Mga bansa Pinlandiya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Pinlandiya: sahod at buwis
Pinlandiya: sa sahod na €43,380 kada taon, 75.1% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €52,091, at 62.5% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 75.1%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €52,091
- Ranggo sa 50 bansa
- 25 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €43,380, kinukuha ng buwis sa kita (Valtion tulovero / kunnallisvero) ang €6,451 at ng kontribusyon ng empleyado (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu, at Sairausvakuutusmaksu) ang €4,360. Ang natitira ay €32,569 kada taon, o karaniwang €2,714 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €8,711 bilang kontribusyon, o 20.1% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €52,091 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €8,711 | €726 | 16.7% |
| Buwis sa kita | €6,451 | €538 | 12.4% |
| Kontribusyon ng empleyado | €4,360 | €363 | 8.4% |
| Sahod matapos ang kaltas | €32,569 | €2,714 | 62.5% |
| Kabuuang gastos ng employer | €52,091 | €4,341 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €43,380, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Valtion tulovero / kunnallisvero) sa 5 antas, mula 12.64% hanggang 37.5%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €52,100 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 1.2 beses ng reference na sahod na €43,380.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Ang mga miyembro ng kinikilalang simbahan ay nagbabayad pa ng buwis sa simbahan. Ipinapalagay ng mga halaga rito na hindi miyembro ang tao.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 12.64% |
| €22,000 | 19% |
| €32,600 | 30.25% |
| €40,100 | 33.25% |
| €52,100 | 37.5% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €16,000 kada taon.
Sa €43,380, 24.9% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 54 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 46.5%.
Sa dobleng sahod, €86,760, ang karaniwang rate ay 37.5% at ang marginal na rate ay 51.1%.
Sa sahod na mga €29,200, natatapos ang pinababang kontribusyon para sa mababang sahod, at bumababa ang bahagi ng kontribusyon sa bawat dagdag-sahod mula 12.8% tungo sa 10.1%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €8,676 | 8.2% | 8.2% |
| €17,352 | 9.3% | 11.6% |
| €26,028 | 14.5% | 38.8% |
| €34,704 | 20.2% | 34.2% |
| €43,380 · Reference na sahod | 24.9% | 46.5% |
| €52,056 | 28.9% | 47.2% |
| €60,732 | 31.6% | 51.1% |
| €69,408 | 34.1% | 51.1% |
| €78,084 | 36% | 51.1% |
| €86,760 | 37.5% | 51.1% |
| €95,436 | 38.7% | 51.1% |
| €104,112 | 39.7% | 51.1% |
| €112,788 | 40.6% | 51.1% |
| €121,464 | 41.3% | 51.1% |
| €130,140 | 42% | 51.1% |
| €138,816 | 42.6% | 51.1% |
| €147,492 | 43.1% | 51.1% |
| €156,168 | 43.5% | 51.1% |
| €164,844 | 43.9% | 51.1% |
| €173,520 | 44.3% | 51.1% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Pinlandiya)
Sa gitna ng 50 bansa
Pinlandiya: sa parehong sahod na €43,380 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 75.1% ang naiuuwi; ranggo 25 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (91.9%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.9% |
| 2 | Hong Kong | 90.3% |
| 3 | Taylandiya | 85.2% |
| 4 | Colombia | 83.4% |
| 5 | Bulgarya | 82.5% |
| 6 | Timog Korea | 82.3% |
| 7 | Irlanda | 81.6% |
| 8 | Nagkakaisang Kaharian | 81.5% |
| 9 | Australya | 81.5% |
| 10 | Luxemburgo | 80.3% |
| 11 | Tsipre | 80.2% |
| 12 | Estonya | 79.5% |
| 13 | Estados Unidos | 79.4% |
| 14 | Suwesya | 79.3% |
| 15 | Singgapura | 78.1% |
| 16 | Indiya | 78% |
| 17 | Noruwega | 78% |
| 18 | Kanada | 76.9% |
| 19 | Indonesya | 76.4% |
| 20 | Republikang Tseko | 76.3% |
| 21 | Pilipinas | 76.1% |
| 22 | Malta | 76.1% |
| 23 | Mehiko | 75.7% |
| 24 | Olanda | 75.6% |
| 25 | Pinlandiya | 75.1% |
| 26 | Hapon | 74.7% |
| 27 | Espanya | 74.3% |
| 28 | Timog Aprika | 73.5% |
| 29 | Brasil | 73.5% |
| 30 | Bagong Selanda | 73.4% |
| 31 | Malasya | 73.2% |
| 32 | Awstriya | 72.9% |
| 33 | Suwisa | 72.4% |
| 34 | Pransiya | 72.3% |
| 35 | Latvia | 70.6% |
| 36 | Eslobakya | 70.3% |
| 37 | Gresya | 68.6% |
| 38 | Portugal | 68.2% |
| 39 | Italya | 67.7% |
| 40 | Kenya | 67.6% |
| 41 | Kroasya | 67.3% |
| 42 | Dinamarca | 67.3% |
| 43 | Belhika | 67.3% |
| 44 | Unggarya | 66.5% |
| 45 | Alemanya | 66.2% |
| 46 | Polonya | 66% |
| 47 | Turkiya | 63.6% |
| 48 | Eslobenya | 61.7% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Ginawang limang antas ang buwis ng estado: 37.5% na ang pinakamataas simula €52,100, mula 44.25% sa lampas €150,000.
- Ginawang 7.30% ang kontribusyon ng empleyado sa TyEL sa lahat ng edad; inalis ang dating 7.15%/8.65% ayon sa edad. Nagtatapos na ang obligasyong maghulog sa edad 69.
- Itinaas ang seguro sa kawalan ng trabaho ng empleyado mula 0.59% tungong 0.89%.
- Itinaas sa €3,430 ang pinakamataas na kredito sa trabaho at sa €105 ang dagdag bawat anak; inalis ang ikalawang antas ng unti-unting pagbawas.
- Tumaas sa 7.57% ang karaniwang buwis ng munisipalidad; bumaba mula 14% tungong 13.5% ang mas mababang VAT.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Työsopimuslaki
14 araw–6 buwan
Karaniwang abiso ng tagapag-empleyo
Kung walang ibang naaangkop na panahon sa kolektibo o indibidwal na kasunduan: 14 araw hanggang isang taon ng serbisyo, pagkatapos ay isa, dalawa, apat at anim na buwan kapag lumampas sa isa, apat, walo at 12 taon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Yleistuki
2026-05-01
Reporma sa benepisyo ng Kela
Pinalitan ng pangkalahatang benepisyo sa panlipunang seguridad ang subsidy sa merkado ng paggawa at pangunahing allowance ng Kela noong Mayo 2026; hiwalay pa rin ang allowance ayon sa kita ng pondo sa kawalan ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Sairauspäiväraha
Unang araw + 9 araw ng trabaho
Panahon ng paghihintay sa allowance
Karaniwang unang araw ng sakit at kasunod na siyam na araw ng trabaho ang paghihintay; may pagbubukod sa nauulit o nagpapatuloy na kawalan ng kakayahan.
Parental leave
Raskausraha; vanhempainraha
40 araw ng trabaho
Allowance sa pagbubuntis
Saklaw ang 40 magkakasunod na araw ng trabaho, simula 14–30 araw ng trabaho bago ang inaasahang panganganak.
Hindi nabayarang sahod
Palkkaturva
3 buwan
Karaniwang palugit ng paghahabol
Karaniwang kailangang mag-apply sa proteksiyon sa sahod sa loob ng tatlong buwan mula sa petsang dapat bayaran ang utang mula sa trabaho.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.