Mga bansa Taylandiya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Taylandiya: sahod at buwis
Taylandiya: sa sahod na ฿240,000 kada taon, 95.6% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng ฿250,980, at 91.4% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 95.6%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- ฿250,980
- Ranggo sa 50 bansa
- 12 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang ฿240,000, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (ประกันสังคม / SSF) ang ฿10,500. Ang natitira ay ฿229,500 kada taon, o karaniwang ฿19,125 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng ฿10,980 bilang kontribusyon, o 4.6% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay ฿250,980 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | ฿10,980 | ฿915 | 4.4% |
| Buwis sa kita | ฿0 | ฿0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | ฿10,500 | ฿875 | 4.2% |
| Sahod matapos ang kaltas | ฿229,500 | ฿19,125 | 91.4% |
| Kabuuang gastos ng employer | ฿250,980 | ฿20,915 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa ฿240,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) sa 7 antas, mula 5% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula ฿5,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 20.8 beses ng reference na sahod na ฿240,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang ฿150,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na ฿210,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| ฿0 | 0% |
| ฿150,000 | 5% |
| ฿300,000 | 10% |
| ฿500,000 | 15% |
| ฿750,000 | 20% |
| ฿1,000,000 | 25% |
| ฿2,000,000 | 30% |
| ฿5,000,000 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang ฿321,000 kada taon.
Sa ฿240,000, 4.4% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 100 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 0%.
Sa dobleng sahod, ฿480,000, ang karaniwang rate ay 3.9% at ang marginal na rate ay 10%.
Sa sahod na ฿210,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 5% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| ฿48,000 | 5% | 5% |
| ฿96,000 | 5% | 5% |
| ฿144,000 | 5% | 5% |
| ฿192,000 | 5% | 5% |
| ฿240,000 · Reference na sahod | 4.4% | 0% |
| ฿288,000 | 3.6% | 0% |
| ฿336,000 | 3.4% | 5% |
| ฿384,000 | 3.6% | 5% |
| ฿432,000 | 3.7% | 5% |
| ฿480,000 | 3.9% | 10% |
| ฿528,000 | 4.5% | 10% |
| ฿576,000 | 5% | 10% |
| ฿624,000 | 5.3% | 10% |
| ฿672,000 | 5.7% | 15% |
| ฿720,000 | 6.3% | 15% |
| ฿768,000 | 6.9% | 15% |
| ฿816,000 | 7.3% | 15% |
| ฿864,000 | 7.8% | 15% |
| ฿912,000 | 8.1% | 15.3% |
| ฿960,000 | 8.7% | 20% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Taylandiya)
Sa gitna ng 50 bansa
Taylandiya: sa parehong sahod na ฿240,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 95.6% ang naiuuwi; ranggo 12 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (-1.3%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australya | 100% |
| 6 | Noruwega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 99% |
| 8 | Italya | 96.9% |
| 9 | Estonya | 96.4% |
| 10 | Timog Aprika | 95.9% |
| 11 | Indiya | 95.7% |
| 12 | Taylandiya | 95.6% |
| 13 | Mehiko | 94.9% |
| 14 | Kanada | 94.5% |
| 15 | Taiwan | 93.7% |
| 16 | Colombia | 93.5% |
| 17 | Espanya | 93.5% |
| 18 | Indonesya | 92.5% |
| 19 | Suwesya | 92.2% |
| 20 | Awstriya | 92.2% |
| 21 | Brasil | 91.8% |
| 22 | Pinlandiya | 91.8% |
| 23 | Timog Korea | 89.7% |
| 24 | Dinamarca | 89.7% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.5% |
| 28 | Kroasya | 88.5% |
| 29 | Pilipinas | 88.2% |
| 30 | Malasya | 88.2% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Eslobakya | 86.4% |
| 33 | Turkiya | 85% |
| 34 | Hapon | 84.8% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.3% |
| 36 | Malta | 81.3% |
| 37 | Litwanya | 80.5% |
| 38 | Singgapura | 80.1% |
| 39 | Republikang Tseko | 78.6% |
| 40 | Polonya | 78.5% |
| 41 | Alemanya | 78.1% |
| 42 | Bulgarya | 77.6% |
| 43 | Pransiya | 75% |
| 44 | Estados Unidos | 72.7% |
| 45 | Kenya | 72.6% |
| 46 | Olanda | 70.5% |
| 47 | Eslobenya | 69.1% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 61.4% |
| 50 | Suwisa | -1.3% |
Malapit sa ranggo
- Timog Aprika#10 · 95.9%
- Indiya#11 · 95.7%
- Mehiko#13 · 94.9%
- Kanada#14 · 94.5%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 panahon ng sahod
Panahon ng abiso
Para sa kontratang walang takdang katapusan, karaniwang nagkakabisa sa susunod na petsa ng sahod ang nakasulat na abisong ibinigay sa o bago ang isang petsa ng sahod; ayon sa ministeryo, hindi kailangang lumampas sa tatlong buwan ang abiso.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Porsiyento ng benepisyo
Tinaasan ng ipinatupad na regulasyon noong Hunyo 2025 ang kategorya ng pagtanggal sa animnapung porsiyento ng naaangkop na arawang batayang sahod; iba ang tuntunin sa boluntaryong pag-alis.
Sahod habang may sakit
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 araw ng trabaho
May bayad na bakasyon
Binabayaran ng employer ang kwalipikadong bakasyon dahil sa sakit sa karaniwang sahod hanggang tatlumpung araw ng trabaho bawat taon; magkaiba ang karapatan sa aktuwal na pagliban dahil sa sakit at taunang limitasyong may bayad.
Parental leave
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 araw
Bakasyon ng ina
Tinaasan sa isang daan at dalawampung araw ang bakasyon ng ina sa susog na nagsimula noong pitong Disyembre 2025.
Hindi nabayarang sahod
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Ahensiya ng paghahain
Itinuturo ng ministeryo ang mga reklamo sa hindi nabayarang sahod sa lokal o panlalawigang mga inspektor sa paggawa o online na e-Service ng kagawaran gamit ang inilathalang paraan ng reklamo.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.