Mga bansa Bulgarya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Bulgarya: sahod at buwis
Bulgarya: sa sahod na €26,400 kada taon, 77.9% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €31,278, at 65.7% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 77.9%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €31,278
- Ranggo sa 50 bansa
- 32 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €26,400, kinukuha ng buwis sa kita (Данък върху доходите) ang €2,285 at ng kontribusyon ng empleyado (ДОО, ДЗПО, at НЗОК) ang €3,553. Ang natitira ay €20,563 kada taon, o karaniwang €1,714 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €4,878 bilang kontribusyon, o 18.5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €31,278 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €4,878 | €406 | 15.6% |
| Buwis sa kita | €2,285 | €190 | 7.3% |
| Kontribusyon ng empleyado | €3,553 | €296 | 11.4% |
| Sahod matapos ang kaltas | €20,563 | €1,714 | 65.7% |
| Kabuuang gastos ng employer | €31,278 | €2,606 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €26,400, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, iisa ang rate ng buwis sa kita (Данък върху доходите): 10% ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga €25,300 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
May kaunting buwis sa kita mula pa sa unang halagang kinita.
Sa €26,400, 22.1% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 85 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 15.2%.
Sa dobleng sahod, €52,800, ang karaniwang rate ay 16.2% at ang marginal na rate ay 10%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €5,280: 22.4%. Sa sahod na mga €25,300, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 13.8% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €5,280 | 22.4% | 22.4% |
| €10,560 | 22.4% | 22.4% |
| €15,840 | 22.4% | 22.4% |
| €21,120 | 22.4% | 22.4% |
| €26,400 · Reference na sahod | 22.1% | 15.2% |
| €31,680 | 20.3% | 10% |
| €36,960 | 18.8% | 10% |
| €42,240 | 17.7% | 10% |
| €47,520 | 16.9% | 10% |
| €52,800 | 16.2% | 10% |
| €58,080 | 15.6% | 10% |
| €63,360 | 15.1% | 10% |
| €68,640 | 14.7% | 10% |
| €73,920 | 14.4% | 10% |
| €79,200 | 14.1% | 10% |
| €84,480 | 13.9% | 10% |
| €89,760 | 13.6% | 10% |
| €95,040 | 13.4% | 10% |
| €100,320 | 13.2% | 10% |
| €105,600 | 13.1% | 10% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Bulgarya)
Sa gitna ng 50 bansa
Bulgarya: sa parehong sahod na €26,400 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 77.9% ang naiuuwi; ranggo 32 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (94.4%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.4% |
| 2 | Hong Kong | 93.9% |
| 3 | Belhika | 92.5% |
| 4 | Taylandiya | 90.9% |
| 5 | Luxemburgo | 90.7% |
| 6 | Australya | 90.4% |
| 7 | Colombia | 88.9% |
| 8 | Irlanda | 88.1% |
| 9 | Olanda | 87.8% |
| 10 | Nagkakaisang Kaharian | 87.7% |
| 11 | Tsipre | 87.5% |
| 12 | Timog Korea | 86% |
| 13 | Noruwega | 85.3% |
| 14 | Awstriya | 85.2% |
| 15 | Pinlandiya | 85.1% |
| 16 | Indiya | 83.9% |
| 17 | Estonya | 82.2% |
| 18 | Suwesya | 82% |
| 19 | Estados Unidos | 81.9% |
| 20 | Kanada | 81.7% |
| 21 | Indonesya | 81.3% |
| 22 | Italya | 80.5% |
| 23 | Bagong Selanda | 80.3% |
| 24 | Timog Aprika | 80% |
| 25 | Mehiko | 79.7% |
| 26 | Espanya | 79.6% |
| 27 | Singgapura | 79.5% |
| 28 | Pilipinas | 79.3% |
| 29 | Malasya | 79.2% |
| 30 | Hapon | 78.8% |
| 31 | Republikang Tseko | 78.2% |
| 32 | Bulgarya | 77.9% |
| 33 | Malta | 77.9% |
| 34 | Pransiya | 76.8% |
| 35 | Portugal | 75.6% |
| 36 | Gresya | 74.9% |
| 37 | Brasil | 74.1% |
| 38 | Eslobakya | 73.6% |
| 39 | Latvia | 73.1% |
| 40 | Alemanya | 72.4% |
| 41 | Polonya | 71.6% |
| 42 | Dinamarca | 70.9% |
| 43 | Kroasya | 69.5% |
| 44 | Turkiya | 68% |
| 45 | Kenya | 68% |
| 46 | Suwisa | 67.1% |
| 47 | Unggarya | 66.5% |
| 48 | Eslobenya | 64.7% |
| 49 | Litwanya | 62.6% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Hapon#30 · 78.8%
- Republikang Tseko#31 · 78.2%
- Malta#33 · 77.9%
- Pransiya#34 · 76.8%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Кодекс на труда
30 araw
Karaniwang abiso sa kontratang walang takdang wakas
Karaniwang abiso, na maaaring pahabain ng kasunduan hanggang tatlong buwan; sinusunod ng mga dahilan sa Artikulo 328 ang panahon sa Artikulo 326(2).
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Парично обезщетение за безработица
12 buwan / 18 buwan
Kailangang seguro
Hindi bababa sa 12 buwang seguro sa kawalan ng trabaho sa nakaraang 18 buwan, kasama ang pagpaparehistro at iba pang kondisyon.
Sahod habang may sakit
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 araw ng trabaho
Unang bayad ng tagapag-empleyo
Para sa kawalan ng kakayahang magtrabaho na nagsimula mula 2024, binabayaran ng tagapag-empleyo ang unang dalawang araw ng trabaho sa 70% ng naaangkop na arawang kabuuang sahod, ayon sa pagiging kuwalipikado.
Parental leave
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 araw
Panahon ng pagbubuntis at panganganak
Hiwalay na panahon ng benepisyo sa pagbubuntis at panganganak; magkaibang karapatan ang kasunod na benepisyo sa pagpapalaki ng anak.
Hindi nabayarang sahod
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 buwan
Saklaw na utang
Huling anim na buwang naipon ngunit hindi nabayarang sahod at kuwalipikadong kabayaran sa nakaraang 36 buwan sa kalendaryo, na may buwanang kisame.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.