Mga bansa Belhika
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2025
Belhika: sahod at buwis
Belhika: sa sahod na €47,500 kada taon, 65.1% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €60,035, at 51.5% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 65.1%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €60,035
- Ranggo sa 50 bansa
- 45 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €47,500, kinukuha ng buwis sa kita (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) ang €9,948 at ng kontribusyon ng empleyado (RSZ / ONSS) ang €6,626. Ang natitira ay €30,926 kada taon, o karaniwang €2,577 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €12,535 bilang kontribusyon, o 26.4% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €60,035 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €12,535 | €1,045 | 20.9% |
| Buwis sa kita | €9,948 | €829 | 16.6% |
| Kontribusyon ng empleyado | €6,626 | €552 | 11% |
| Sahod matapos ang kaltas | €30,926 | €2,577 | 51.5% |
| Kabuuang gastos ng employer | €60,035 | €5,003 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €47,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) sa 4 antas, mula 25% hanggang 50%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €49,840 ng kitang mabubuwisan. Malapit ang hangganang iyon sa reference na sahod na €47,500.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 25% |
| €16,320 | 40% |
| €28,800 | 45% |
| €49,840 | 50% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €21,400 kada taon.
Sa €47,500, 34.9% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 42 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 58.3%.
Sa dobleng sahod, €95,000, ang karaniwang rate ay 46.7% at ang marginal na rate ay 59.6%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €28,500: 81%. Sa sahod na mga €33,300, natatapos ang pinababang kontribusyon para sa mababang sahod, at bumababa ang bahagi ng kontribusyon sa bawat dagdag-sahod mula 41.2% tungo sa 38.6%. Sa sahod na mga €33,300, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 81% tungo sa 73.4%. Sa sahod na mga €39,200, natatapos ang pinababang kontribusyon para sa mababang sahod, at bumababa ang bahagi ng kontribusyon sa bawat dagdag-sahod mula 38.7% tungo sa 14.4%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €9,500 | -4.3% | -4.3% |
| €19,000 | -2% | 11.9% |
| €28,500 | 12.9% | 81% |
| €38,000 | 29% | 73.5% |
| €47,500 · Reference na sahod | 34.9% | 58.3% |
| €57,000 | 38.5% | 56% |
| €66,500 | 41.2% | 60.7% |
| €76,000 | 43.5% | 59.6% |
| €85,500 | 45.3% | 59.6% |
| €95,000 | 46.7% | 59.6% |
| €104,500 | 47.9% | 59.6% |
| €114,000 | 48.9% | 59.6% |
| €123,500 | 49.7% | 59.6% |
| €133,000 | 50.4% | 59.6% |
| €142,500 | 51% | 59.6% |
| €152,000 | 51.6% | 59.6% |
| €161,500 | 52% | 59.6% |
| €171,000 | 52.5% | 59.6% |
| €180,500 | 52.8% | 59.6% |
| €190,000 | 53.2% | 59.6% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Belhika)
Sa gitna ng 50 bansa
Belhika: sa parehong sahod na €47,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 65.1% ang naiuuwi; ranggo 45 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (91.4%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.4% |
| 2 | Hong Kong | 89.6% |
| 3 | Taylandiya | 84.3% |
| 4 | Bulgarya | 83.1% |
| 5 | Colombia | 82.1% |
| 6 | Timog Korea | 81.5% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 80.7% |
| 8 | Australya | 80.3% |
| 9 | Irlanda | 79.2% |
| 10 | Estonya | 79.1% |
| 11 | Tsipre | 79% |
| 12 | Estados Unidos | 78.8% |
| 13 | Luxemburgo | 78.6% |
| 14 | Suwesya | 78.2% |
| 15 | Singgapura | 77.8% |
| 16 | Noruwega | 77% |
| 17 | Indiya | 76.3% |
| 18 | Republikang Tseko | 76.1% |
| 19 | Malta | 76% |
| 20 | Kanada | 75.8% |
| 21 | Indonesya | 75.7% |
| 22 | Pilipinas | 75.6% |
| 23 | Mehiko | 75% |
| 24 | Hapon | 74.1% |
| 25 | Olanda | 73.8% |
| 26 | Brasil | 73.4% |
| 27 | Pinlandiya | 73.1% |
| 28 | Espanya | 73% |
| 29 | Suwisa | 72.9% |
| 30 | Malasya | 72.4% |
| 31 | Bagong Selanda | 72.4% |
| 32 | Timog Aprika | 72.4% |
| 33 | Awstriya | 71.8% |
| 34 | Pransiya | 71% |
| 35 | Latvia | 70.2% |
| 36 | Eslobakya | 69.8% |
| 37 | Gresya | 67.4% |
| 38 | Kenya | 67.3% |
| 39 | Portugal | 67.3% |
| 40 | Kroasya | 67% |
| 41 | Dinamarca | 66.8% |
| 42 | Unggarya | 66.5% |
| 43 | Italya | 66% |
| 44 | Alemanya | 65.2% |
| 45 | Belhika | 65.1% |
| 46 | Polonya | 64.6% |
| 47 | Turkiya | 62.8% |
| 48 | Eslobenya | 61% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Italya#43 · 66%
- Alemanya#44 · 65.2%Belhika at Alemanya
- Polonya#46 · 64.6%
- Turkiya#47 · 62.8%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Bahagyang itinaas ang batayang personal na exemption (belastingvrije som).
- Itinaas ang pinakamataas na bonus sa trabaho (werkbonus / emploi bonus) para sa mababa ang sahod.
- Nananatiling 13.07% ang kontribusyon sa seguridad panlipunan ng empleyado.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Délai de préavis / Opzeggingstermijn
1 linggo
Unang abiso sa bagong kontrata
Para sa kontratang nagsimula mula 1 Agosto 2026, isang linggo ang abiso sa unang anim na buwan.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Allocations de chômage / Werkloosheidsuitkeringen
12 buwan
Bagong pangunahing karapatan
Labindalawang buwan ang pangunahing panahon sa binagong programa.
Sahod habang may sakit
Salaire garanti / Gewaarborgd loon
30 araw
Buong sahod ng saklaw na empleyado
Pinananatili ng empleyadong pang-opisina na may permanenteng kontrata o takdang kontrata na hindi bababa sa tatlong buwan ang sahod sa unang 30 araw sa kalendaryo.
Parental leave
Congé parental / Ouderschapsverlof
4 buwan
Buong bakasyon ng magulang
Maaaring ganap na lumiban nang apat na buwan ang kuwalipikadong magulang, ayon sa pinapayagang paghahati.
Hindi nabayarang sahod
Fonds de fermeture des entreprises (FFE) / Fonds Sluiting Ondernemingen
€30,500
Kabuuang kisame sa utang sa kontrata
Para sa pagsasarang mula 1 Hulyo 2022, saklaw ng kabuuang kisame ang kuwalipikadong utang sa kontrata; wala na ang dating magkakahiwalay na sublimitasyon.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2025.