 % | 10 % |
| 42 240 € | 17,7 % | 10 % |
| 47 520 € | 16,9 % | 10 % |
| 52 800 € | 16,2 % | 10 % |
| 58 080 € | 15,6 % | 10 % |
| 63 360 € | 15,1 % | 10 % |
| 68 640 € | 14,7 % | 10 % |
| 73 920 € | 14,4 % | 10 % |
| 79 200 € | 14,1 % | 10 % |
| 84 480 € | 13,9 % | 10 % |
| 89 760 € | 13,6 % | 10 % |
| 95 040 € | 13,4 % | 10 % |
| 100 320 € | 13,2 % | 10 % |
| 105 600 € | 13,1 % | 10 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Bulgarie)
Parmi 50 pays
Bulgarie : pour le même salaire de 26 400 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 77,9 % en net, au rang 32 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (94,4 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 94,4 % |
| 2 | Hong Kong | 93,9 % |
| 3 | Belgique | 92,5 % |
| 4 | Thaïlande | 90,9 % |
| 5 | Luxembourg | 90,7 % |
| 6 | Australie | 90,4 % |
| 7 | Colombie | 88,9 % |
| 8 | Irlande | 88,1 % |
| 9 | Pays-Bas | 87,8 % |
| 10 | Royaume-Uni | 87,7 % |
| 11 | Chypre | 87,5 % |
| 12 | Corée du Sud | 86 % |
| 13 | Norvège | 85,3 % |
| 14 | Autriche | 85,2 % |
| 15 | Finlande | 85,1 % |
| 16 | Inde | 83,9 % |
| 17 | Estonie | 82,2 % |
| 18 | Suède | 82 % |
| 19 | États-Unis | 81,9 % |
| 20 | Canada | 81,7 % |
| 21 | Indonésie | 81,3 % |
| 22 | Italie | 80,5 % |
| 23 | Nouvelle-Zélande | 80,3 % |
| 24 | Afrique du Sud | 80 % |
| 25 | Mexique | 79,7 % |
| 26 | Espagne | 79,6 % |
| 27 | Singapour | 79,5 % |
| 28 | Philippines | 79,3 % |
| 29 | Malaisie | 79,2 % |
| 30 | Japon | 78,8 % |
| 31 | République tchèque | 78,2 % |
| 32 | Bulgarie | 77,9 % |
| 33 | Malte | 77,9 % |
| 34 | France | 76,8 % |
| 35 | Portugal | 75,6 % |
| 36 | Grèce | 74,9 % |
| 37 | Brésil | 74,1 % |
| 38 | Slovaquie | 73,6 % |
| 39 | Lettonie | 73,1 % |
| 40 | Allemagne | 72,4 % |
| 41 | Pologne | 71,6 % |
| 42 | Danemark | 70,9 % |
| 43 | Croatie | 69,5 % |
| 44 | Turquie | 68 % |
| 45 | Kenya | 68 % |
| 46 | Suisse | 67,1 % |
| 47 | Hongrie | 66,5 % |
| 48 | Slovénie | 64,7 % |
| 49 | Lituanie | 62,6 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Japon#30 · 78,8 %
- République tchèque#31 · 78,2 %
- Malte#33 · 77,9 %
- France#34 · 76,8 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Кодекс на труда
30 jours
Préavis ordinaire du contrat indéterminé
Préavis par défaut, prolongeable par accord jusqu'à trois mois. Les motifs patronaux de l'article 328 suivent les délais de l'article 326(2).
Allocations chômage
Парично обезщетение за безработица
12 mois / 18 mois
Conditions d'assurance
Au moins douze mois d'assurance chômage dans les dix-huit mois précédents, avec inscription et autres conditions.
Indemnités maladie
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 jours ouvrables
Début du paiement patronal
Pour une incapacité commençant à partir de 2024, l'employeur paie les deux premiers jours ouvrés à 70% de la rémunération journalière brute concernée, sous réserve d'admissibilité.
Congé parental
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 jours
Période de grossesse et d'accouchement
Période distincte de prestation pour grossesse et accouchement. La prestation ultérieure d'éducation de l'enfant est un autre droit.
Salaires impayés
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 mois
Arriérés couverts
Les six dernières rémunérations mensuelles acquises et impayées, ainsi que les indemnités admissibles des trente-six mois civils précédents, dans les plafonds mensuels.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.