Mga bansa Colombia
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Colombia: sahod at buwis
Colombia: ang sahod na COP 25,898,088 kada taon ay nagiging COP 31,583,369 kasama ang mga cash na bayad na itinakda ng batas, at 93.4% nito ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng COP 38,269,520, at 77.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 93.4%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- COP 38,269,520
- Ranggo sa 50 bansa
- 16 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang COP 31,583,369, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (Salud, Pensión, at Fondo de Solidaridad Pensional) ang COP 2,071,847. Ang natitira ay COP 29,511,522 kada taon, o karaniwang COP 2,459,294 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng COP 6,686,151 bilang kontribusyon, o 25.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay COP 38,269,520 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | COP 6,686,151 | COP 557,179 | 17.5% |
| Buwis sa kita | COP 0 | COP 0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | COP 2,071,847 | COP 172,654 | 5.4% |
| Sahod matapos ang kaltas | COP 29,511,522 | COP 2,459,294 | 77.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | COP 38,269,520 | COP 3,189,127 | 100% |
Nagbabayad din ang employer ng COP 5,685,281 na cash na bayad na itinakda ng batas, bukod sa sahod. Napupunta ito sa empleyado at kasama sa naiuuwing sahod.
Lahat ng halaga ay nagmumula sa COP 25,898,088, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Impuesto sobre la renta) sa 6 antas, mula 19% hanggang 39%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula COP 1,623,594,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 62.7 beses ng reference na sahod na COP 25,898,088, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang COP 57,087,660 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57,087,660 | 19% |
| COP 89,035,800 | 28% |
| COP 214,733,400 | 33% |
| COP 454,082,580 | 35% |
| COP 993,534,780 | 37% |
| COP 1,623,594,000 | 39% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang COP 75,900,000 kada taon.
Sa COP 25,898,088, 6.6% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 93 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 7.3%.
Sa dobleng sahod, COP 51,796,176, ang karaniwang rate ay 7.3% at ang marginal na rate ay 7.3%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| COP 5,179,618 | 18.8% | 0% |
| COP 10,359,235 | 11.5% | -0% |
| COP 15,538,853 | 8.3% | -0% |
| COP 20,718,470 | 6.5% | 0% |
| COP 25,898,088 · Reference na sahod | 6.6% | 7.3% |
| COP 31,077,706 | 6.7% | 7.3% |
| COP 36,257,323 | 6.8% | 7.3% |
| COP 41,436,941 | 6.8% | 7.3% |
| COP 46,616,558 | 7.3% | 7.3% |
| COP 51,796,176 | 7.3% | 7.3% |
| COP 56,975,794 | 7.3% | 7.3% |
| COP 62,155,411 | 7.3% | 7.3% |
| COP 67,335,029 | 7.3% | 7.3% |
| COP 72,514,646 | 7.3% | 7.3% |
| COP 77,694,264 | 7.6% | 20.4% |
| COP 82,873,882 | 8.4% | 20.4% |
| COP 88,053,499 | 9.9% | 21.2% |
| COP 93,233,117 | 10.5% | 21.2% |
| COP 98,412,734 | 11.1% | 21.2% |
| COP 103,592,352 | 11.6% | 21.2% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Colombia)
Sa gitna ng 50 bansa
Colombia: sa parehong sahod na COP 25,898,088 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 93.4% ang naiuuwi; ranggo 16 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (6.9%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australya | 100% |
| 6 | Noruwega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 98.4% |
| 8 | Italya | 96.9% |
| 9 | Estonya | 96.4% |
| 10 | Indiya | 96.1% |
| 11 | Taylandiya | 96% |
| 12 | Timog Aprika | 94.6% |
| 13 | Kanada | 94.3% |
| 14 | Taiwan | 94.2% |
| 15 | Espanya | 93.5% |
| 16 | Colombia | 93.4% |
| 17 | Suwesya | 92.2% |
| 18 | Awstriya | 92.1% |
| 19 | Pinlandiya | 91.8% |
| 20 | Brasil | 91.5% |
| 21 | Indonesya | 91.5% |
| 22 | Dinamarca | 89.9% |
| 23 | Mehiko | 89.7% |
| 24 | Timog Korea | 89.6% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.6% |
| 28 | Malasya | 88.2% |
| 29 | Kroasya | 87.7% |
| 30 | Pilipinas | 87.6% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Eslobakya | 85.6% |
| 33 | Turkiya | 85% |
| 34 | Hapon | 84.9% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.3% |
| 36 | Malta | 82.9% |
| 37 | Republikang Tseko | 80.6% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Singgapura | 80% |
| 40 | Polonya | 78.5% |
| 41 | Alemanya | 78.1% |
| 42 | Bulgarya | 77.6% |
| 43 | Pransiya | 75.4% |
| 44 | Estados Unidos | 74.3% |
| 45 | Olanda | 73.1% |
| 46 | Kenya | 71.8% |
| 47 | Eslobenya | 69.8% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 61.1% |
| 50 | Suwisa | 6.9% |
Malapit sa ranggo
- Taiwan#14 · 94.2%
- Espanya#15 · 93.5%Colombia at Espanya
- Suwesya#17 · 92.2%
- Awstriya#18 · 92.1%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Mga araw ng sahod
Pagtanggal nang walang makatarungang dahilan: tatlumpung araw ng sahod para sa unang taon, pagkatapos ay dalawampu bawat karagdagang taon, proporsyonal sa bahagi ng taon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1.5 SMMLV
Kabuuang tulong pinansyal
Maaaring makatanggap ang Kategorya A at B ng kabuuang 1.5 buwanang minimum wage sa apat na pababang bayad; ang mga kontribusyon sa kalusugan at pensiyon ay maaaring magpatuloy ng anim na buwan.
Sahod habang may sakit
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Antas ng benepisyo
Dalawang-katlo para sa unang siyamnapung araw, pagkatapos ay kalahati hanggang ika-180 araw, alinsunod sa minimum wage bilang sahig. Sinasagot ng employer ang unang dalawang araw; nagsisimula ang EPS sa ikatlong araw.
Parental leave
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Mga linggo ng leave
Ang karaniwang maternity leave ay labingwalong may bayad na linggo; ang legal na batayan para sa ama ay dalawa. Ang huling anim na linggo ng maternity leave ay maaaring ibahagi alinsunod sa mga legal na kondisyon.
Hindi nabayarang sahod
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Preskripsyon ng paghahabol sa mga taon
Nagsisimula ang pangkalahatang panahon kapag dapat nang bayaran ang bawat sahod. Ang isang tiyak na nakasulat na paghahabol na natanggap ng employer ay pumipigil dito nang isang beses; panatilihin ang patunay ng pagtanggap.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.