Iyong mga pagpili sa pagkapribado

Piliin kung pahihintulutan ang pagsusuri at alok ng kasosyo. Maaari mong baguhin ang pagpili anumang oras sa mga opsiyon sa cookie.

Dumiretso sa pangunahing nilalaman

Lahat ng artikulo Brasil

Trabaho at karera · Brasil

Benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Brasil: pagiging kuwalipikado, bayad at tagal

Ginawa ang artikulong ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.

Suriin kung anong programa ang sumasaklaw sa iyo, kung kuwalipikado ka at kailan magsisimula ang bayad. Kapag nakumpirma ng awtoridad ang halaga, ihambing ito sa buwanang gastos ng sambahayan.

Alamin ang programa at saklaw nito

Maaaring nakabatay ang benepisyo sa seguro sa mga dating kontribusyon, ang tulong na sinusuri ayon sa pangangailangan sa kita o ari-arian ng sambahayan, at ang ibang tulong sa indibidwal na pagtatasa. Hanapin ang tamang programa bago tantiyahin ang bayad.

Nakasaad sa mga lokal na tuntunin ang mga empleyado at rehiyong saklaw. Suriin ang tirahan, sariling negosyo o trabaho sa ibang bansa kung naaangkop. Hindi sapat ang pagbabayad ng kontribusyon upang maging kuwalipikado sa lahat ng benepisyo.

Mga tuntunin at programa sa Brasil

Seguro-Desemprego

Mga pormal na manggagawang hindi kusang natanggal nang walang just cause at pumapasa sa mga kondisyon ng programa; may hiwalay na tuntunin ang kasambahay at iba pang kategorya. Nasa pahina pa rin ng pormal na manggagawa ang mga antas ng halagang 2024, kaya walang lumang pinakamataas na halagang ginagamit para sa 2026.

Tagal ng benepisyo

3–5 bayad

Nakabatay ang ordinaryong hulog para sa pormal na manggagawa sa kasaysayan ng trabaho at kung una, ikalawa o kasunod na paghahabol ito; maaaring may espesyal na pagpapalawig sa rehiyon.

Kwalipikadong serbisyo

12 sa 18 buwan

Para sa unang paghahabol, hinihingi ng opisyal na gabay ang sahod sa hindi bababa sa labindalawa sa nakaraang labingwalong buwan; iba ang pagsusuri sa ikalawa at kasunod na paghahabol.

Suriin ang kwalipikadong serbisyo at dahilan ng pag-alis

Tipunin ang mga petsa ng trabaho, tala ng kontribusyon at ebidensiya ng pagwawakas. Maaaring tiyak na panahon bago mawalan ng trabaho ang sinusuri, kaya hindi sapat ang kabuuang bilang ng taon ng serbisyo.

Itanong ang epekto ng pagbibitiw, maling asal, kasunduan ng pag-alis o pagbabawas ng posisyon. Magkaiba ang panahong paghihintay at pagtanggi sa karapatan. Suriin ang pagpaparehistro at paghahanap ng trabaho kahit inaasahan mo muna ang bayad ng tagapag-empleyo.

Planuhin ang paglipat mula sa sahod tungo sa tulong

Magsimula sa kumpirmadong karapatan sa ilalim ng Seguro-Desemprego. Ihiwalay ang huling sahod, minsanang bayad at regular na tulong. Hintayin ang pag-apruba ng halaga bago umasa sa pagtatantiya.

Mga palagay sa halimbawa

Gamitin ang mga kasong ito upang ayusin ang iyong mga dokumento at piliin ang mga dapat suriin. Kumpirmahin para sa sarili mong sitwasyon ang pagiging kuwalipikado sa benepisyo, karapatan sa pagtanggal sa trabaho at bayad sa paghihiwalay.

Kita mula sa trabaho ang tinatantiya ng kalkulador ng sahod. Maling mga tuntunin ang mailalapat kapag inilagay ang benepisyo bilang sahod. Kailangang hiwalay na suriin ang karapatan sa benepisyo at ang buwis dito.

Saklaw at mga pagbubukod
Mga pormal na manggagawang hindi kusang natanggal nang walang just cause at pumapasa sa mga kondisyon ng programa; may hiwalay na tuntunin ang kasambahay at iba pang kategorya. Nasa pahina pa rin ng pormal na manggagawa ang mga antas ng halagang 2024, kaya walang lumang pinakamataas na halagang ginagamit para sa 2026.

Planuhin ang kakulangan sa buwanang kita

Ilagay ang mga kumpirmadong halaga matapos ang mga kaltas. Ihiwalay ang regular na kita sa ipon at minsanang bayad. Iwang blangko ang halagang hindi pa alam; ilagay ang 0 kung nakumpirma mong wala nito.

Gumamit ng tuldok o kuwit para sa desimal, hanggang dalawang digit. Huwag gumamit ng pananda ng libo. · BRL

Ilagay ang lahat ng apat na kumpirmadong halaga upang kalkulahin ang kakulangan sa kita.

Ipinapalagay ng badyet na ito na pareho bawat buwan ang kita at gastos at magagamit agad ang buong reserba. Maaaring magbago ang tagal nito dahil sa pagkaantala ng bayad, pagbabago ng benepisyo, interes at dagdag na gastos. Hindi nito kinakalkula ang karapatang itinakda ng batas.

Nawalan ng trabaho ang seguradong empleyado

Mukhang natugunan ng empleyado ang kailangang serbisyo para sa Seguro-Desemprego. Alamin muna ang batayang seguradong kita at kisame bago ihambing ang tulong sa karaniwang sahod.

