Mga bansa Kroasya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Kroasya: sahod at buwis
Kroasya: sa sahod na €21,500 kada taon, 70.7% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €25,048, at 60.7% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 70.7%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €25,048
- Ranggo sa 50 bansa
- 43 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €21,500, kinukuha ng buwis sa kita (Porez na dohodak) ang €2,000 at ng kontribusyon ng empleyado (Mirovinsko osiguranje) ang €4,300. Ang natitira ay €15,200 kada taon, o karaniwang €1,267 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €3,548 bilang kontribusyon, o 16.5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €25,048 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €3,548 | €296 | 14.2% |
| Buwis sa kita | €2,000 | €167 | 8% |
| Kontribusyon ng empleyado | €4,300 | €358 | 17.2% |
| Sahod matapos ang kaltas | €15,200 | €1,267 | 60.7% |
| Kabuuang gastos ng employer | €25,048 | €2,087 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €21,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Porez na dohodak) sa 2 antas, mula 20% hanggang 30%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €60,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 2.8 beses ng reference na sahod na €21,500.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €60,000 | 30% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €8,410 kada taon.
Sa €21,500, 29.3% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 64 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 36%.
Sa dobleng sahod, €43,000, ang karaniwang rate ay 32.7% at ang marginal na rate ay 36%.
Sa sahod na mga €15,600, natatapos ang pinababang kontribusyon para sa mababang sahod, at bumababa ang bahagi ng kontribusyon sa bawat dagdag-sahod mula 27.5% tungo sa 20%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €4,300 | 7.4% | 20% |
| €8,600 | 14.4% | 42% |
| €12,900 | 23.6% | 42% |
| €17,200 | 27.6% | 36% |
| €21,500 · Reference na sahod | 29.3% | 36% |
| €25,800 | 30.4% | 36% |
| €30,100 | 31.2% | 36% |
| €34,400 | 31.8% | 36% |
| €38,700 | 32.3% | 36% |
| €43,000 | 32.7% | 36% |
| €47,300 | 33% | 36% |
| €51,600 | 33.2% | 36% |
| €55,900 | 33.4% | 36% |
| €60,200 | 33.6% | 36% |
| €64,500 | 33.8% | 36% |
| €68,800 | 33.9% | 36% |
| €73,100 | 34% | 36% |
| €77,400 | 34.1% | 36% |
| €81,700 | 34.2% | 36% |
| €86,000 | 34.5% | 44% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Kroasya)
Sa gitna ng 50 bansa
Kroasya: sa parehong sahod na €21,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 70.7% ang naiuuwi; ranggo 43 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (99.8%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 99.8% |
| 2 | Hong Kong | 94.6% |
| 3 | Taiwan | 94.6% |
| 4 | Australya | 92.9% |
| 5 | Taylandiya | 92.7% |
| 6 | Irlanda | 92.1% |
| 7 | Colombia | 92% |
| 8 | Nagkakaisang Kaharian | 91.3% |
| 9 | Luxemburgo | 89.4% |
| 10 | Pinlandiya | 89.2% |
| 11 | Noruwega | 89.1% |
| 12 | Awstriya | 89% |
| 13 | Tsipre | 88.6% |
| 14 | Timog Korea | 88% |
| 15 | Olanda | 87.7% |
| 16 | Indiya | 87% |
| 17 | Italya | 84.9% |
| 18 | Estonya | 83.8% |
| 19 | Kanada | 83.7% |
| 20 | Suwesya | 83.4% |
| 21 | Indonesya | 83.1% |
| 22 | Estados Unidos | 82.6% |
| 23 | Timog Aprika | 82.5% |
| 24 | Espanya | 82% |
| 25 | Malasya | 81.6% |
| 26 | Mehiko | 81% |
| 27 | Bagong Selanda | 81% |
| 28 | Malta | 80.8% |
| 29 | Pilipinas | 80.3% |
| 30 | Singgapura | 79.8% |
| 31 | Hapon | 79.6% |
| 32 | Republikang Tseko | 79.3% |
| 33 | Portugal | 77.9% |
| 34 | Pransiya | 77.9% |
| 35 | Bulgarya | 77.6% |
| 36 | Gresya | 77.4% |
| 37 | Alemanya | 75.3% |
| 38 | Eslobakya | 74.6% |
| 39 | Latvia | 74.5% |
| 40 | Brasil | 74.5% |
| 41 | Dinamarca | 73.1% |
| 42 | Polonya | 72.4% |
| 43 | Kroasya | 70.7% |
| 44 | Turkiya | 69.6% |
| 45 | Kenya | 68.2% |
| 46 | Eslobenya | 66.5% |
| 47 | Unggarya | 66.5% |
| 48 | Litwanya | 65.3% |
| 49 | Suwisa | 64.1% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Hindi nagbago ang personal na halagang hindi binubuwisan na €600 bawat buwan at ang €60,000 na hangganan ng mas mataas na antas.
- Itinaas ang pinakamataas na buwanang batayan ng pensiyon mula €10,788 tungong €11,958.
- Itinaas sa €1,050 bawat buwan ang pinakamababang sahod. Binago ng 13 munisipalidad ang lokal na buwis sa kita, kabilang ang pagbaba sa 20%/25% sa Rijeka.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Zakon o radu
2 linggo
Unang karaniwang abiso
Para sa wala pang isang taon sa tagapag-empleyo; umaabot sa tatlong buwan matapos 20 tuloy-tuloy na taon, na may dagdag na legal na pagbubukod.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Novčana naknada za nezaposlene
9 buwan / 24 buwan
Kuwalipikadong trabaho
Karaniwang kondisyon; para sa wala pang 30 taong gulang, anim na buwan sa nakaraang 24 buwan ang kailangan.
Sahod habang may sakit
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 araw
Panahon ng pagpopondo ng tagapag-empleyo
Tagapag-empleyo ang unang nagpopondo sa karaniwang sakit o aksidente; pitong araw ang espesyal na ruta sa kapansanan. Pagkatapos, ipinapasa ang kuwalipikadong gastos sa HZZO, madalas sa pagbabalik ng bayad sa tagapag-empleyo.
Parental leave
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 buwan
Katapusan ng bakasyon sa panganganak
Karaniwang mula 28 araw bago ang inaasahang panganganak hanggang anim na buwang gulang ang anak; nagtatapos ang obligadong bahagi sa araw 70 pagkatapos manganak.
Hindi nabayarang sahod
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 buwan
Protektadong panahon ng utang
Huling limang buwan bago magbukas ang insolvensiya, o bago natapos ang trabaho kung natapos ito sa nakaraang 12 buwan.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.