Mga bansa Latvia
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Latvia: sahod at buwis
Latvia: sa sahod na €17,544 kada taon, 76.3% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €21,687, at 61.7% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 76.3%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €21,687
- Ranggo sa 50 bansa
- 38 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €17,544, kinukuha ng buwis sa kita (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) ang €2,321 at ng kontribusyon ng empleyado (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) ang €1,842. Ang natitira ay €13,381 kada taon, o karaniwang €1,115 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €4,143 bilang kontribusyon, o 23.6% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €21,687 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €4,143 | €345 | 19.1% |
| Buwis sa kita | €2,321 | €193 | 10.7% |
| Kontribusyon ng empleyado | €1,842 | €154 | 8.5% |
| Sahod matapos ang kaltas | €13,381 | €1,115 | 61.7% |
| Kabuuang gastos ng employer | €21,687 | €1,807 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €17,544, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) sa 2 antas, mula 25.5% hanggang 33%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €105,300 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 6 beses ng reference na sahod na €17,544, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 25.5% |
| €105,300 | 33% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €7,410 kada taon.
Sa €17,544, 23.7% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 67 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 33.3%.
Sa dobleng sahod, €35,088, ang karaniwang rate ay 28.5% at ang marginal na rate ay 33.3%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €3,509 | 10.5% | 10.5% |
| €7,018 | 10.5% | 10.5% |
| €10,526 | 17.3% | 33.3% |
| €14,035 | 21.3% | 33.3% |
| €17,544 · Reference na sahod | 23.7% | 33.3% |
| €21,053 | 25.3% | 33.3% |
| €24,562 | 26.5% | 33.3% |
| €28,070 | 27.3% | 33.3% |
| €31,579 | 28% | 33.3% |
| €35,088 | 28.5% | 33.3% |
| €38,597 | 29% | 33.3% |
| €42,106 | 29.3% | 33.3% |
| €45,614 | 29.6% | 33.3% |
| €49,123 | 29.9% | 33.3% |
| €52,632 | 30.1% | 33.3% |
| €56,141 | 30.3% | 33.3% |
| €59,650 | 30.5% | 33.3% |
| €63,158 | 30.7% | 33.3% |
| €66,667 | 30.8% | 33.3% |
| €70,176 | 30.9% | 33.3% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Latvia)
Sa gitna ng 50 bansa
Latvia: sa parehong sahod na €17,544 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 76.3% ang naiuuwi; ranggo 38 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (103.2%); pinakamaliit sa: Suwisa (58.4%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 103.2% |
| 2 | Irlanda | 99% |
| 3 | Australya | 97% |
| 4 | Nagkakaisang Kaharian | 95.6% |
| 5 | Hong Kong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94.9% |
| 7 | Taylandiya | 94.4% |
| 8 | Colombia | 92.7% |
| 9 | Noruwega | 92.3% |
| 10 | Espanya | 92.2% |
| 11 | Awstriya | 92.2% |
| 12 | Luxemburgo | 91.8% |
| 13 | Pinlandiya | 90.7% |
| 14 | Italya | 89.7% |
| 15 | Indiya | 89.4% |
| 16 | Timog Korea | 88.8% |
| 17 | Tsipre | 88.5% |
| 18 | Olanda | 86.8% |
| 19 | Estonya | 85.7% |
| 20 | Kanada | 85.6% |
| 21 | Indonesya | 85.3% |
| 22 | Suwesya | 85% |
| 23 | Timog Aprika | 84.7% |
| 24 | Malta | 84.4% |
| 25 | Malasya | 84% |
| 26 | Estados Unidos | 83.3% |
| 27 | Mehiko | 82.3% |
| 28 | Bagong Selanda | 81.8% |
| 29 | Pilipinas | 81.6% |
| 30 | Republikang Tseko | 80.6% |
| 31 | Hapon | 80.3% |
| 32 | Portugal | 80.2% |
| 33 | Singgapura | 80% |
| 34 | Gresya | 79.6% |
| 35 | Alemanya | 77.8% |
| 36 | Pransiya | 77.7% |
| 37 | Bulgarya | 77.6% |
| 38 | Latvia | 76.3% |
| 39 | Dinamarca | 75.9% |
| 40 | Eslobakya | 75.8% |
| 41 | Brasil | 75.7% |
| 42 | Polonya | 73.3% |
| 43 | Kroasya | 72.2% |
| 44 | Turkiya | 71.5% |
| 45 | Litwanya | 68.6% |
| 46 | Kenya | 68.5% |
| 47 | Eslobenya | 67.6% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 58.5% |
| 50 | Suwisa | 58.4% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 araw / 1 buwan
Abiso ng employer
Nakadepende ang abiso sa dahilan ng pagtanggal, hindi sa haba ng serbisyo: 10 araw para sa tinukoy na dahilang may kinalaman sa asal at isang buwan para sa redundancy, liquidation o kakulangan sa kasanayan; pinapayagan ng ilang dahilan ang agarang pagwawakas.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 sa 16 na buwan
Rekord ng kontribusyon
Kontribusyon sa unemployment insurance sa hindi bababa sa 12 buwan sa loob ng 16 na buwan bago ang unemployed status, kasama ang insurance record na hindi bababa sa isang taon.
Sahod habang may sakit
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Araw 2–9
Sick pay mula sa employer
Walang bayad ang unang araw; nagbabayad ang employer ng hindi bababa sa 75% ng average na kita para sa araw dalawa at tatlo at hindi bababa sa 80% para sa araw apat hanggang siyam.
Parental leave
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 araw sa 80%
Maternity benefit
56 na araw bago at 56 pagkatapos ng panganganak, dinadagdagan ng 14 na araw para sa maagang medical registration at 14 para sa komplikasyon o maramihang panganganak, hanggang 140 araw.
Hindi nabayarang sahod
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 taon
Limitasyon ng claim sa sahod
Nag-e-expire ang mga claim mula sa pagtatrabaho pagkalipas ng dalawang taon; kung hindi kailanman naglabas ang employer ng kinakailangang nakasulat na settlement, tatlong taon ito mula sa petsa ng pagkakautang.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.