Mga bansa Brasil
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Brasil: sahod at buwis
Brasil: sa sahod na R$42,000 kada taon, 91.4% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng R$58,498, at 65.7% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 91.4%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- R$58,498
- Ranggo sa 50 bansa
- 20 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang R$42,000, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (INSS) ang R$3,592. Ang natitira ay R$38,408 kada taon, o karaniwang R$3,201 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng R$16,498 bilang kontribusyon, o 39.3% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay R$58,498 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | R$16,498 | R$1,375 | 28.2% |
| Buwis sa kita | R$0 | R$0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | R$3,592 | R$299 | 6.1% |
| Sahod matapos ang kaltas | R$38,408 | R$3,201 | 65.7% |
| Kabuuang gastos ng employer | R$58,498 | R$4,875 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa R$42,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (IRPF) sa 4 antas, mula 7.5% hanggang 27.5%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula R$55,976 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 1.3 beses ng reference na sahod na R$42,000.
Walang buwis ang unang R$29,146 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga R$110,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29,146 | 7.5% |
| R$33,920 | 15% |
| R$45,013 | 22.5% |
| R$55,976 | 27.5% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang R$65,100 kada taon.
Sa R$42,000, 8.6% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 88 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 12%.
Sa dobleng sahod, R$84,000, ang karaniwang rate ay 19.5% at ang marginal na rate ay 51%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga R$71,400: 54.8%. Sa sahod na mga R$74,700, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 54.8% tungo sa 51%. Sa sahod na mga R$95,400, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 51% tungo sa 37.7%. Sa sahod na mga R$110,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 14% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| R$8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$25,200 | 7.7% | 9% |
| R$33,600 | 8.1% | 9% |
| R$42,000 · Reference na sahod | 8.6% | 12% |
| R$50,400 | 9.1% | 12% |
| R$58,800 | 9.6% | 14% |
| R$67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$75,600 | 16% | 51% |
| R$84,000 | 19.5% | 51% |
| R$92,400 | 22.4% | 51% |
| R$100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$168,000 | 26% | 27.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Brasil)
Sa gitna ng 50 bansa
Brasil: sa parehong sahod na R$42,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 91.4% ang naiuuwi; ranggo 20 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (9.2%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australya | 100% |
| 6 | Noruwega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 98.2% |
| 8 | Italya | 96.9% |
| 9 | Estonya | 96.4% |
| 10 | Indiya | 96.2% |
| 11 | Taylandiya | 96.1% |
| 12 | Taiwan | 94.4% |
| 13 | Timog Aprika | 94.2% |
| 14 | Kanada | 94.2% |
| 15 | Espanya | 93.5% |
| 16 | Colombia | 93.4% |
| 17 | Awstriya | 92.2% |
| 18 | Suwesya | 92.1% |
| 19 | Pinlandiya | 91.8% |
| 20 | Brasil | 91.4% |
| 21 | Indonesya | 91.2% |
| 22 | Dinamarca | 90% |
| 23 | Timog Korea | 89.6% |
| 24 | Mehiko | 89.6% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.5% |
| 28 | Malasya | 88.2% |
| 29 | Kroasya | 87.5% |
| 30 | Pilipinas | 87.4% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Eslobakya | 85.2% |
| 33 | Turkiya | 85% |
| 34 | Hapon | 84.9% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.2% |
| 36 | Malta | 83.4% |
| 37 | Republikang Tseko | 81.2% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Singgapura | 80.1% |
| 40 | Polonya | 78.5% |
| 41 | Alemanya | 78.1% |
| 42 | Bulgarya | 77.6% |
| 43 | Pransiya | 75.5% |
| 44 | Estados Unidos | 74.8% |
| 45 | Olanda | 73.8% |
| 46 | Kenya | 71.5% |
| 47 | Eslobenya | 70% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 61% |
| 50 | Suwisa | 9.2% |
Malapit sa ranggo
- Suwesya#18 · 92.1%
- Pinlandiya#19 · 91.8%
- Indonesya#21 · 91.2%
- Dinamarca#22 · 90%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 araw
Panahon ng abiso
Nagsisimula sa tatlumpung araw ang legal na proporsiyonal na abiso at may dagdag na tatlong araw bawat taon ng serbisyo sa parehong employer, hanggang kabuuang siyamnapung araw.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Seguro-Desemprego
3–5 bayad
Tagal ng benepisyo
Nakabatay ang ordinaryong hulog para sa pormal na manggagawa sa kasaysayan ng trabaho at kung una, ikalawa o kasunod na paghahabol ito; maaaring may espesyal na pagpapalawig sa rehiyon.
Sahod habang may sakit
Auxílio por incapacidade temporária
15 araw
May bayad na bakasyon
Binabayaran ng employer ang unang labinlimang araw para sa saklaw na empleyadong nakaseguro; para sa mas mahabang kawalan ng kakayahan ang INSS, ayon sa naaangkop na kategorya at mga tuntunin sa pag-ulit ng sakit.
Parental leave
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 araw
Tagal ng benepisyo
Karaniwang isang daan at dalawampung araw ang benepisyo ng ina ng INSS para sa panganganak, kwalipikadong pag-aampon o pangangalaga at pagkasilang ng patay na sanggol; iba ang panahon para sa pagkalaglag.
Hindi nabayarang sahod
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 minimum na sahod
Pinakamataas na may prayoridad
Inilalagay ng Article 83 ang mga paghahabol sa batas sa trabaho hanggang sa halagang ito bawat pinagkakautangan sa tinukoy na kategorya ng prayoridad sa pagkabangkarote; napupunta sa ibang kategorya ang sobra.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.