Pays Croatie
Guide pays · Année fiscale 2026
Croatie : salaire et impôts
Croatie : sur un salaire de 21 500 € par an, il reste 70,7 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 25 048 €, dont 60,7 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 70,7 %
- Coût employeur total par an
- 25 048 €
- Rang parmi 50 pays
- 43 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 21 500 € brut, l’impôt sur le revenu (Porez na dohodak) prend 2 000 € et les cotisations salariales (Mirovinsko osiguranje) prennent 4 300 €. Il reste 15 200 € par an, soit 1 267 € par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 3 548 € de charges, soit 16,5 % du salaire. Le poste coûte au total 25 048 € par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 3 548 € | 296 € | 14,2 % |
| Impôt sur le revenu | 2 000 € | 167 € | 8 % |
| Cotisations salariales | 4 300 € | 358 € | 17,2 % |
| Salaire net | 15 200 € | 1 267 € | 60,7 % |
| Coût total pour l’employeur | 25 048 € | 2 087 € | 100 % |
Tous les chiffres partent de 21 500 €, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Porez na dohodak) augmente sur 2 tranches, de 20 % à 30 %. Le taux maximal s’applique à partir de 60 000 € de revenu imposable. Ce seuil représente 2,8 fois le salaire de référence de 21 500 €.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 60 000 € | 30 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 8 410 € par an.
À 21 500 €, 29,3 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 64 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 36 %.
Au double de ce salaire, 43 000 €, le taux moyen est de 32,7 % et le taux marginal de 36 %.
À 15 600 € environ, les cotisations réduites pour les bas salaires prennent fin et la part des cotisations dans chaque augmentation passe de 27,5 % à 20 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 4 300 € | 7,4 % | 20 % |
| 8 600 € | 14,4 % | 42 % |
| 12 900 € | 23,6 % | 42 % |
| 17 200 € | 27,6 % | 36 % |
| 21 500 € · Salaire de référence | 29,3 % | 36 % |
| 25 800 € | 30,4 % | 36 % |
| 30 100 € | 31,2 % | 36 % |
| 34 400 € | 31,8 % | 36 % |
| 38 700 € | 32,3 % | 36 % |
| 43 000 € | 32,7 % | 36 % |
| 47 300 € | 33 % | 36 % |
| 51 600 € | 33,2 % | 36 % |
| 55 900 € | 33,4 % | 36 % |
| 60 200 € | 33,6 % | 36 % |
| 64 500 € | 33,8 % | 36 % |
| 68 800 € | 33,9 % | 36 % |
| 73 100 € | 34 % | 36 % |
| 77 400 € | 34,1 % | 36 % |
| 81 700 € | 34,2 % | 36 % |
| 86 000 € | 34,5 % | 44 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Croatie)
Parmi 50 pays
Croatie : pour le même salaire de 21 500 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 70,7 % en net, au rang 43 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (99,8 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 99,8 % |
| 2 | Hong Kong | 94,6 % |
| 3 | Taïwan | 94,6 % |
| 4 | Australie | 92,9 % |
| 5 | Thaïlande | 92,7 % |
| 6 | Irlande | 92,1 % |
| 7 | Colombie | 92 % |
| 8 | Royaume-Uni | 91,3 % |
| 9 | Luxembourg | 89,4 % |
| 10 | Finlande | 89,2 % |
| 11 | Norvège | 89,1 % |
| 12 | Autriche | 89 % |
| 13 | Chypre | 88,6 % |
| 14 | Corée du Sud | 88 % |
| 15 | Pays-Bas | 87,7 % |
| 16 | Inde | 87 % |
| 17 | Italie | 84,9 % |
| 18 | Estonie | 83,8 % |
| 19 | Canada | 83,7 % |
| 20 | Suède | 83,4 % |
| 21 | Indonésie | 83,1 % |
| 22 | États-Unis | 82,6 % |
| 23 | Afrique du Sud | 82,5 % |
| 24 | Espagne | 82 % |
| 25 | Malaisie | 81,6 % |
| 26 | Mexique | 81 % |
| 27 | Nouvelle-Zélande | 81 % |
| 28 | Malte | 80,8 % |
| 29 | Philippines | 80,3 % |
| 30 | Singapour | 79,8 % |
| 31 | Japon | 79,6 % |
| 32 | République tchèque | 79,3 % |
| 33 | Portugal | 77,9 % |
| 34 | France | 77,9 % |
| 35 | Bulgarie | 77,6 % |
| 36 | Grèce | 77,4 % |
| 37 | Allemagne | 75,3 % |
| 38 | Slovaquie | 74,6 % |
| 39 | Lettonie | 74,5 % |
| 40 | Brésil | 74,5 % |
| 41 | Danemark | 73,1 % |
| 42 | Pologne | 72,4 % |
| 43 | Croatie | 70,7 % |
| 44 | Turquie | 69,6 % |
| 45 | Kenya | 68,2 % |
| 46 | Slovénie | 66,5 % |
| 47 | Hongrie | 66,5 % |
| 48 | Lituanie | 65,3 % |
| 49 | Suisse | 64,1 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Abattement personnel (600 €/mois) et seuil du taux supérieur de 60 000 € inchangés.
- Plafond mensuel maximal de cotisation retraite relevé de 10 788 € à 11 958 €.
- Salaire minimum légal relevé à 1 050 € par mois ; 13 communes ont modifié leurs taux locaux d'impôt sur le revenu (par exemple Rijeka abaissé à 20 %/25 %).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Zakon o radu
2 semaines
Préavis ordinaire initial
Pour moins d'un an auprès de l'employeur. Le préavis atteint trois mois après vingt années consécutives, sous réserve d'autres exceptions légales.
Allocations chômage
Novčana naknada za nezaposlene
9 mois / 24 mois
Travail admissible
Condition ordinaire ; les demandeurs de moins de trente ans doivent avoir six mois dans les vingt-quatre mois précédents.
Indemnités maladie
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 jours
Période financée par l'employeur
La maladie ou l'accident ordinaire commence par le financement patronal. Le régime particulier du handicap utilise sept jours. Ensuite, HZZO assume le coût admissible, souvent par remboursement de l'employeur.
Congé parental
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 mois
Fin de maternité
Le congé maternité va généralement de vingt-huit jours avant la naissance prévue jusqu'aux six mois de l'enfant. Sa partie obligatoire finit soixante-dix jours après la naissance.
Salaires impayés
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 mois
Période d'arriérés protégés
Les cinq derniers mois avant l'ouverture de l'insolvabilité, ou avant la fin de l'emploi si celui-ci s'est terminé dans les douze mois précédents.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.