Mga bansa Turkiya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Turkiya: sahod at buwis
Turkiya: sa sahod na TRY 500,000 kada taon, 81% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng TRY 618,750, at 65.4% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 81%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- TRY 618,750
- Ranggo sa 50 bansa
- 37 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang TRY 500,000, kinukuha ng buwis sa kita (Gelir Vergisi) ang TRY 20,155 at ng kontribusyon ng empleyado (SGK) ang TRY 75,000. Ang natitira ay TRY 404,845 kada taon, o karaniwang TRY 33,737 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng TRY 118,750 bilang kontribusyon, o 23.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay TRY 618,750 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | TRY 118,750 | TRY 9,896 | 19.2% |
| Buwis sa kita | TRY 20,155 | TRY 1,680 | 3.3% |
| Kontribusyon ng empleyado | TRY 75,000 | TRY 6,250 | 12.1% |
| Sahod matapos ang kaltas | TRY 404,845 | TRY 33,737 | 65.4% |
| Kabuuang gastos ng employer | TRY 618,750 | TRY 51,563 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa TRY 500,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Gelir Vergisi) sa 5 antas, mula 15% hanggang 40%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula TRY 5,300,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 10.6 beses ng reference na sahod na TRY 500,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190,000 | 20% |
| TRY 400,000 | 27% |
| TRY 1,500,000 | 35% |
| TRY 5,300,000 | 40% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang TRY 397,000 kada taon.
Sa TRY 500,000, 19% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 61 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 38.7%.
Sa dobleng sahod, TRY 1,000,000, ang karaniwang rate ay 28.9% at ang marginal na rate ay 38.7%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| TRY 100,000 | 15% | 15% |
| TRY 200,000 | 15% | 15% |
| TRY 300,000 | 15% | 15% |
| TRY 400,000 | 15.2% | 32.8% |
| TRY 500,000 · Reference na sahod | 19% | 38.7% |
| TRY 600,000 | 22.3% | 38.7% |
| TRY 700,000 | 24.7% | 38.7% |
| TRY 800,000 | 26.4% | 38.7% |
| TRY 900,000 | 27.8% | 38.7% |
| TRY 1,000,000 | 28.9% | 38.7% |
| TRY 1,100,000 | 29.8% | 38.7% |
| TRY 1,200,000 | 30.5% | 38.7% |
| TRY 1,300,000 | 31.1% | 38.7% |
| TRY 1,400,000 | 31.7% | 38.7% |
| TRY 1,500,000 | 32.1% | 38.7% |
| TRY 1,600,000 | 32.6% | 38.7% |
| TRY 1,700,000 | 32.9% | 38.7% |
| TRY 1,800,000 | 33.4% | 45.5% |
| TRY 1,900,000 | 34% | 45.5% |
| TRY 2,000,000 | 34.6% | 45.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Turkiya)
Sa gitna ng 50 bansa
Turkiya: sa parehong sahod na TRY 500,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 81% ang naiuuwi; ranggo 37 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Italya (110.2%); pinakamaliit sa: Suwisa (26.8%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Italya at Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Italya | 110.2% |
| 2 | Belhika | 104.3% |
| 3 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Hong Kong | 100% |
| 6 | Australya | 100% |
| 7 | Noruwega | 100% |
| 8 | Indiya | 97% |
| 9 | Taylandiya | 96.6% |
| 10 | Luxemburgo | 96.6% |
| 11 | Estonya | 95.6% |
| 12 | Taiwan | 95.6% |
| 13 | Kanada | 93.9% |
| 14 | Espanya | 93.5% |
| 15 | Colombia | 93.3% |
| 16 | Awstriya | 92.2% |
| 17 | Pinlandiya | 91.8% |
| 18 | Timog Aprika | 91.5% |
| 19 | Brasil | 90.7% |
| 20 | Suwesya | 90% |
| 21 | Indonesya | 89.6% |
| 22 | Timog Korea | 89.4% |
| 23 | Dinamarca | 89.1% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Tsipre | 88.5% |
| 26 | Malasya | 88.2% |
| 27 | Mehiko | 87.8% |
| 28 | Malta | 86.8% |
| 29 | Gresya | 86.6% |
| 30 | Pilipinas | 85.8% |
| 31 | Latvia | 85.2% |
| 32 | Republikang Tseko | 84.4% |
| 33 | Kroasya | 84.2% |
| 34 | Hapon | 83.7% |
| 35 | Bagong Selanda | 83.3% |
| 36 | Eslobakya | 81.8% |
| 37 | Turkiya | 81% |
| 38 | Litwanya | 80.3% |
| 39 | Singgapura | 80% |
| 40 | Olanda | 79.3% |
| 41 | Estados Unidos | 78.2% |
| 42 | Polonya | 78.2% |
| 43 | Alemanya | 78.1% |
| 44 | Bulgarya | 77.6% |
| 45 | Pransiya | 76.3% |
| 46 | Eslobenya | 71.5% |
| 47 | Kenya | 69.8% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 60.5% |
| 50 | Suwisa | 26.8% |
Malapit sa ranggo
- Bagong Selanda#35 · 83.3%
- Eslobakya#36 · 81.8%
- Litwanya#38 · 80.3%
- Singgapura#39 · 80%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 linggo
Abiso sa kontratang walang takdang wakas
Humahaba ang karaniwang minimum ayon sa serbisyo: wala pang anim na buwan, anim na buwan hanggang isa at kalahating taon, isa at kalahati hanggang tatlo, at mahigit tatlong taon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
İşsizlik ödeneği
600 araw / 3 taon
Minimum na seguradong rekord
Karaniwang hindi bababa sa 600 araw ng kontribusyon sa nakaraang tatlong taon, kasama ang mga kondisyon sa huling panahon ng trabaho at hindi kusang pagkawala ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Araw 3
Simula ng pampublikong benepisyo
Sa karaniwang sertipikadong sakit, nagbabayad ang SGK ng pansamantalang benepisyo sa kawalan ng kakayahan mula sa ikatlong araw.
Parental leave
Analık izni
24 linggo
Bakasyon sa panganganak ng isang sanggol
Pinatutunayan ng anunsiyo ng SGK noong Mayo 2026 na pinalawig ng reporma ang karaniwang bakasyon mula 16 tungong 24 linggo.
Hindi nabayarang sahod
Ücret Garanti Fonu
3 buwan
Protektadong utang sa sahod
Pinoprotektahan ng pondo ang tatlong buwan ng kuwalipikadong hindi nabayarang sahod kung natugunan ng tagapag-empleyo ang kinikilalang hirap sa pagbabayad.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.