Mga bansa Hapon
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Hapon: sahod at buwis
Hapon: sa sahod na ¥5,000,000 kada taon, 78.6% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng ¥5,785,854, at 67.9% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 78.6%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- ¥5,785,854
- Ranggo sa 50 bansa
- 29 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang ¥5,000,000, kinukuha ng buwis sa kita (所得税 / 住民税) ang ¥335,473 at ng kontribusyon ng empleyado (厚生年金, 健康保険, at 雇用保険) ang ¥735,354. Ang natitira ay ¥3,929,173 kada taon, o karaniwang ¥327,431 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng ¥785,854 bilang kontribusyon, o 15.7% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay ¥5,785,854 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | ¥785,854 | ¥65,488 | 13.6% |
| Buwis sa kita | ¥335,473 | ¥27,956 | 5.8% |
| Kontribusyon ng empleyado | ¥735,354 | ¥61,280 | 12.7% |
| Sahod matapos ang kaltas | ¥3,929,173 | ¥327,431 | 67.9% |
| Kabuuang gastos ng employer | ¥5,785,854 | ¥482,155 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa ¥5,000,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (所得税 / 住民税) sa 7 antas, mula 5% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula ¥40,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 8 beses ng reference na sahod na ¥5,000,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May mga kisame ang kontribusyon ng empleyado sa iba’t ibang antas; humihinto sa pagtaas ang mga bahaging may kisame sa mga taunang sahod na ito: mga ¥7,780,000 at mga ¥16,700,000.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| ¥0 | 5% |
| ¥1,950,000 | 10% |
| ¥3,300,000 | 20% |
| ¥6,950,000 | 23% |
| ¥9,000,000 | 33% |
| ¥18,000,000 | 40% |
| ¥40,000,000 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
May kaunting buwis sa kita mula pa sa unang halagang kinita.
Sa ¥5,000,000, 21.4% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 75 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 24.7%.
Sa dobleng sahod, ¥10,000,000, ang karaniwang rate ay 27.3% at ang marginal na rate ay 34.5%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga ¥14,500,000: 46.8%. Sa sahod na mga ¥7,780,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 14.7% tungo sa 5.6%. Sa sahod na mga ¥16,700,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 5.6% tungo sa 0.5%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| ¥1,000,000 | 15.2% | 14.7% |
| ¥2,000,000 | 17.6% | 23.2% |
| ¥3,000,000 | 19.6% | 23.3% |
| ¥4,000,000 | 20.6% | 24.5% |
| ¥5,000,000 · Reference na sahod | 21.4% | 24.7% |
| ¥6,000,000 | 22.4% | 27.8% |
| ¥7,000,000 | 24.1% | 37.7% |
| ¥8,000,000 | 25.6% | 31.4% |
| ¥9,000,000 | 26.5% | 34.3% |
| ¥10,000,000 | 27.3% | 34.5% |
| ¥11,000,000 | 28% | 36.9% |
| ¥12,000,000 | 28.8% | 37.1% |
| ¥13,000,000 | 29.4% | 46.3% |
| ¥14,000,000 | 30.6% | 46.8% |
| ¥15,000,000 | 31.7% | 46.9% |
| ¥16,000,000 | 32.7% | 46.8% |
| ¥17,000,000 | 33.4% | 43.9% |
| ¥18,000,000 | 34% | 44% |
| ¥19,000,000 | 34.6% | 44% |
| ¥20,000,000 | 35% | 44% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Hapon)
Sa gitna ng 50 bansa
Hapon: sa parehong sahod na ¥5,000,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 78.6% ang naiuuwi; ranggo 29 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (94.3%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.3% |
