Mga bansa Olanda
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Olanda: sahod at buwis
Olanda: sa sahod na €48,000 kada taon, 73.5% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €60,225, at 58.6% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 73.5%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €60,225
- Ranggo sa 50 bansa
- 25 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €48,000, magkasamang kinukuha ng buwis sa kita (Inkomstenbelasting) at ng kontribusyon ng empleyado (AOW / Anw, Wlz, at Pensioenpremie) ang €12,729, matapos ang mga tax credit na €7,735 na nagpapababa sa dalawa. Ang natitira ay €35,271 kada taon, o karaniwang €2,939 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €12,225 bilang kontribusyon, o 25.5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €60,225 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €12,225 | €1,019 | 20.3% |
| Buwis at kontribusyon | €12,729 | €1,061 | 21.1% |
| Sahod matapos ang kaltas | €35,271 | €2,939 | 58.6% |
| Kabuuang gastos ng employer | €60,225 | €5,019 | 100% |
Binabawasan ng mga credit ang kontribusyon gayundin ang buwis, at hindi sinasabi ng modelo kung aling bahagi ang napupunta saan; kaya isang halaga lang ang ipinapakita para sa dalawa.
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €48,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Inkomstenbelasting) sa 3 antas, mula 8.1% hanggang 49.5%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €78,426 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 1.6 beses ng reference na sahod na €48,000.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May mga kisame ang kontribusyon ng empleyado sa iba’t ibang antas; humihinto sa pagtaas ang mga bahaging may kisame sa mga taunang sahod na ito: mga €40,300 at mga €138,000.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 8.1% |
| €38,883 | 37.56% |
| €78,426 | 49.5% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Sa €48,000, 26.5% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 46 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 53.9%.
Sa dobleng sahod, €96,000, ang karaniwang rate ay 40.9% at ang marginal na rate ay 59.1%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €86,400: 59.1%. Sa sahod na mga €40,300, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 32.7% tungo sa 7%. Sa sahod na mga €138,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 7% tungo sa 0%. Sa sahod na mga €141,000, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 57.3% tungo sa 49.5%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €9,600 | 19.6% | 0% |
| €19,200 | 12.4% | 11.4% |
| €28,800 | 14.4% | 38.4% |
| €38,400 | 21.6% | 44.4% |
| €48,000 · Reference na sahod | 26.5% | 53.9% |
| €57,600 | 31.1% | 53.9% |
| €67,200 | 34.4% | 53.9% |
| €76,800 | 36.8% | 53.9% |
| €86,400 | 38.9% | 59.1% |
| €96,000 | 40.9% | 59.1% |
| €105,600 | 42.6% | 59.1% |
| €115,200 | 44% | 59.1% |
| €124,800 | 45.1% | 59.1% |
| €134,400 | 46.1% | 59.1% |
| €144,000 | 46.7% | 49.5% |
| €153,600 | 46.9% | 49.5% |
| €163,200 | 47.1% | 49.5% |
| €172,800 | 47.2% | 49.5% |
| €182,400 | 47.3% | 49.5% |
| €192,000 | 47.4% | 49.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Olanda)
Sa gitna ng 50 bansa
Olanda: sa parehong sahod na €48,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 73.5% ang naiuuwi; ranggo 25 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (91.3%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.3% |
| 2 | Hong Kong | 89.6% |
| 3 | Taylandiya | 84.2% |
| 4 | Bulgarya | 83.2% |
| 5 | Colombia | 82% |
| 6 | Timog Korea | 81.3% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 80.6% |
| 8 | Australya | 80.2% |
| 9 | Estonya | 79% |
| 10 | Irlanda | 78.9% |
| 11 | Tsipre | 78.9% |
| 12 | Estados Unidos | 78.8% |
| 13 | Luxemburgo | 78.4% |
| 14 | Suwesya | 78.1% |
| 15 | Singgapura | 77.8% |
| 16 | Noruwega | 76.9% |
| 17 | Republikang Tseko | 76% |
| 18 | Malta | 76% |
| 19 | Kanada | 75.7% |
| 20 | Indonesya | 75.7% |
| 21 | Pilipinas | 75.5% |
| 22 | Indiya | 75.5% |
| 23 | Mehiko | 74.9% |
| 24 | Hapon | 74% |
| 25 | Olanda | 73.5% |
| 26 | Brasil | 73.4% |
| 27 | Espanya | 72.9% |
| 28 | Suwisa | 72.9% |
| 29 | Pinlandiya | 72.8% |
| 30 | Malasya | 72.3% |
| 31 | Bagong Selanda | 72.3% |
| 32 | Timog Aprika | 72.3% |
| 33 | Awstriya | 71.7% |
| 34 | Pransiya | 70.8% |
| 35 | Latvia | 70.2% |
| 36 | Eslobakya | 69.7% |
| 37 | Kenya | 67.3% |
| 38 | Portugal | 67.2% |
| 39 | Gresya | 67.2% |
| 40 | Kroasya | 67% |
| 41 | Dinamarca | 66.7% |
| 42 | Unggarya | 66.5% |
| 43 | Italya | 65.8% |
| 44 | Alemanya | 65.1% |
| 45 | Belhika | 64.9% |
| 46 | Polonya | 64.5% |
| 47 | Turkiya | 62.7% |
| 48 | Eslobenya | 60.9% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas sa 8.1% mula 6.17% ang unang antas ng Box 1 upang pondohan ang pagbawas sa ikalawang antas.
- Ibinaba sa 37.56% ang ikalawang antas; nananatiling 49.5% ang ikatlo, na nagsisimula sa €78,426.
- Nasa €3,115 ang pinakamataas na pangkalahatang kredito (heffingskorting); iniangkop din ang kredito sa trabaho (arbeidskorting).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Opzegtermijn
1 buwan
Minimum na abiso ng tagapag-empleyo
Nagsisimula sa isang buwan ang karaniwang minimum sa batas.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Antas sa unang dalawang buwan
Karaniwang 75% ng WW-maandloon, ang itinakdang karaniwang buwanang kita para sa benepisyo.
Sahod habang may sakit
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Karaniwang minimum na bayad
Karaniwang ipinagpapatuloy ang hindi bababa sa 70% ng normal na sahod at mga bahagi nito.
Parental leave
Ouderschapsverlof
26 linggo
Kabuuang bakasyon ng magulang
Katumbas ng 26 linggong trabaho bawat bata para sa kuwalipikadong magulang o tagapag-alaga, na magagamit sa unang walong taon.
Hindi nabayarang sahod
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 linggo
Saklaw ng hindi nabayarang sahod
Maaaring saklaw ng UWV ang hanggang 13 linggo ng kuwalipikadong utang sa sahod.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.