Mga bansa Singgapura
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Singgapura: sahod at buwis
Singgapura: sa sahod na SGD 60,000 kada taon, 78.3% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng SGD 70,335, at 66.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 78.3%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- SGD 70,335
- Ranggo sa 50 bansa
- 17 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang SGD 60,000, kinukuha ng buwis sa kita (Individual Income Tax) ang SGD 1,040 at ng kontribusyon ng empleyado (CPF) ang SGD 12,000. Ang natitira ay SGD 46,960 kada taon, o karaniwang SGD 3,913 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng SGD 10,335 bilang kontribusyon, o 17.2% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay SGD 70,335 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | SGD 10,335 | SGD 861 | 14.7% |
| Buwis sa kita | SGD 1,040 | SGD 87 | 1.5% |
| Kontribusyon ng empleyado | SGD 12,000 | SGD 1,000 | 17.1% |
| Sahod matapos ang kaltas | SGD 46,960 | SGD 3,913 | 66.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | SGD 70,335 | SGD 5,861 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa SGD 60,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Individual Income Tax) sa 12 antas, mula 2% hanggang 24%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula SGD 1,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 16.7 beses ng reference na sahod na SGD 60,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang SGD 20,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga SGD 96,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20,000 | 2% |
| SGD 30,000 | 3.5% |
| SGD 40,000 | 7% |
| SGD 80,000 | 11.5% |
| SGD 120,000 | 15% |
| SGD 160,000 | 18% |
| SGD 200,000 | 19% |
| SGD 240,000 | 19.5% |
| SGD 280,000 | 20% |
| SGD 320,000 | 22% |
| SGD 500,000 | 23% |
| SGD 1,000,000 | 24% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang SGD 26,300 kada taon.
Sa SGD 60,000, 21.7% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 74 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 25.6%.
Sa dobleng sahod, SGD 120,000, ang karaniwang rate ay 20.7% at ang marginal na rate ay 11.5%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga SGD 54,000: 25.6%. Sa sahod na mga SGD 96,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 20% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| SGD 12,000 | 20% | 20% |
| SGD 24,000 | 20% | 20% |
| SGD 36,000 | 20.4% | 21.6% |
| SGD 48,000 | 21% | 22.8% |
| SGD 60,000 · Reference na sahod | 21.7% | 25.6% |
| SGD 72,000 | 22.4% | 25.6% |
| SGD 84,000 | 22.8% | 25.6% |
| SGD 96,000 | 23.2% | 7% |
| SGD 108,000 | 21.7% | 11.5% |
| SGD 120,000 | 20.7% | 11.5% |
| SGD 132,000 | 19.9% | 11.5% |
| SGD 144,000 | 19.3% | 15% |
| SGD 156,000 | 18.9% | 15% |
| SGD 168,000 | 18.6% | 15% |
| SGD 180,000 | 18.4% | 17.7% |
| SGD 192,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 204,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 216,000 | 18.3% | 18% |
| SGD 228,000 | 18.3% | 19% |
| SGD 240,000 | 18.4% | 19% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Singgapura)
Sa gitna ng 50 bansa
Singgapura: sa parehong sahod na SGD 60,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 78.3% ang naiuuwi; ranggo 17 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (92.1%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92.1% |
| 2 | Hong Kong | 90.5% |
| 3 | Taylandiya | 85.6% |
| 4 | Colombia | 83.8% |
| 5 | Timog Korea | 82.5% |
| 6 | Bulgarya | 82.2% |
| 7 | Australya | 82% |
| 8 | Irlanda | 82% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 81.9% |
| 10 | Luxemburgo | 81.5% |
| 11 | Tsipre | 80.8% |
| 12 | Estonya | 79.6% |
| 13 | Suwesya | 79.6% |
| 14 | Estados Unidos | 79.6% |
| 15 | Noruwega | 78.4% |
| 16 | Indiya | 78.3% |
| 17 | Singgapura | 78.3% |
| 18 | Kanada | 77.4% |
| 19 | Indonesya | 76.7% |
| 20 | Olanda | 76.5% |
| 21 | Republikang Tseko | 76.4% |
| 22 | Pilipinas | 76.4% |
| 23 | Malta | 76.2% |
| 24 | Mehiko | 76% |
| 25 | Pinlandiya | 75.9% |
| 26 | Hapon | 75.2% |
| 27 | Espanya | 74.8% |
| 28 | Timog Aprika | 74% |
| 29 | Bagong Selanda | 73.9% |
| 30 | Awstriya | 73.6% |
| 31 | Malasya | 73.6% |
| 32 | Brasil | 73.5% |
| 33 | Pransiya | 72.9% |
| 34 | Suwisa | 72.2% |
| 35 | Latvia | 70.7% |
| 36 | Eslobakya | 70.6% |
| 37 | Gresya | 69.1% |
| 38 | Italya | 68.7% |
| 39 | Portugal | 68.6% |
| 40 | Belhika | 68.2% |
| 41 | Kenya | 67.6% |
| 42 | Dinamarca | 67.6% |
| 43 | Kroasya | 67.4% |
| 44 | Alemanya | 66.6% |
| 45 | Polonya | 66.5% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Turkiya | 64% |
| 48 | Eslobenya | 61.9% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Noruwega#15 · 78.4%
- Indiya#16 · 78.3%Singgapura at Indiya
- Kanada#18 · 77.4%
- Indonesya#19 · 76.7%Singgapura at Indonesya
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas pa sa S$8,000 bawat buwan ang hangganan ng ordinaryong sahod sa CPF, mula S$7,400 noong 2025.
- Hindi nagbago ang personal na buwis sa kita; ipinapataw ang pinakamataas na 24% sa lampas S$1,000,000.
- Tumaas pa nang 1.5 punto ng porsiyento ang CPF para sa edad lampas 55 hanggang 65: 18% sa empleyado at 16% sa employer para sa lampas 55–60, at 12.5%/12.5% para sa lampas 60–65.
- Walang inihayag na bawas sa personal na buwis para sa YA 2027.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Employment Act
1 araw; 1 / 2 / 4 linggo
Panahon ng abiso
Kapag walang nakasaad sa kontrata: isang araw kapag wala pang dalawampu’t anim na linggong serbisyo, isang linggo kapag wala pang dalawang taon, dalawang linggo kapag wala pang lima, saka apat na linggo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6,000
Pinakamataas na bayad
Pansamantalang kabuuang tulong sa loob ng hanggang anim na buwan para sa kwalipikadong hindi kusang nawalan ng trabaho na tumutupad sa kinakailangang gawain sa paghahanap ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Employment Act — sick leave
14 araw; 60 araw
May bayad na bakasyon
Buong taunang karapatan para sa ordinaryong sakit at pagpapaospital matapos ang anim na buwang serbisyo; kasama sa kabuuang animnapung araw ang ordinaryong mga araw ng sakit.
Parental leave
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 linggo
Tagal ng benepisyo
Magkaiba ang karapatan ng ina: labing-anim na linggong Government-Paid Maternity Leave para sa kwalipikadong batang mamamayan ng Singapore; labindalawang linggo sa Employment Act na may hiwalay na kondisyon sa bayad.
Hindi nabayarang sahod
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Ahensiya ng paghahain
Maaaring maghain ng paghahabol sa sahod ang empleyado o humingi ng tulong sa unyon; maghain nang maaga dahil may mga limitasyon sa halaga at panahon.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.