Mga bansa Luxemburgo
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Luxemburgo: sahod at buwis
Luxemburgo: sa sahod na €58,126 kada taon, 74.3% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €65,851, at 65.6% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 74.3%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €65,851
- Ranggo sa 50 bansa
- 20 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €58,126, kinukuha ng buwis sa kita (Impôt sur le revenu) ang €7,539 at ng kontribusyon ng empleyado (Assurance pension, Assurance maladie, at Assurance dépendance) ang €7,412. Ang natitira ay €43,175 kada taon, o karaniwang €3,598 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €7,725 bilang kontribusyon, o 13.3% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €65,851 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €7,725 | €644 | 11.7% |
| Buwis sa kita | €7,539 | €628 | 11.4% |
| Kontribusyon ng empleyado | €7,412 | €618 | 11.3% |
| Sahod matapos ang kaltas | €43,175 | €3,598 | 65.6% |
| Kabuuang gastos ng employer | €65,851 | €5,488 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €58,126, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Impôt sur le revenu) sa 22 antas, mula 8% hanggang 42%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €234,900 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 4 beses ng reference na sahod na €58,126, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang €13,250 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na €164,590 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Nakadepende sa tax class ang buwanang kaltas. Ginagamit ng mga halaga rito ang class I para sa empleyadong walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €13,250 | 8% |
| €15,450 | 9% |
| €17,650 | 10% |
| €19,850 | 11% |
| €22,100 | 12% |
| €24,300 | 14% |
| €26,600 | 16% |
| €28,850 | 18% |
| €31,150 | 20% |
| €33,450 | 22% |
| €35,750 | 24% |
| €38,050 | 26% |
| €40,350 | 28% |
| €42,650 | 30% |
| €44,950 | 32% |
| €47,250 | 34% |
| €49,550 | 36% |
| €51,800 | 38% |
| €54,100 | 39% |
| €117,500 | 40% |
| €176,200 | 41% |
| €234,900 | 42% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €33,200 kada taon.
Sa €58,126, 25.7% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 49 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 50.7%.
Sa dobleng sahod, €116,252, ang karaniwang rate ay 38.1% at ang marginal na rate ay 49.6%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €75,600: 54.7%. Sa sahod na €164,590, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 13% tungo sa 1.4%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €11,625 | 4.9% | 12.9% |
| €23,250 | 7.3% | 24.4% |
| €34,876 | 13.5% | 29.5% |
| €46,501 | 21% | 40.8% |
| €58,126 · Reference na sahod | 25.7% | 50.7% |
| €69,751 | 30% | 50.8% |
| €81,376 | 33.1% | 50% |
| €93,002 | 35.2% | 50.6% |
| €104,627 | 36.8% | 48.9% |
| €116,252 | 38.1% | 49.6% |
| €127,877 | 39.2% | 48.1% |
| €139,502 | 40.1% | 51.6% |
| €151,128 | 40.9% | 52% |
| €162,753 | 41.6% | 48% |
| €174,378 | 41.9% | 44.9% |
| €186,003 | 42.1% | 45% |
| €197,628 | 42.3% | 46.1% |
| €209,254 | 42.5% | 46.2% |
| €220,879 | 42.7% | 45.8% |
| €232,504 | 42.8% | 46.4% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Luxemburgo)
Sa gitna ng 50 bansa
Luxemburgo: sa parehong sahod na €58,126 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 74.3% ang naiuuwi; ranggo 20 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (89.6%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 89.6% |
| 2 | Hong Kong | 88.4% |
| 3 | Bulgarya | 84.4% |
| 4 | Taylandiya | 82.6% |
| 5 | Timog Korea | 79.4% |
| 6 | Colombia | 79.2% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 79.1% |
| 8 | Estonya | 78.4% |
| 9 | Australya | 78.1% |
| 10 | Estados Unidos | 77.8% |
| 11 | Singgapura | 77.2% |
| 12 | Suwesya | 76.2% |
| 13 | Tsipre | 75.9% |
| 14 | Malta | 75.8% |
| 15 | Republikang Tseko | 75.6% |
| 16 | Noruwega | 75% |
| 17 | Pilipinas | 74.6% |
| 18 | Kanada | 74.5% |
| 19 | Indonesya | 74.4% |
| 20 | Luxemburgo | 74.3% |
| 21 | Irlanda | 74.1% |
| 22 | Mehiko | 73.8% |
| 23 | Suwisa | 73.4% |
| 24 | Indiya | 73.3% |
| 25 | Brasil | 73.2% |
| 26 | Hapon | 72.5% |
| 27 | Malasya | 70.9% |
| 28 | Espanya | 70.6% |
| 29 | Bagong Selanda | 70.5% |
| 30 | Timog Aprika | 70% |
| 31 | Latvia | 69.6% |
| 32 | Pinlandiya | 69.2% |
| 33 | Awstriya | 69% |
| 34 | Eslobakya | 68.7% |
| 35 | Olanda | 68.7% |
| 36 | Pransiya | 68.5% |
| 37 | Kenya | 66.9% |
| 38 | Unggarya | 66.5% |
| 39 | Kroasya | 66.5% |
| 40 | Dinamarca | 65.7% |
| 41 | Gresya | 64.4% |
| 42 | Portugal | 64.3% |
| 43 | Italya | 63.1% |
| 44 | Alemanya | 62.9% |
| 45 | Polonya | 62.1% |
| 46 | Turkiya | 61.3% |
| 47 | Belhika | 61.2% |
| 48 | Litwanya | 60.5% |
| 49 | Eslobenya | 59.3% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Ginagamit pa rin ang talahanayan ng paunang kaltas sa sahod (barème) ng 2025; wala pang naipasang pagbabago para sa 2026 sa oras ng pagsulat.
- Itinaas sa €13,518.68 bawat buwan ang pinakamataas na batayan ng kontribusyong panlipunan.
- Nananatiling 8.5% sa empleyado at 8.5% sa employer ang kontribusyon sa pensiyon.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Licenciement avec préavis
2 buwan
Abiso sa maikling serbisyo
Dalawang buwan ang karaniwang abiso kung wala pang limang taon sa oras ng pagtanggal.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Indemnité de chômage complet
80%
Karaniwang antas ng kapalit
Gamit ang kuwalipikadong dating kabuuang sahod, na may legal na kisame.
Sahod habang may sakit
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 araw
Hangganan ng bayad ng tagapag-empleyo
Patuloy ang sahod hanggang katapusan ng buwang may ika-77 na naipong araw ng sakit. Sa susunod na buwan nagsisimula ang CNS.
Parental leave
Congé parental
4 / 6 buwan
Mga opsiyon sa buong bakasyon
Maaaring pumili ng apat o anim na buwan ang kuwalipikadong magulang.
Hindi nabayarang sahod
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 buwan
Prayoridad na panahon ng sahod
Huling anim na buwan ng aktuwal na natapos na trabaho, hindi basta anim na buwan sa kalendaryo bago malugi.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.