Mga bansa Mehiko
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Mehiko: sahod at buwis
Mehiko: sa sahod na MX$180,000 kada taon, 88.2% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng MX$231,704, at 68.5% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 88.2%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- MX$231,704
- Ranggo sa 50 bansa
- 27 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang MX$180,000, kinukuha ng buwis sa kita (ISR) ang MX$16,834 at ng kontribusyon ng empleyado (IMSS) ang MX$4,481. Ang natitira ay MX$158,685 kada taon, o karaniwang MX$13,224 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng MX$51,704 bilang kontribusyon, o 28.7% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay MX$231,704 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | MX$51,704 | MX$4,309 | 22.3% |
| Buwis sa kita | MX$16,834 | MX$1,403 | 7.3% |
| Kontribusyon ng empleyado | MX$4,481 | MX$373 | 1.9% |
| Sahod matapos ang kaltas | MX$158,685 | MX$13,224 | 68.5% |
| Kabuuang gastos ng employer | MX$231,704 | MX$19,309 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa MX$180,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (ISR) sa 11 antas, mula 1.92% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula MX$5,107,704 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 28.4 beses ng reference na sahod na MX$180,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 32; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Lungsod ng Mehiko.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| MX$0 | 1.92% |
| MX$10,135 | 6.4% |
| MX$86,022 | 10.88% |
| MX$151,176 | 16% |
| MX$175,736 | 17.92% |
| MX$210,404 | 21.36% |
| MX$424,354 | 23.52% |
| MX$668,840 | 30% |
| MX$1,276,926 | 32% |
| MX$1,702,568 | 34% |
| MX$5,107,704 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang MX$99,200 kada taon.
Sa MX$180,000, 11.8% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 79 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 20.7%.
Sa dobleng sahod, MX$360,000, ang karaniwang rate ay 17.7% at ang marginal na rate ay 24.1%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| MX$36,000 | 2.4% | 2.4% |
| MX$72,000 | 2.4% | 2.4% |
| MX$108,000 | 3.3% | 13.3% |
| MX$144,000 | 10.3% | 13.7% |
| MX$180,000 · Reference na sahod | 11.8% | 20.7% |
| MX$216,000 | 13.4% | 24.1% |
| MX$252,000 | 14.9% | 24.1% |
| MX$288,000 | 16.1% | 24.1% |
| MX$324,000 | 17% | 24.1% |
| MX$360,000 | 17.7% | 24.1% |
| MX$396,000 | 18.3% | 24.1% |
| MX$432,000 | 18.8% | 26.3% |
| MX$468,000 | 19.4% | 26.3% |
| MX$504,000 | 19.9% | 26.3% |
| MX$540,000 | 20.3% | 26.3% |
| MX$576,000 | 20.7% | 26.3% |
| MX$612,000 | 21% | 26.3% |
| MX$648,000 | 21.3% | 26.3% |
| MX$684,000 | 21.7% | 32.8% |
| MX$720,000 | 22.3% | 32.8% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Mehiko)
Sa gitna ng 50 bansa
Mehiko: sa parehong sahod na MX$180,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 88.2% ang naiuuwi; ranggo 27 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (24.4%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australya | 100% |
| 6 | Noruwega | 100% |
| 7 | Italya | 96.9% |
| 8 | Indiya | 96.9% |
| 9 | Luxemburgo | 96.9% |
| 10 | Taylandiya | 96.7% |
| 11 | Estonya | 96.3% |
| 12 | Taiwan | 95.4% |
| 13 | Kanada | 93.9% |
| 14 | Espanya | 93.5% |
| 15 | Colombia | 93.3% |
| 16 | Awstriya | 92.1% |
| 17 | Timog Aprika | 91.8% |
| 18 | Pinlandiya | 91.8% |
| 19 | Brasil | 90.8% |
| 20 | Suwesya | 90.3% |
| 21 | Indonesya | 89.8% |
| 22 | Timog Korea | 89.5% |
| 23 | Dinamarca | 89.4% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Tsipre | 88.5% |
| 26 | Malasya | 88.2% |
| 27 | Mehiko | 88.2% |
| 28 | Gresya | 86.6% |
| 29 | Malta | 86.4% |
| 30 | Pilipinas | 86% |
| 31 | Latvia | 85.9% |
| 32 | Kroasya | 85.2% |
| 33 | Republikang Tseko | 84.4% |
| 34 | Hapon | 84% |
| 35 | Bagong Selanda | 83.5% |
| 36 | Eslobakya | 82.3% |
| 37 | Turkiya | 81.7% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Singgapura | 80% |
| 40 | Olanda | 78.5% |
| 41 | Polonya | 78.5% |
| 42 | Alemanya | 78.1% |
| 43 | Estados Unidos | 77.7% |
| 44 | Bulgarya | 77.6% |
| 45 | Pransiya | 76.1% |
| 46 | Eslobenya | 71.3% |
| 47 | Kenya | 70% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 60.6% |
| 50 | Suwisa | 24.4% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 32. Sa MX$180,000, binabago ng mga ito ang naiuuwing sahod nang mas mababa sa 0.5%.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Ley Federal del Trabajo
3 buwang sahod
Kabayaran
Inilalarawan ng PROFEDET ang pagbabalik sa trabaho o kabayarang itinakda ng konstitusyon matapos ang hindi makatwirang pagtanggal, kasama ang utang na mga benepisyo sa trabaho; nakabatay sa kaso ang naaangkop na remedyo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Retiro Parcial por Desempleo IMSS
46 araw
Panahon ng paghihintay
Maaaring humiling ng bahagyang pagkuha ang kwalipikadong may account sa IMSS matapos ang hindi bababa sa apatnapu’t anim na araw na walang trabaho, ayon sa mga kondisyon ng account, kasaysayan at dating pagkuha.
Sahod habang may sakit
IMSS — Incapacidad Temporal de Trabajo
60%
Porsiyento ng benepisyo
Para sa ordinaryong sakit, animnapung porsiyento ng nakarehistrong sahod sa IMSS ang tulong; iba ang tuntunin sa aksidente sa trabaho.
Parental leave
IMSS maternidad; permiso de paternidad
84 araw
Tagal ng benepisyo
Saklaw ng sertipiko ng IMSS para sa ina ang pahinga bago at matapos manganak; isang daang porsiyento ng kwalipikadong nakarehistrong sahod na batayan ng hulog ang tulong.
Hindi nabayarang sahod
Constitución Política — artículo 123; Ley Federal del Trabajo
1 taon
Saklaw ng sahod
Binibigyan ng Article 123 ng prayoridad sa pagkabangkarote ang sahod na kinita sa huling taon at mga kabayaran; hindi garantiya ng buong pagbawi ang prayoridad.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Lungsod ng Mehiko.