Mga bansa Polonya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Polonya: sahod at buwis
Polonya: sa sahod na PLN 103,000 kada taon, 72% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng PLN 124,094, at 59.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 72%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- PLN 124,094
- Ranggo sa 50 bansa
- 42 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang PLN 103,000, kinukuha ng buwis sa kita (PIT) ang PLN 6,705 at ng kontribusyon ng empleyado (ZUS, NFZ, at PPK) ang PLN 22,120. Ang natitira ay PLN 74,175 kada taon, o karaniwang PLN 6,181 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng PLN 21,094 bilang kontribusyon, o 20.5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay PLN 124,094 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | PLN 21,094 | PLN 1,758 | 17% |
| Buwis sa kita | PLN 6,705 | PLN 559 | 5.4% |
| Kontribusyon ng empleyado | PLN 22,120 | PLN 1,843 | 17.8% |
| Sahod matapos ang kaltas | PLN 74,175 | PLN 6,181 | 59.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | PLN 124,094 | PLN 10,341 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa PLN 103,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (PIT) sa 2 antas, mula 12% hanggang 32%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula PLN 90,000 ng kitang mabubuwisan. Mas mababa ang hangganang iyon kaysa sa reference na sahod na PLN 103,000.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga PLN 282,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| PLN 0 | 12% |
| PLN 90,000 | 32% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang PLN 38,300 kada taon.
Sa PLN 103,000, 28% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 68 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 31.9%.
Sa dobleng sahod, PLN 206,000, ang karaniwang rate ay 35.2% at ang marginal na rate ay 49.1%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga PLN 144,000: 49.1%. Sa sahod na mga PLN 282,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 21.5% tungo sa 11.2%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| PLN 20,600 | 21.5% | 21.5% |
| PLN 41,200 | 22.2% | 31.9% |
| PLN 61,800 | 25.4% | 31.8% |
| PLN 82,400 | 27% | 31.9% |
| PLN 103,000 · Reference na sahod | 28% | 31.9% |
| PLN 123,600 | 28.6% | 31.9% |
| PLN 144,200 | 29.3% | 49.1% |
| PLN 164,800 | 31.8% | 49.1% |
| PLN 185,400 | 33.7% | 49.1% |
| PLN 206,000 | 35.2% | 49.1% |
| PLN 226,600 | 36.5% | 49.1% |
| PLN 247,200 | 37.5% | 49.1% |
| PLN 267,800 | 38.4% | 49.1% |
| PLN 288,400 | 39.1% | 42.5% |
| PLN 309,000 | 39.3% | 42.4% |
| PLN 329,600 | 39.5% | 42.4% |
| PLN 350,200 | 39.7% | 42.4% |
| PLN 370,800 | 39.8% | 42.5% |
| PLN 391,400 | 39.9% | 42.5% |
| PLN 412,000 | 40.1% | 42.4% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Polonya)
Sa gitna ng 50 bansa
Polonya: sa parehong sahod na PLN 103,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 72% ang naiuuwi; ranggo 42 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (97.2%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 97.2% |
| 2 | Taiwan | 94.5% |
| 3 | Hong Kong | 94.5% |
| 4 | Luxemburgo | 92.5% |
| 5 | Taylandiya | 92.1% |
| 6 | Australya | 91.9% |
| 7 | Colombia | 90.2% |
| 8 | Irlanda | 90% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 89.6% |
| 10 | Tsipre | 88.5% |
| 11 | Olanda | 87.7% |
| 12 | Noruwega | 87.4% |
| 13 | Pinlandiya | 87.3% |
| 14 | Awstriya | 87.1% |
| 15 | Timog Korea | 87.1% |
| 16 | Indiya | 85.7% |
| 17 | Estonya | 83% |
| 18 | Italya | 83% |
| 19 | Suwesya | 82.8% |
| 20 | Kanada | 82.7% |
| 21 | Estados Unidos | 82.3% |
| 22 | Indonesya | 82.3% |
| 23 | Timog Aprika | 81.3% |
| 24 | Espanya | 81.1% |
| 25 | Malasya | 80.7% |
| 26 | Bagong Selanda | 80.7% |
| 27 | Mehiko | 80.4% |
| 28 | Pilipinas | 79.8% |
| 29 | Singgapura | 79.7% |
| 30 | Malta | 79.4% |
| 31 | Hapon | 79.2% |
| 32 | Republikang Tseko | 78.8% |
| 33 | Pransiya | 77.9% |
| 34 | Bulgarya | 77.6% |
| 35 | Portugal | 76.9% |
| 36 | Gresya | 76.5% |
| 37 | Brasil | 74.3% |
| 38 | Eslobakya | 74.2% |
| 39 | Alemanya | 74% |
| 40 | Latvia | 73.8% |
| 41 | Dinamarca | 72.1% |
| 42 | Polonya | 72% |
| 43 | Kroasya | 70.1% |
| 44 | Turkiya | 68.9% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Suwisa | 66.1% |
| 48 | Eslobenya | 65.7% |
| 49 | Litwanya | 64.1% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas sa PLN 282,600 ang pinakamataas na batayan ng ZUS, mula PLN 260,190 noong 2025.
- Hindi nagbago ang PIT: 12% hanggang PLN 90,000 ang kita at 32% sa lampas nito.
- Nananatiling PLN 30,000 ang halagang hindi binubuwisan; hindi pa rin maibabawas sa buwis ang hulog sa NFZ.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Kodeks pracy
2 linggo / 1 buwan / 3 buwan
Abiso ng tagapag-empleyo
Sa kontratang may takdang wakas o wala: dalawang linggo kung wala pang anim na buwan ng serbisyo, isang buwan mula anim na buwan at tatlong buwan mula tatlong taon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Zasiłek dla bezrobotnych
365 araw / 18 buwan
Kuwalipikadong rekord
Karaniwang kailangan ng hindi bababa sa 365 kuwalipikadong araw sa nakaraang 18 buwan. Karaniwang kailangang umabot sa minimum na sahod at kondisyon sa kontribusyon sa Pondo sa Paggawa, na may ibang legal na kuwalipikadong panahon.
Sahod habang may sakit
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 araw sa kalendaryo
Panahon ng bayad ng tagapag-empleyo
Karaniwang unang 33 araw bawat taon sa kalendaryo; 14 araw para sa mahigit 50 taong gulang simula sa taon pagkatapos ng ika-50 kaarawan.
Parental leave
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 linggo
Bakasyon sa panganganak ng isang sanggol
Dalawampung linggo pagkatapos manganak ng isang sanggol; mas mahaba ang legal na panahon sa maraming sanggol.
Hindi nabayarang sahod
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 buwan
Protektadong panahon ng sahod
Maaaring saklaw ang hanggang tatlong buwan bago ang insolvensiya, o bago natapos ang trabaho kung natugunan ang legal na kondisyon sa panahon. Hiwalay ang tuntunin sa kabayaran sa pagwawakas at ibang paghahabol.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.