Susunod na hakbang: Kumpirmahin ang karapatan at simula ng bayad, saka kalkulahin ang buwanang kakulangan gamit ang inaprubahang halaga.

Kulang ang mga kwalipikadong kontribusyon

Nawalan ng trabaho ang bagong empleyado bago matugunan ang mga kondisyon ng seguro. Maaaring hindi naaangkop ang karaniwang benepisyong nakabatay sa kita kahit may kaltas sa payslip.

Susunod na hakbang: Hiwalay na suriin ang iba pang tulong; huwag isama sa badyet ang halagang hindi pa kumpirmado.

Nababawasan o nagtatapos ang tulong

Sapat sa kasalukuyang gastos ang kita ng sambahayan ngunit malapit nang matapos ang benepisyo. Maaaring pahabain ng minsanang bayad ng tagapag-empleyo ang reserba, ngunit hindi nito binabago ang regular na tulong.

Susunod na hakbang: Ihanda ang kasalukuyang badyet at ang badyet matapos ang pagbabago, na may hiwalay na reserba.

Ihambing ang buwanang gastos sa pabahay at sambahayan sa kumpirmadong tulong.

Tantiyahin ang karaniwan mong netong sahod

Hanapin ang batayang kita, antas at kisame

Alamin kung dating kita, seguradong sahod, takdang halagang arawan o pagtatasa ng sambahayan ang batayan. Ang porsiyento ng itinakdang batayan ay maaaring iba sa parehong porsiyento ng huling kabuuang o netong sahod.

Suriin ang minimum, kisame, dagdag para sa dependiyente at pagbawas sa paglipas ng panahon. Ihiwalay ang buwis at kontribusyon sa kabuuang benepisyo. Gamitin ang opisyal na kalkulasyon o abiso ng pagkakaloob; hindi kinukuwenta ng kalkulador ng sahod ang benepisyong ito.

Itala kung kailan magsisimula, magbabago at matatapos ang bayad

Itala ang petsa ng pagpaparehistro, panahon ng paghihintay, unang araw na may bayad at inaasahang petsa ng paglipat ng pera. Maaaring paikliin ng kasaysayan ng kontribusyon o pagkaantala ang tagal kumpara sa maximum ng programa.

Maghanda ng pangalawang badyet kapag nabawasan o natapos ang bayad at suriin kung may ibang tulong. Maglaan para sa panahong walang kita habang pinoproseso ang aplikasyon.

Ihambing ang tulong sa gastos at seguro

Ilista ang regular na gastos sa pabahay, pagkain, tubig at kuryente, transportasyon at segurong pangkalusugan. Ibawas ito sa kumpirmadong regular na tulong upang malaman ang buwanang kakulangan. Itabi ang bayad sa paghihiwalay at ipon bilang reserba.

Suriin kung nagbabago ang saklaw sa kalusugan, kredito sa pensiyon o ibang tulong sa sambahayan dahil sa kawalan ng trabaho. Nakabatay ang mga ito sa mga tuntunin at iyong sitwasyon; hindi ito matitiyak sa paglalagay ng zero na sahod sa kalkulador.

Mag-aplay sa responsableng awtoridad

Ihanda ang pagkakakilanlan, kasaysayan ng trabaho, dokumento ng pagwawakas, detalye ng bangko at hinihinging impormasyon sa sambahayan. Gamitin ang opisyal na paraan ng aplikasyon at itago ang patunay ng paghahain at mga kasunod na kahilingan.

Kung iba ang pasya sa inaasahan, basahin ang dahilan at proseso ng pagsusuri. Itala ang palugit at ipagpatuloy ang kinakailangang pagpaparehistro o pag-uulat. Kung nagtatrabaho ka sa ibang bansa, kumpirmahin kung aling bansa ang responsable bago gumamit ng lokal na pagtatantiya.

Bago umasa sa halaga ng benepisyo

  • Alamin ang programa, kailangang serbisyo at mga tuntunin sa dahilan ng pag-alis.
  • Suriin ang batayan ng kalkulasyon, kisame at aktuwal na kaltas.
  • Itala ang mga petsa ng pagpaparehistro, simula at pagtatapos ng bayad.
  • Ihambing ang kumpirmadong regular na tulong sa gastos; ihiwalay ang ipon at bayad sa paghihiwalay.

Tingnan ang sarili mong mga halaga

Mga halimbawa ang halaga sa mga artikulo. Ilagay ang iyong sahod sa kalkulador para makita ang resulta para sa iyo.

Subukan sa kalkulador

Mga opisyal na sanggunian · Saklaw at mga pagbubukod

Saklaw at mga pagbubukod

Maaaring makaapekto sa naaangkop na mga tuntunin ang kontrata, kasunduang kolektibo, kasaysayan ng kontribusyon at batas ng rehiyon. Ipinapakita ng mga petsa sa ibaba kung kailan namin sinuri ang mga opisyal na sanggunian. Itanong sa kinauukulang awtoridad o tagapayo sa paggawa kung paano ito naaangkop sa iyong sitwasyon.

  • Mga pormal na manggagawang hindi kusang natanggal nang walang just cause at pumapasa sa mga kondisyon ng programa; may hiwalay na tuntunin ang kasambahay at iba pang kategorya. Nasa pahina pa rin ng pormal na manggagawa ang mga antas ng halagang 2024, kaya walang lumang pinakamataas na halagang ginagamit para sa 2026.

Mga opisyal na sanggunian