Mga bansa Unggarya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Unggarya: sahod at buwis
Unggarya: sa sahod na HUF 6,770,436 kada taon, 66.5% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng HUF 7,650,593, at 58.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 66.5%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- HUF 7,650,593
- Ranggo sa 50 bansa
- 48 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang HUF 6,770,436, kinukuha ng buwis sa kita (Személyi jövedelemadó) ang HUF 1,015,565 at ng kontribusyon ng empleyado (TB) ang HUF 1,252,531. Ang natitira ay HUF 4,502,340 kada taon, o karaniwang HUF 375,195 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng HUF 880,157 bilang kontribusyon, o 13% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay HUF 7,650,593 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | HUF 880,157 | HUF 73,346 | 11.5% |
| Buwis sa kita | HUF 1,015,565 | HUF 84,630 | 13.3% |
| Kontribusyon ng empleyado | HUF 1,252,531 | HUF 104,378 | 16.4% |
| Sahod matapos ang kaltas | HUF 4,502,340 | HUF 375,195 | 58.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | HUF 7,650,593 | HUF 637,549 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa HUF 6,770,436, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, iisa ang rate ng buwis sa kita (Személyi jövedelemadó): 15% ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
May kaunting buwis sa kita mula pa sa unang halagang kinita.
Sa HUF 6,770,436, 33.5% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 66 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 33.5%.
Sa dobleng sahod, HUF 13,540,872, ang karaniwang rate ay 33.5% at ang marginal na rate ay 33.5%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| HUF 1,354,087 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 2,708,174 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 4,062,262 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 5,416,349 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 6,770,436 · Reference na sahod | 33.5% | 33.5% |
| HUF 8,124,523 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 9,478,610 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 10,832,698 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 12,186,785 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 13,540,872 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 14,894,959 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 16,249,046 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 17,603,134 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 18,957,221 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 20,311,308 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 21,665,395 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 23,019,482 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 24,373,570 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 25,727,657 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 27,081,744 | 33.5% | 33.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Unggarya)
Sa gitna ng 50 bansa
Unggarya: sa parehong sahod na HUF 6,770,436 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 66.5% ang naiuuwi; ranggo 48 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (102.5%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 102.5% |
| 2 | Irlanda | 98.1% |
| 3 | Australya | 96% |
| 4 | Hong Kong | 94.9% |
| 5 | Taiwan | 94.9% |
| 6 | Nagkakaisang Kaharian | 94.6% |
| 7 | Taylandiya | 94% |
| 8 | Colombia | 92.7% |
| 9 | Noruwega | 92.3% |
| 10 | Awstriya | 92.1% |
| 11 | Luxemburgo | 91.2% |
| 12 | Pinlandiya | 90.6% |
| 13 | Espanya | 89.4% |
| 14 | Indiya | 89% |
| 15 | Timog Korea | 88.7% |
| 16 | Tsipre | 88.5% |
| 17 | Italya | 88.5% |
| 18 | Olanda | 87.2% |
| 19 | Estonya | 85.3% |
| 20 | Kanada | 85.2% |
| 21 | Indonesya | 84.8% |
| 22 | Suwesya | 84.7% |
| 23 | Timog Aprika | 84.2% |
| 24 | Malasya | 83.6% |
| 25 | Malta | 83.5% |
| 26 | Estados Unidos | 83.2% |
| 27 | Mehiko | 82% |
| 28 | Bagong Selanda | 81.6% |
| 29 | Pilipinas | 81.2% |
| 30 | Republikang Tseko | 80.3% |
| 31 | Hapon | 80.1% |
| 32 | Singgapura | 80% |
| 33 | Portugal | 79.7% |
| 34 | Gresya | 79.1% |
| 35 | Pransiya | 77.7% |
| 36 | Bulgarya | 77.6% |
| 37 | Alemanya | 77.3% |
| 38 | Latvia | 75.9% |
| 39 | Eslobakya | 75.5% |
| 40 | Dinamarca | 75.2% |
| 41 | Brasil | 75.1% |
| 42 | Polonya | 73.1% |
| 43 | Kroasya | 71.9% |
| 44 | Turkiya | 71% |
| 45 | Kenya | 68.4% |
| 46 | Litwanya | 67.9% |
| 47 | Eslobenya | 67.3% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Suwisa | 59.8% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Litwanya#46 · 67.9%
- Eslobenya#47 · 67.3%
- Suwisa#49 · 59.8%
- Rumanya#50 · 58.5%Unggarya at Rumanya
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 araw
Karaniwang abiso
Humahaba ang abiso ng tagapag-empleyo ayon sa serbisyo, hanggang 90 araw matapos 20 taon; maaaring pahabain pa ng kasunduan sa loob ng legal na limitasyon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Álláskeresési járadék
360 araw / 3 taon
Pagiging kuwalipikado
Hindi bababa sa 360 kuwalipikadong araw sa nakaraang tatlong taon, kasama ang pagpaparehistro at mga kondisyon sa paghahanap ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Betegszabadság; táppénz
15 araw ng trabaho / taon
Bakasyon sa sakit mula sa tagapag-empleyo
Pinopondohan ng tagapag-empleyo ang karaniwang bakasyon dahil sa sariling sakit sa 70% ng bayad sa pagliban.
Parental leave
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 araw
Karaniwang benepisyo sa panganganak
Katumbas ng panahon ng panganganak ang CSED, na may espesyal na tuntunin sa maagang panganganak.
Hindi nabayarang sahod
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Nagbabayad na awtoridad
Sa inaprubahang paghahabol sa garantiya, tuwirang binabayaran ng awtoridad ang empleyado at pinangangasiwaan ang tinukoy na buwis at bawas.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.