Mga bansa Tsipre
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Tsipre: sahod at buwis
Tsipre: sa sahod na €23,616 kada taon, 88.6% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €27,253, at 76.7% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 88.6%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €27,253
- Ranggo sa 50 bansa
- 10 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €23,616, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (Κοινωνικές Ασφαλίσεις at ΓεΣΥ / GESY) ang €2,704. Ang natitira ay €20,912 kada taon, o karaniwang €1,743 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €3,637 bilang kontribusyon, o 15.4% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €27,253 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €3,637 | €303 | 13.3% |
| Buwis sa kita | €0 | €0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | €2,704 | €225 | 9.9% |
| Sahod matapos ang kaltas | €20,912 | €1,743 | 76.7% |
| Kabuuang gastos ng employer | €27,253 | €2,271 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €23,616, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Φόρος εισοδήματος) sa 4 antas, mula 20% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €72,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 3 beses ng reference na sahod na €23,616, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang €22,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga €68,800 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €22,000 | 20% |
| €32,000 | 25% |
| €42,000 | 30% |
| €72,000 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €24,900 kada taon.
Sa €23,616, 11.4% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 89 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 11.4%.
Sa dobleng sahod, €47,232, ang karaniwang rate ay 20.9% at ang marginal na rate ay 36.1%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €49,600: 38%. Sa sahod na mga €68,800, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 11.4% tungo sa 2.6%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €4,723 | 11.4% | 11.5% |
| €9,446 | 11.4% | 11.5% |
| €14,170 | 11.4% | 11.5% |
| €18,893 | 11.5% | 11.4% |
| €23,616 · Reference na sahod | 11.4% | 11.4% |
| €28,339 | 13.6% | 29.2% |
| €33,062 | 15.9% | 29.2% |
| €37,786 | 17.7% | 33.6% |
| €42,509 | 19.5% | 33.6% |
| €47,232 | 20.9% | 36.1% |
| €51,955 | 22.4% | 38% |
| €56,678 | 23.7% | 38% |
| €61,402 | 24.8% | 38% |
| €66,125 | 25.8% | 38% |
| €70,848 | 26.4% | 31.9% |
| €75,571 | 26.8% | 31.9% |
| €80,294 | 27.1% | 36.7% |
| €85,018 | 27.6% | 36.7% |
| €89,741 | 28.1% | 36.7% |
| €94,464 | 28.5% | 36.7% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Tsipre)
Sa gitna ng 50 bansa
Tsipre: sa parehong sahod na €23,616 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 88.6% ang naiuuwi; ranggo 10 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (97%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 97% |
| 2 | Taiwan | 94.5% |
| 3 | Hong Kong | 94.4% |
| 4 | Luxemburgo | 92.4% |
| 5 | Taylandiya | 92% |
| 6 | Australya | 91.9% |
| 7 | Colombia | 90.1% |
| 8 | Irlanda | 90% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 89.5% |
| 10 | Tsipre | 88.6% |
| 11 | Olanda | 87.7% |
| 12 | Noruwega | 87.3% |
| 13 | Pinlandiya | 87.3% |
| 14 | Timog Korea | 87.1% |
| 15 | Awstriya | 87% |
| 16 | Indiya | 85.7% |
| 17 | Estonya | 83% |
| 18 | Italya | 82.9% |
| 19 | Suwesya | 82.8% |
| 20 | Kanada | 82.6% |
| 21 | Estados Unidos | 82.3% |
| 22 | Indonesya | 82.2% |
| 23 | Timog Aprika | 81.3% |
| 24 | Espanya | 81% |
| 25 | Bagong Selanda | 80.7% |
| 26 | Malasya | 80.6% |
| 27 | Mehiko | 80.4% |
| 28 | Pilipinas | 79.8% |
| 29 | Singgapura | 79.7% |
| 30 | Malta | 79.4% |
| 31 | Hapon | 79.2% |
| 32 | Republikang Tseko | 78.7% |
| 33 | Pransiya | 77.9% |
| 34 | Bulgarya | 77.6% |
| 35 | Portugal | 76.9% |
| 36 | Gresya | 76.4% |
| 37 | Brasil | 74.3% |
| 38 | Eslobakya | 74.1% |
| 39 | Alemanya | 74% |
| 40 | Latvia | 73.8% |
| 41 | Dinamarca | 72.1% |
| 42 | Polonya | 72% |
| 43 | Kroasya | 70.1% |
| 44 | Turkiya | 68.8% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Suwisa | 66.2% |
| 48 | Eslobenya | 65.7% |
| 49 | Litwanya | 64% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Irlanda#8 · 90%
- Nagkakaisang Kaharian#9 · 89.5%Tsipre at Nagkakaisang Kaharian
- Olanda#11 · 87.7%Tsipre at Olanda
- Noruwega#12 · 87.3%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 linggo
Unang antas ng abiso
Isang linggo para sa 26 hanggang 51 tuloy-tuloy na linggo ng trabaho.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Επίδομα ανεργίας
156 araw ng trabaho
Karaniwang panahon
Ayon sa kasalukuyang Social Insurance Services FAQ,156 araw ng trabaho bawat pagkawala ng trabaho, na binibilang mula Lunes hanggang Sabado.
Sahod habang may sakit
Επίδομα ασθενείας
156 araw ng trabaho
Unang panahon ng seguro
156 araw ng trabaho ang benepisyo ayon sa Social Insurance Services FAQ.
Parental leave
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 linggo
Indibidwal na bakasyon
18 linggo bawat bata para sa bawat nagtatrabahong magulang sa kasalukuyang Labour Relations Department. Karapatan sa bakasyon ito, hindi 18 linggong buong bayad.
Hindi nabayarang sahod
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 linggo
Saklaw na linggo ng trabaho
Kuwalipikadong utang sa huling 13 linggo ng trabaho na nasa itinakdang panahon ng pagsusuri.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.