Taiwan: sahod at buwis

Saan napupunta ang pera

Sa kabuuang NT$478,680, kinukuha ng buwis sa kita (綜合所得稅) ang NT$734 at ng kontribusyon ng empleyado (勞工保險, 就業保險, at 全民健康保險) ang NT$19,488. Ang natitira ay NT$458,458 kada taon, o karaniwang NT$38,205 kada buwan.

Nagbabayad pa ang employer ng NT$95,388 bilang kontribusyon, o 19.9% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay NT$574,068 kada taon.

Paano gumagana ang buwis sa kita

Dito, tumataas ang buwis sa kita (綜合所得稅) sa 5 antas, mula 5% hanggang 40%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula NT$5,190,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 10.8 beses ng reference na sahod na NT$478,680, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.

Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.

May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga NT$527,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.

Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.

Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod

Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang NT$466,000 kada taon.

Sa NT$478,680, 4.2% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 76 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 24.3%.

Sa dobleng sahod, NT$957,360, ang karaniwang rate ay 5.6% at ang marginal na rate ay 12.1%.

Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga NT$1,870,000: 26.4%. Sa sahod na mga NT$527,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 3.9% tungo sa 1.9%.

Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Taiwan)

Sa gitna ng 50 bansa

Taiwan: sa parehong sahod na NT$478,680 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 95.8% ang naiuuwi; ranggo 6 sa 50.

Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.8%); pinakamaliit sa: Suwisa (48.3%).

Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.

Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).

Mga bagong pagbabago

Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.

• Personal na exemption TWD 101,000; karaniwang bawas para sa walang asawa TWD 136,000; espesyal na bawas sa suweldo TWD 227,000.
• Karaniwang seguro sa paggawa 11.5% kasama ang seguro sa trabaho 1%; buwanang minimum na seguradong sahod TWD 29,500; limitasyon sa sahod ng seguro sa kalusugan TWD 313,000.
• Nananatili ang mga rate ng buwis sa kita na 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; tumaas ang mga limitasyon sa TWD 610,000 / 1,380,000 / 2,770,000 / 5,190,000.
• Ang pangunahing gastusin sa pamumuhay sa 2026 na TWD 220,000 ay batay sa pagtataya ng Ministry of Finance noong Agosto 2026 (60% ng median na disposable income), habang hinihintay ang opisyal na anunsyo sa katapusan ng taon.

Higit pa sa payslip

Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.

• Abiso at pagtanggal

  勞動基準法；勞工退休金條例

  10 / 20 / 30 araw

  Abiso

  Pagkatapos ng 3 buwan, 1 taon, o 3 taon ng serbisyo ayon sa pagkakabanggit; kailangan ang bayad kapalit ng abiso kung hindi ito ibinigay.

• Benepisyo sa kawalan ng trabaho

  就業保險失業給付

  60% hanggang 6 na buwan

  Benepisyo

  Batay sa nakaraang 6 na buwang karaniwang seguradong sahod; hanggang 9 na buwan mula edad 45 o may kwalipikadong sertipiko ng kapansanan. Maaaring may karagdagang tulong para sa mga dependent.

• Sahod habang may sakit

  勞工請假規則

  Hanggang 30 araw bawat taon

  Karaniwang outpatient na bakasyon sa sakit

  Iba ang karaniwang karapatan sa sakit kaysa sa bakasyon para sa ospital at pinsala sa trabaho.

• Parental leave

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  Hanggang 2 taon bago mag-3 taon ang bata

  Walang bayad na bakasyon

  Maaaring makuha pagkatapos ng 6 na buwan ng pagtatrabaho sa ilalim ng Artikulo 16; kailangan ang hindi bababa sa 1 taon ng seguro sa trabaho para sa tulong pinansyal.

• Hindi nabayarang sahod

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  Hanggang 6 na buwan ng naantalang sahod

  Proteksyon sa sahod sa pagkalugi

  Maaaring paunang bayaran ng pondo ang mga kwalipikadong hindi nabayarang sahod; ang pinagsamang proteksyon sa pensiyon at severance ay may hiwalay na limitasyon na 6 na buwang karaniwang sahod.

Pamamaraan at sanggunian

Mga opisyal na sanggunian

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• Mga reference exchange rate ng euro, Oktubre 2, 2026 (ECB)