Mga bansa Hong Kong
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026/27
Hong Kong: sahod at buwis
Hong Kong: sa sahod na HK$266,400 kada taon, 93.2% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng HK$279,720, at 88.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 93.2%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- HK$279,720
- Ranggo sa 50 bansa
- 2 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang HK$266,400, kinukuha ng buwis sa kita (薪俸稅 / Salaries Tax) ang HK$4,808 at ng kontribusyon ng empleyado (強積金 / MPF) ang HK$13,320. Ang natitira ay HK$248,272 kada taon, o karaniwang HK$20,689 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng HK$13,320 bilang kontribusyon, o 5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay HK$279,720 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| Buwis sa kita | HK$4,808 | HK$401 | 1.7% |
| Kontribusyon ng empleyado | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| Sahod matapos ang kaltas | HK$248,272 | HK$20,689 | 88.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | HK$279,720 | HK$23,310 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa HK$266,400, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (薪俸稅 / Salaries Tax) sa 5 antas, mula 2% hanggang 17%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula HK$200,000 ng kitang mabubuwisan. Mas mababa ang hangganang iyon kaysa sa reference na sahod na HK$266,400.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na HK$360,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| HK$0 | 2% |
| HK$50,000 | 6% |
| HK$100,000 | 10% |
| HK$150,000 | 14% |
| HK$200,000 | 17% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang HK$153,000 kada taon.
Sa HK$266,400, 6.8% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 86 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 14.5%.
Sa dobleng sahod, HK$532,800, ang karaniwang rate ay 11.8% at ang marginal na rate ay 17%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga HK$320,000: 18.3%. Sa sahod na HK$360,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 5% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| HK$53,280 | 0% | 0% |
| HK$106,560 | 5% | 5% |
| HK$159,840 | 5.1% | 6.9% |
| HK$213,120 | 5.7% | 10.7% |
| HK$266,400 · Reference na sahod | 6.8% | 14.5% |
| HK$319,680 | 8.2% | 18.3% |
| HK$372,960 | 9.6% | 17% |
| HK$426,240 | 10.5% | 17% |
| HK$479,520 | 11.2% | 17% |
| HK$532,800 | 11.8% | 17% |
| HK$586,080 | 12.3% | 17% |
| HK$639,360 | 12.7% | 17% |
| HK$692,640 | 13% | 17% |
| HK$745,920 | 13.3% | 17% |
| HK$799,200 | 13.5% | 17% |
| HK$852,480 | 13.7% | 17% |
| HK$905,760 | 13.9% | 17% |
| HK$959,040 | 14.1% | 17% |
| HK$1,012,320 | 14.3% | 17% |
| HK$1,065,600 | 14.4% | 17% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Hong Kong)
Sa gitna ng 50 bansa
Hong Kong: sa parehong sahod na HK$266,400 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 93.2% ang naiuuwi; ranggo 2 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (94.2%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.2% |
| 2 | Hong Kong | 93.2% |
| 3 | Taylandiya | 89.5% |
| 4 | Luxemburgo | 88.7% |
| 5 | Australya | 87.9% |
| 6 | Colombia | 87.7% |
| 7 | Irlanda | 86% |
| 8 | Nagkakaisang Kaharian | 85.7% |
| 9 | Tsipre | 85.4% |
| 10 | Timog Korea | 84.9% |
| 11 | Olanda | 84.4% |
| 12 | Belhika | 83.2% |
| 13 | Noruwega | 83% |
| 14 | Awstriya | 82.7% |
| 15 | Pinlandiya | 82.1% |
| 16 | Indiya | 82% |
| 17 | Estonya | 81.3% |
| 18 | Estados Unidos | 81.3% |
| 19 | Suwesya | 81.2% |
| 20 | Kanada | 80.8% |
| 21 | Indonesya | 79.9% |
| 22 | Singgapura | 79.2% |
| 23 | Bulgarya | 79.2% |
| 24 | Mehiko | 78.9% |
| 25 | Pilipinas | 78.8% |
| 26 | Bagong Selanda | 78.5% |
| 27 | Hapon | 78.3% |
| 28 | Timog Aprika | 78.3% |
| 29 | Espanya | 78.1% |
| 30 | Italya | 78% |
| 31 | Republikang Tseko | 77.6% |
| 32 | Malasya | 77.2% |
| 33 | Malta | 76.6% |
| 34 | Pransiya | 75.6% |
| 35 | Brasil | 73.9% |
| 36 | Portugal | 73.7% |
| 37 | Gresya | 73.3% |
| 38 | Eslobakya | 73.1% |
| 39 | Latvia | 72.2% |
| 40 | Polonya | 71.2% |
| 41 | Alemanya | 70.6% |
| 42 | Dinamarca | 69.7% |
| 43 | Suwisa | 69.3% |
| 44 | Kroasya | 68.8% |
| 45 | Kenya | 67.9% |
| 46 | Turkiya | 67.2% |
| 47 | Unggarya | 66.5% |
| 48 | Eslobenya | 63.7% |
| 49 | Litwanya | 61.1% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Taiwan#1 · 94.2%Hong Kong at Taiwan
- Taylandiya#3 · 89.5%
- Luxemburgo#4 · 88.7%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Iminumungkahing itaas sa HK$145,000 ang batayang halagang hindi binubuwisan at sa HK$290,000 para sa may asawa; hinihintay pa ang batas sa badyet.
- Iminumungkahing HK$140,000 bawat anak ang halagang hindi binubuwisan, mula HK$130,000.
- Hindi nagbago ang mga progresibong antas ng buwis sa sahod at ang 15% na hangganan ng karaniwang antas.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 buwan
Panahon ng abiso
Para sa tuloy-tuloy na kontrata matapos ang panahon ng pagsubok o walang panahon ng pagsubok at walang napagkasunduang abiso, hindi bababa sa isang buwan ang legal na panimulang tuntunin.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Ahensiya ng paghahain
Nagbibigay ang CSSA ng sinuring tulong sa sambahayan ayon sa pagsusuri ng kita, ari-arian at paninirahan; hindi sapat ang pagkawala ng trabaho upang magkaroon ng karapatan.
Sahod habang may sakit
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Porsiyento ng benepisyo
Apat na ikalima ng karaniwang arawang sahod sa nakaraang labindalawang buwan o mas maikling panahon ng trabaho ang arawang allowance, matapos alisin ang hindi kasamang mga panahon.
Parental leave
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 linggo
Tagal ng benepisyo
Kailangan ng hindi bababa sa apatnapung linggo sa tuloy-tuloy na kontrata bago ang nakatakdang bakasyon at kinakailangang abiso o sertipiko ng pagbubuntis upang magkaroon ng may bayad na bakasyon ng ina.
Hindi nabayarang sahod
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 buwan
Saklaw ng sahod
Kasama sa saklaw ng pondo ang sahod para sa serbisyo sa apat na buwan bago ang huling araw, at mga tinukoy na karapatan sa hindi nagamit na bakasyon o pista opisyal, abiso at bayad sa paghihiwalay.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026/27.