Mga bansa Australya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026/27
Australya: sahod at buwis
Australya: sa sahod na A$90,532 kada taon, 78.5% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng A$101,396, at 70.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 78.5%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- A$101,396
- Ranggo sa 50 bansa
- 9 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang A$90,532, kinukuha ng buwis sa kita (Income tax) ang A$19,490. Walang hiwalay na kontribusyon ng empleyado na ibinabawas ang modelo, kaya ang natitira ay A$71,042 kada taon, o karaniwang A$5,920 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng A$10,864 bilang kontribusyon, o 12% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay A$101,396 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | A$10,864 | A$905 | 10.7% |
| Buwis sa kita | A$19,490 | A$1,624 | 19.2% |
| Kontribusyon ng empleyado | A$0 | A$0 | 0% |
| Sahod matapos ang kaltas | A$71,042 | A$5,920 | 70.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | A$101,396 | A$8,450 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa A$90,532, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Income tax) sa 4 antas, mula 15% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula A$190,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 2.1 beses ng reference na sahod na A$90,532.
Walang buwis ang unang A$18,200 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| A$0 | 0% |
| A$18,200 | 15% |
| A$45,000 | 30% |
| A$135,000 | 37% |
| A$190,000 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang A$23,100 kada taon.
Sa A$90,532, 21.5% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 68 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 32%.
Sa dobleng sahod, A$181,064, ang karaniwang rate ay 30% at ang marginal na rate ay 40.5%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga A$163,000: 65.5%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| A$18,106 | 0% | 0% |
| A$36,213 | 7.5% | 17% |
| A$54,319 | 14.2% | 33.5% |
| A$72,426 | 18.9% | 32% |
| A$90,532 · Reference na sahod | 21.5% | 32% |
| A$108,638 | 24.3% | 33% |
| A$126,745 | 25.8% | 33.3% |
| A$144,851 | 27.2% | 40.3% |
| A$162,958 | 28.6% | 65.5% |
| A$181,064 | 30% | 40.5% |
| A$199,170 | 31.4% | 48.5% |
| A$217,277 | 32.8% | 48.5% |
| A$235,383 | 34% | 48.5% |
| A$253,490 | 35% | 48.5% |
| A$271,596 | 35.9% | 48.5% |
| A$289,702 | 36.7% | 48.5% |
| A$307,809 | 37.4% | 48.5% |
| A$325,915 | 38% | 48.5% |
| A$344,022 | 38.6% | 48.5% |
| A$362,128 | 39.1% | 48.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Australya)
Sa gitna ng 50 bansa
Australya: sa parehong sahod na A$90,532 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 78.5% ang naiuuwi; ranggo 9 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (90%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 90% |
| 2 | Hong Kong | 88.6% |
| 3 | Bulgarya | 84.2% |
| 4 | Taylandiya | 82.9% |
| 5 | Colombia | 79.7% |
| 6 | Timog Korea | 79.7% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 79.4% |
| 8 | Estonya | 78.5% |
| 9 | Australya | 78.5% |
| 10 | Estados Unidos | 78% |
| 11 | Singgapura | 77.3% |
| 12 | Suwesya | 76.6% |
| 13 | Tsipre | 76.5% |
| 14 | Malta | 75.9% |
| 15 | Republikang Tseko | 75.7% |
| 16 | Noruwega | 75.3% |
| 17 | Luxemburgo | 75.1% |
| 18 | Irlanda | 75% |
| 19 | Pilipinas | 74.8% |
| 20 | Kanada | 74.7% |
| 21 | Indonesya | 74.6% |
| 22 | Mehiko | 74% |
| 23 | Indiya | 73.6% |
| 24 | Suwisa | 73.3% |
| 25 | Brasil | 73.3% |
| 26 | Hapon | 72.8% |
| 27 | Malasya | 71.2% |
| 28 | Espanya | 71.1% |
| 29 | Bagong Selanda | 70.8% |
| 30 | Timog Aprika | 70.4% |
| 31 | Pinlandiya | 69.9% |
| 32 | Latvia | 69.7% |
| 33 | Awstriya | 69.6% |
| 34 | Olanda | 69.6% |
| 35 | Eslobakya | 68.9% |
| 36 | Pransiya | 68.9% |
| 37 | Kenya | 66.9% |
| 38 | Kroasya | 66.6% |
| 39 | Unggarya | 66.5% |
| 40 | Dinamarca | 65.9% |
| 41 | Gresya | 64.9% |
| 42 | Portugal | 64.8% |
| 43 | Italya | 63.7% |
| 44 | Alemanya | 63.3% |
| 45 | Polonya | 62.6% |
| 46 | Belhika | 61.8% |
| 47 | Turkiya | 61.6% |
| 48 | Litwanya | 60.5% |
| 49 | Eslobenya | 59.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Nagkakaisang Kaharian#7 · 79.4%Australya at Nagkakaisang Kaharian
- Estonya#8 · 78.5%
- Estados Unidos#10 · 78%Australya at Estados Unidos
- Singgapura#11 · 77.3%Australya at Singgapura
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Umabot sa 12.0% ang sapilitang superannuation, ang pinal na antas na itinakda ng batas, mula 11.5% noong 2024–25.
- Hindi nagbago ang mga antas ng buwis sa kita mula sa mga pagbawas ng Stage 3 noong 2024.
- Iniangkop ang mga hangganan ng dagdag na Medicare levy at pagbabayad ng HELP para sa 2025–26.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Fair Work Act 2009 — National Employment Standards
1–4 linggo
Panahon ng abiso
Mula isang linggo kapag hindi hihigit sa isang taon ang serbisyo hanggang apat na linggo matapos ang higit sa limang taon ang minimum na abiso ng NES; maaaring bayaran bilang kapalit.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
JobSeeker Payment
Services Australia
Ahensiya ng paghahain
Kasama sa pagiging kwalipikado ang pagsusuri ng edad, paninirahan, kita at ari-arian; nakabatay ang halaga sa kalagayan, hindi sa iisang porsiyento ng dating sahod.
Sahod habang may sakit
National Employment Standards — personal/carer’s leave
10 araw/taon
May bayad na bakasyon
Nag-iipon ang mga buong-oras na empleyado ng sampung araw na may bayad na bakasyon para sa sarili o pag-aalaga, batay sa ordinaryong oras; proporsiyonal sa oras ang para sa bahagyang oras.
Parental leave
Parental Leave Pay; National Employment Standards
130 araw / 26 linggo
Tagal ng benepisyo
Pinakamaraming araw na bayad ng pamahalaan bawat pamilya para sa batang ipinanganak o inampon mula 1 Hulyo 2026, batay sa limang araw bawat linggo at ayon sa mga tuntunin ng hatian at pagiging kwalipikado.
Hindi nabayarang sahod
Fair Entitlements Guarantee (FEG)
13 linggo
Saklaw ng sahod
Maaaring saklawin ng FEG ang hanggang labintatlong linggong hindi nabayarang sahod, hanggang sa pinakamataas na lingguhang sahod nito, para sa kwalipikadong empleyado matapos mawalan ng kakayahang magbayad ang employer.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026/27.