| 2 | Hong Kong | 93.6% |
| 3 | Taylandiya | 90.2% |
| 4 | Luxemburgo | 89.8% |
| 5 | Australya | 89.4% |
| 6 | Colombia | 88.3% |
| 7 | Belhika | 87.7% |
| 8 | Irlanda | 87.1% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 86.7% |
| 10 | Tsipre | 86.4% |
| 11 | Olanda | 86.1% |
| 12 | Timog Korea | 85.4% |
| 13 | Noruwega | 84.2% |
| 14 | Awstriya | 84% |
| 15 | Pinlandiya | 83.6% |
| 16 | Indiya | 82.9% |
| 17 | Estonya | 81.7% |
| 18 | Estados Unidos | 81.6% |
| 19 | Suwesya | 81.6% |
| 20 | Kanada | 81.2% |
| 21 | Indonesya | 80.7% |
| 22 | Bagong Selanda | 79.4% |
| 23 | Singgapura | 79.4% |
| 24 | Italya | 79.3% |
| 25 | Mehiko | 79.3% |
| 26 | Timog Aprika | 79.3% |
| 27 | Pilipinas | 79% |
| 28 | Espanya | 78.8% |
| 29 | Hapon | 78.6% |
| 30 | Bulgarya | 78.5% |
| 31 | Malasya | 78.2% |
| 32 | Republikang Tseko | 77.9% |
| 33 | Malta | 77% |
| 34 | Pransiya | 76.2% |
| 35 | Portugal | 74.8% |
| 36 | Gresya | 74.1% |
| 37 | Brasil | 74% |
| 38 | Eslobakya | 73.4% |
| 39 | Latvia | 72.6% |
| 40 | Alemanya | 71.5% |
| 41 | Polonya | 71.4% |
| 42 | Dinamarca | 70.3% |
| 43 | Kroasya | 69.1% |
| 44 | Suwisa | 68.2% |
| 45 | Kenya | 67.9% |
| 46 | Turkiya | 67.6% |
| 47 | Unggarya | 66.5% |
| 48 | Eslobenya | 64.2% |
| 49 | Litwanya | 61.8% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Hindi nagbago ang pambansang mga antas at hangganan ng buwis sa kita.
- Nananatiling humigit-kumulang 10% ang buwis ng residente.
- Itinaas sa taunang sirkular ang pinakamataas na antas ng sahod sa segurong panlipunan (kōsei-nenkin/kenkō-hoken).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
労働基準法; 労働契約法
30 araw
Panahon ng abiso
Sa prinsipyo, kailangang magbigay ang employer ng tatlumpung araw na maagang abiso o katumbas na bayad batay sa karaniwang sahod; may legal na tuntunin para sa maikling kontrata, unang panahon ng pagsubok at aprubadong natatanging pagtanggal.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Porsiyento ng benepisyo
Karaniwang limampu hanggang walumpung porsiyento ng karaniwang sahod sa anim na buwan bago ang pag-alis ang pangunahing allowance; apatnapu’t lima hanggang walumpung porsiyento para sa edad animnapu hanggang animnapu’t apat, na may legal na minimum at maximum.
Sahod habang may sakit
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Porsiyento ng benepisyo
Dalawang ikatlo ng naaangkop na karaniwang pamantayang buwanang sahod na ginawang arawang halaga ang allowance, karaniwang batay sa nakaraang labindalawang buwan.
Parental leave
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Porsiyento ng benepisyo
Animnapu’t pitong porsiyento ng batayang sahod bago magbakasyon ang benepisyo ng seguro sa bakasyon para sa pag-aalaga ng bata sa unang isang daan at walumpung araw at limampung porsiyento pagkatapos, ayon sa mga maximum at kondisyon ng kita.
Hindi nabayarang sahod
未払賃金立替払制度
80%
Porsiyento ng benepisyo
Ibinibigay nang pauna ng JOHAS ang walumpung porsiyento ng kwalipikadong hindi nabayarang regular na sahod at allowance sa pagreretiro matapos ang kwalipikadong kawalan ng kakayahang magbayad ng employer, ayon sa limitasyong nakabatay sa edad ng pag-alis.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.