Mga bansa Malta
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Malta: sahod at buwis
Malta: sa sahod na €27,384 kada taon, 77.4% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €30,204, at 70.2% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 77.4%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €30,204
- Ranggo sa 50 bansa
- 33 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €27,384, kinukuha ng buwis sa kita (Taxxa fuq id-dħul) ang €3,446 at ng kontribusyon ng empleyado (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) ang €2,738. Ang natitira ay €21,200 kada taon, o karaniwang €1,767 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €2,820 bilang kontribusyon, o 10.3% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €30,204 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €2,820 | €235 | 9.3% |
| Buwis sa kita | €3,446 | €287 | 11.4% |
| Kontribusyon ng empleyado | €2,738 | €228 | 9.1% |
| Sahod matapos ang kaltas | €21,200 | €1,767 | 70.2% |
| Kabuuang gastos ng employer | €30,204 | €2,517 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €27,384, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Taxxa fuq id-dħul) sa 3 antas, mula 15% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €60,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 2.2 beses ng reference na sahod na €27,384.
Walang buwis ang unang €12,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga €29,100 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €12,000 | 15% |
| €16,000 | 25% |
| €60,000 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €12,100 kada taon.
Sa €27,384, 22.6% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 65 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 35.1%.
Sa dobleng sahod, €54,768, ang karaniwang rate ay 24.1% at ang marginal na rate ay 25%.
Sa sahod na mga €29,100, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 10% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €5,477 | 21.8% | 0% |
| €10,954 | 10.9% | -0% |
| €16,430 | 14.3% | 34.8% |
| €21,907 | 19.5% | 35% |
| €27,384 · Reference na sahod | 22.6% | 35.1% |
| €32,861 | 23.5% | 25% |
| €38,338 | 23.7% | 25% |
| €43,814 | 23.9% | 25% |
| €49,291 | 24% | 25% |
| €54,768 | 24.1% | 25% |
| €60,245 | 24.2% | 35% |
| €65,722 | 25.1% | 35% |
| €71,198 | 25.9% | 35% |
| €76,675 | 26.5% | 35% |
| €82,152 | 27.1% | 35% |
| €87,629 | 27.6% | 35% |
| €93,106 | 28% | 35% |
| €98,582 | 28.4% | 35% |
| €104,059 | 28.8% | 35% |
| €109,536 | 29.1% | 35% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Malta)
Sa gitna ng 50 bansa
Malta: sa parehong sahod na €27,384 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 77.4% ang naiuuwi; ranggo 33 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (94.4%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.4% |
| 2 | Hong Kong | 93.7% |
| 3 | Taylandiya | 90.5% |
| 4 | Luxemburgo | 90.2% |
| 5 | Australya | 90% |
| 6 | Belhika | 89.9% |
| 7 | Colombia | 88.6% |
| 8 | Irlanda | 87.5% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 87.1% |
| 10 | Tsipre | 86.9% |
| 11 | Olanda | 86.8% |
| 12 | Timog Korea | 85.7% |
| 13 | Noruwega | 84.7% |
| 14 | Awstriya | 84.6% |
| 15 | Pinlandiya | 84.3% |
| 16 | Indiya | 83.4% |
| 17 | Estonya | 81.9% |
| 18 | Suwesya | 81.8% |
| 19 | Estados Unidos | 81.8% |
| 20 | Kanada | 81.4% |
| 21 | Indonesya | 81% |
| 22 | Bagong Selanda | 79.9% |
| 23 | Italya | 79.7% |
| 24 | Timog Aprika | 79.6% |
| 25 | Singgapura | 79.5% |
| 26 | Mehiko | 79.4% |
| 27 | Espanya | 79.2% |
| 28 | Pilipinas | 79.2% |
| 29 | Hapon | 78.7% |
| 30 | Malasya | 78.6% |
| 31 | Bulgarya | 78.1% |
| 32 | Republikang Tseko | 78% |
| 33 | Malta | 77.4% |
| 34 | Pransiya | 76.5% |
| 35 | Portugal | 75.2% |
| 36 | Gresya | 74.5% |
| 37 | Brasil | 74.1% |
| 38 | Eslobakya | 73.5% |
| 39 | Latvia | 72.8% |
| 40 | Alemanya | 71.9% |
| 41 | Polonya | 71.5% |
| 42 | Dinamarca | 70.6% |
| 43 | Kroasya | 69.3% |
| 44 | Kenya | 67.9% |
| 45 | Turkiya | 67.8% |
| 46 | Suwisa | 67.7% |
| 47 | Unggarya | 66.5% |
| 48 | Eslobenya | 64.5% |
| 49 | Litwanya | 62.2% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Bulgarya#31 · 78.1%
- Republikang Tseko#32 · 78%
- Pransiya#34 · 76.5%
- Portugal#35 · 75.2%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Bagong iskedyul para sa mga kwalipikadong pamilya na may isa o hindi bababa sa dalawang anak; ang mga karaniwang bracket para sa walang asawa/may asawa/magulang ay nananatiling hindi nagbago mula 2025.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 na buwan
Kaso ng di-makatarungang pagtanggal
Maghain ng reklamo sa Industrial Tribunal sa loob ng apat na buwan mula sa pagtatapos ng trabaho.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Mga yugto ng palitan sa 2026
Nalalapat ang mga rate batay sa sahod para sa unang sampu, susunod na sampu at huling anim na linggo, alinsunod sa mga legal na limitasyon.
Sahod habang may sakit
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 linggo ng trabaho
Pangunahing taunang sick leave
Nalalapat kapag walang sumasaklaw na sectoral Wage Regulation Order, kinalkula sa oras. Kapag naubos ang bayad ng employer, tanging ang benepisyo sa pagkakasakit ng estado ang magpapatuloy para sa kwalipikado.
Parental leave
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 linggo
Maternity leave
Binabayaran ng employer ang unang labing-apat na linggo; ang huling apat na linggo ay maaaring maging kwalipikado para sa hiwalay na benepisyo sa social security.
Hindi nabayarang sahod
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 buwan
Huling araw para sa Guarantee Fund
Isumite ang kinakailangang claim at sertipikadong ebidensya sa loob ng dalawang buwan mula sa pagsisimula ng insolvensya ng employer.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.