Mga bansa Nagkakaisang Kaharian
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026/27
Nagkakaisang Kaharian: sahod at buwis
Nagkakaisang Kaharian: sa sahod na £39,039 kada taon, 81% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng £44,145, at 71.6% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 81%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- £44,145
- Ranggo sa 50 bansa
- 7 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang £39,039, kinukuha ng buwis sa kita (Income Tax) ang £5,294 at ng kontribusyon ng empleyado (National Insurance) ang £2,118. Ang natitira ay £31,628 kada taon, o karaniwang £2,636 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng £5,106 bilang kontribusyon, o 13.1% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay £44,145 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | £5,106 | £425 | 11.6% |
| Buwis sa kita | £5,294 | £441 | 12% |
| Kontribusyon ng empleyado | £2,118 | £176 | 4.8% |
| Sahod matapos ang kaltas | £31,628 | £2,636 | 71.6% |
| Kabuuang gastos ng employer | £44,145 | £3,679 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa £39,039, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Income Tax) sa 3 antas, mula 20% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula £125,140 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 3.2 beses ng reference na sahod na £39,039, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na £50,270 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 4; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Inglatera.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| £0 | 20% |
| £37,700 | 40% |
| £125,140 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang £12,700 kada taon.
Sa £39,039, 19% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 72 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 28%.
Sa dobleng sahod, £78,078, ang karaniwang rate ay 28.5% at ang marginal na rate ay 42%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga £102,000: 62%. Sa sahod na £50,270, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 8% tungo sa 2%. Sa sahod na mga £125,000, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 62% tungo sa 47%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| £7,808 | 0% | 0% |
| £15,616 | 5.5% | 28% |
| £23,423 | 13% | 28% |
| £31,231 | 16.7% | 28% |
| £39,039 · Reference na sahod | 19% | 28% |
| £46,847 | 20.5% | 28% |
| £54,655 | 22.7% | 42% |
| £62,462 | 25.1% | 42% |
| £70,270 | 27% | 42% |
| £78,078 | 28.5% | 42% |
| £85,886 | 29.7% | 42% |
| £93,694 | 30.7% | 42% |
| £101,501 | 31.9% | 62% |
| £109,309 | 34% | 62% |
| £117,117 | 35.9% | 62% |
| £124,925 | 37.5% | 49.6% |
| £132,733 | 38.1% | 47% |
| £140,540 | 38.6% | 47% |
| £148,348 | 39.1% | 47% |
| £156,156 | 39.5% | 47% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Nagkakaisang Kaharian)
Sa gitna ng 50 bansa
Nagkakaisang Kaharian: sa parehong sahod na £39,039 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 81% ang naiuuwi; ranggo 7 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (91.6%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.6% |
| 2 | Hong Kong | 89.9% |
| 3 | Taylandiya | 84.7% |
| 4 | Bulgarya | 82.9% |
| 5 | Colombia | 82.7% |
| 6 | Timog Korea | 81.9% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 81% |
| 8 | Australya | 80.8% |
| 9 | Irlanda | 80.2% |
| 10 | Tsipre | 79.5% |
| 11 | Luxemburgo | 79.2% |
| 12 | Estonya | 79.2% |
| 13 | Estados Unidos | 79% |
| 14 | Suwesya | 78.6% |
| 15 | Singgapura | 77.9% |
| 16 | Indiya | 77.5% |
| 17 | Noruwega | 77.3% |
| 18 | Republikang Tseko | 76.1% |
| 19 | Kanada | 76.1% |
| 20 | Malta | 76.1% |
| 21 | Indonesya | 76% |
| 22 | Pilipinas | 75.8% |
| 23 | Mehiko | 75.2% |
| 24 | Olanda | 74.4% |
| 25 | Hapon | 74.3% |
| 26 | Pinlandiya | 73.8% |
| 27 | Espanya | 73.5% |
| 28 | Brasil | 73.4% |
| 29 | Timog Aprika | 72.8% |
| 30 | Bagong Selanda | 72.8% |
| 31 | Suwisa | 72.7% |
| 32 | Malasya | 72.7% |
| 33 | Awstriya | 72.2% |
| 34 | Pransiya | 71.5% |
| 35 | Latvia | 70.3% |
| 36 | Eslobakya | 70% |
| 37 | Gresya | 67.9% |
| 38 | Portugal | 67.7% |
| 39 | Kenya | 67.4% |
| 40 | Kroasya | 67.1% |
| 41 | Dinamarca | 67% |
| 42 | Italya | 66.5% |
| 43 | Unggarya | 66.5% |
| 44 | Belhika | 65.9% |
| 45 | Alemanya | 65.6% |
| 46 | Polonya | 65.1% |
| 47 | Turkiya | 63.1% |
| 48 | Eslobenya | 61.3% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Colombia#5 · 82.7%
- Timog Korea#6 · 81.9%
- Australya#8 · 80.8%Nagkakaisang Kaharian at Australya
- Irlanda#9 · 80.2%Nagkakaisang Kaharian at Irlanda
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Nananatiling £12,570 ang personal na halagang hindi binubuwisan at £50,270 ang hangganan para sa mas mataas na antas.
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 4. Sa £39,039, binabago ng mga ito ang naiuuwing sahod nang mas mababa sa 0.5%.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Statutory redundancy notice
1 linggo
Unang abiso sa pagbabawas
Isang linggo ang minimum mula isang buwan ngunit wala pang dalawang taon ng trabaho.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
New Style Jobseeker’s Allowance
182 araw
Karaniwang maximum na tagal
Karaniwang hanggang 182 araw ang New Style JSA na nakabatay sa kontribusyon.
Sahod habang may sakit
Statutory Sick Pay (SSP)
£123.25/linggo
Lingguhang kisame
Mas mababa sa lingguhang kisameng ito o 80% ng normal na lingguhang kita ang matatanggap sa kasalukuyang tuntunin sa 2026.
Parental leave
Unpaid parental leave
18 linggo
Bakasyon bawat bata
May 18 linggong walang-bayad na bakasyon bawat bata ang kuwalipikadong magulang na empleyado.
Hindi nabayarang sahod
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 linggo
Saklaw ng atrasadong sahod
Hanggang walong linggo ng utang sa sahod. Kasama sa parehong limitasyon ang mga bayad sa protective award.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026/27, rehiyon Inglatera.