Mga bansa Timog Aprika
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026/27
Timog Aprika: sahod at buwis
Timog Aprika: sa sahod na ZAR 72,000 kada taon, 99% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng ZAR 73,440, at 97.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 99%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- ZAR 73,440
- Ranggo sa 50 bansa
- 9 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang ZAR 72,000, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (WVF / UIF at Retirement fund contributions) ang ZAR 720. Ang natitira ay ZAR 71,280 kada taon, o karaniwang ZAR 5,940 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng ZAR 1,440 bilang kontribusyon, o 2% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay ZAR 73,440 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | ZAR 1,440 | ZAR 120 | 2% |
| Buwis sa kita | ZAR 0 | ZAR 0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | ZAR 720 | ZAR 60 | 1% |
| Sahod matapos ang kaltas | ZAR 71,280 | ZAR 5,940 | 97.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | ZAR 73,440 | ZAR 6,120 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa ZAR 72,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (LBS / PAYE) sa 7 antas, mula 18% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula ZAR 1,878,600 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 26.1 beses ng reference na sahod na ZAR 72,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| ZAR 0 | 18% |
| ZAR 245,100 | 26% |
| ZAR 383,100 | 31% |
| ZAR 530,200 | 36% |
| ZAR 695,800 | 39% |
| ZAR 887,000 | 41% |
| ZAR 1,878,600 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang ZAR 99,200 kada taon.
Sa ZAR 72,000, 1% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 99 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 1%.
Sa dobleng sahod, ZAR 144,000, ang karaniwang rate ay 6.6% at ang marginal na rate ay 19%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| ZAR 14,400 | 1% | 1% |
| ZAR 28,800 | 1% | 1% |
| ZAR 43,200 | 1% | 1% |
| ZAR 57,600 | 1% | 1% |
| ZAR 72,000 · Reference na sahod | 1% | 1% |
| ZAR 86,400 | 1% | 1% |
| ZAR 100,800 | 1.3% | 19% |
| ZAR 115,200 | 3.5% | 19% |
| ZAR 129,600 | 5.3% | 19% |
| ZAR 144,000 | 6.6% | 19% |
| ZAR 158,400 | 7.8% | 19% |
| ZAR 172,800 | 8.7% | 19% |
| ZAR 187,200 | 9.5% | 19% |
| ZAR 201,600 | 10.2% | 19% |
| ZAR 216,000 | 10.7% | 18% |
| ZAR 230,400 | 11.2% | 18% |
| ZAR 244,800 | 11.6% | 25% |
| ZAR 259,200 | 12.4% | 26% |
| ZAR 273,600 | 13.1% | 26% |
| ZAR 288,000 | 13.7% | 26% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Timog Aprika)
Sa gitna ng 50 bansa
Timog Aprika: sa parehong sahod na ZAR 72,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 99% ang naiuuwi; ranggo 9 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (-63.8%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika at Luxemburgo.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Luxemburgo | 104.1% |
| 3 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singgapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australya | 100% |
| 8 | Noruwega | 100% |
| 9 | Timog Aprika | 99% |
| 10 | Mehiko | 97.6% |
| 11 | Italya | 96.9% |
| 12 | Estonya | 96.4% |
| 13 | Kanada | 95.8% |
| 14 | Taylandiya | 95% |
| 15 | Indonesya | 94.7% |
| 16 | Kroasya | 94.1% |
| 17 | Espanya | 93.5% |
| 18 | Indiya | 92.9% |
| 19 | Suwesya | 92.5% |
| 20 | Brasil | 92.4% |
| 21 | Pilipinas | 92.2% |
| 22 | Awstriya | 92.1% |
| 23 | Pinlandiya | 91.8% |
| 24 | Colombia | 91.1% |
| 25 | Timog Korea | 90.3% |
| 26 | Taiwan | 89.5% |
| 27 | Latvia | 89.5% |
| 28 | Portugal | 89% |
| 29 | Tsipre | 88.5% |
| 30 | Dinamarca | 88.2% |
| 31 | Malasya | 88.1% |
| 32 | Eslobakya | 87.4% |
| 33 | Gresya | 86.6% |
| 34 | Turkiya | 85% |
| 35 | Hapon | 84.6% |
| 36 | Bagong Selanda | 84.2% |
| 37 | Litwanya | 80.5% |
| 38 | Kenya | 79.1% |
| 39 | Polonya | 78.5% |
| 40 | Alemanya | 78.1% |
| 41 | Bulgarya | 77.6% |
| 42 | Pransiya | 72.3% |
| 43 | Malta | 68.9% |
| 44 | Unggarya | 66.5% |
| 45 | Eslobenya | 63.8% |
| 46 | Rumanya | 63.2% |
| 47 | Republikang Tseko | 63.2% |
| 48 | Estados Unidos | 60.6% |
| 49 | Olanda | 51% |
| 50 | Suwisa | -63.8% |
Malapit sa ranggo
- Australya#7 · 100%Timog Aprika at Australya
- Noruwega#8 · 100%
- Mehiko#10 · 97.6%
- Italya#11 · 96.9%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Sinasaklaw ng Model 2026 ang Marso 2026 hanggang Pebrero 2027 (SARS 2027).
- Gumagamit ang modelong 2026/27 ng mga talahanayan ng SARS para sa 2027, na may bisa mula 1 Marso 2026 ayon sa anunsyo ng badyet. Nagtatapos ang unang antas sa R245,100; ang pangunahing rebate ay R17,820.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 na linggo
Notice ayon sa batas
BCEA section 37: isang linggo para sa hanggang anim na buwang serbisyo, dalawang linggo para sa hanggang isang taon at apat na linggo pagkatapos ng isang taon; dapat nakasulat ang abiso, o bayaran na lang ito ayon sa section 38.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 kada 4 na araw na pinagtrabahuhan, hanggang 365
Credit days
Naiipon ang mga credit sa apat na taon bago natapos ang trabaho; ang buong 365 araw ay nangangailangan ng humigit-kumulang apat na taon bilang contributor.
Sahod habang may sakit
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 na linggong araw ng trabaho kada 36 na buwan
Sick leave na binabayaran ng employer
Binabayaran ng employer ang karaniwang arawang sahod mula sa unang araw ng sick leave, halimbawa 30 araw sa limang-araw na linggo; sa unang anim na buwan, isang araw ang naiipon kada 26 na araw na pinagtrabahuhan.
Parental leave
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 na buwan + 10 araw
Shared parental leave (utos ng korte)
Sa ilalim ng utos ng Constitutional Court noong 3 Oktubre 2025, hahatiin ng mga magulang ang leave na ito hanggang mabago ng Parliament ang Batas; may prayoridad ang inang nanganak sa panahon sa paligid ng panganganak, at ang magulang na tanging may trabaho ay maaaring kunin ang lahat nito.
Hindi nabayarang sahod
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA o korte
Claim sa hindi nabayarang sahod
BCEA section 73A: isinasangguni ng mga empleyadong kumikita hanggang sa BCEA earnings threshold ang claim sa CCMA; ang mas mataas ang kita ay maghahabol sa Labour Court, High Court, o magistrates' court o small claims court.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026/27.