Mga bansa Timog Korea
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Timog Korea: sahod at buwis
Timog Korea: sa sahod na ₩34,560,000 kada taon, 87.4% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng ₩38,350,333, at 78.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 87.4%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- ₩38,350,333
- Ranggo sa 50 bansa
- 15 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang ₩34,560,000, kinukuha ng buwis sa kita (소득세 / 지방소득세) ang ₩992,893 at ng kontribusyon ng empleyado (국민연금, 건강보험, 장기요양보험, at 고용보험) ang ₩3,358,333. Ang natitira ay ₩30,208,774 kada taon, o karaniwang ₩2,517,398 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng ₩3,790,333 bilang kontribusyon, o 11% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay ₩38,350,333 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | ₩3,790,333 | ₩315,861 | 9.9% |
| Buwis sa kita | ₩992,893 | ₩82,741 | 2.6% |
| Kontribusyon ng empleyado | ₩3,358,333 | ₩279,861 | 8.8% |
| Sahod matapos ang kaltas | ₩30,208,774 | ₩2,517,398 | 78.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | ₩38,350,333 | ₩3,195,861 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa ₩34,560,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (소득세 / 지방소득세) sa 8 antas, mula 6% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula ₩1,000,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 28.9 beses ng reference na sahod na ₩34,560,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga ₩78,800,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14,000,000 | 15% |
| ₩50,000,000 | 24% |
| ₩88,000,000 | 35% |
| ₩150,000,000 | 38% |
| ₩300,000,000 | 40% |
| ₩500,000,000 | 42% |
| ₩1,000,000,000 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang ₩5,970,000 kada taon.
Sa ₩34,560,000, 12.6% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 77 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 22.9%.
Sa dobleng sahod, ₩69,120,000, ang karaniwang rate ay 18% at ang marginal na rate ay 23.7%.
Sa sahod na mga ₩78,800,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 9.7% tungo sa 5%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| ₩6,912,000 | 9.9% | 10.5% |
| ₩13,824,000 | 10.6% | 11% |
| ₩20,736,000 | 11% | 11.8% |
| ₩27,648,000 | 11.2% | 15.3% |
| ₩34,560,000 · Reference na sahod | 12.6% | 22.9% |
| ₩41,472,000 | 14.3% | 22.9% |
| ₩48,384,000 | 15.6% | 23.8% |
| ₩55,296,000 | 16.6% | 23.8% |
| ₩62,208,000 | 17.4% | 23.7% |
| ₩69,120,000 | 18% | 23.7% |
| ₩76,032,000 | 19.3% | 31.4% |
| ₩82,944,000 | 20.1% | 28.7% |
| ₩89,856,000 | 20.8% | 28.7% |
| ₩96,768,000 | 21.4% | 28.7% |
| ₩103,680,000 | 21.9% | 29.5% |
| ₩110,592,000 | 22.4% | 29.5% |
| ₩117,504,000 | 23.1% | 40.8% |
| ₩124,416,000 | 24.4% | 40.8% |
| ₩131,328,000 | 25.2% | 40.8% |
| ₩138,240,000 | 26% | 40.8% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Timog Korea)
Sa gitna ng 50 bansa
Timog Korea: sa parehong sahod na ₩34,560,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 87.4% ang naiuuwi; ranggo 15 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (98.2%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 98.2% |
| 2 | Taiwan | 94.6% |
| 3 | Hong Kong | 94.5% |
| 4 | Luxemburgo | 92.9% |
| 5 | Australya | 92.3% |
| 6 | Taylandiya | 92.3% |
| 7 | Irlanda | 90.6% |
| 8 | Colombia | 90.5% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 90.1% |
| 10 | Tsipre | 88.6% |
| 11 | Noruwega | 87.9% |
| 12 | Pinlandiya | 87.9% |
| 13 | Awstriya | 87.7% |
| 14 | Olanda | 87.7% |
| 15 | Timog Korea | 87.4% |
| 16 | Indiya | 86.2% |
| 17 | Italya | 83.7% |
| 18 | Estonya | 83.3% |
| 19 | Kanada | 83.1% |
| 20 | Suwesya | 83% |
| 21 | Indonesya | 82.5% |
| 22 | Estados Unidos | 82.4% |
| 23 | Timog Aprika | 81.7% |
| 24 | Espanya | 81.4% |
| 25 | Malasya | 81% |
| 26 | Bagong Selanda | 80.8% |
| 27 | Mehiko | 80.6% |
| 28 | Pilipinas | 80% |
| 29 | Malta | 79.9% |
| 30 | Singgapura | 79.7% |
| 31 | Hapon | 79.3% |
| 32 | Republikang Tseko | 78.9% |
| 33 | Pransiya | 78% |
| 34 | Bulgarya | 77.6% |
| 35 | Portugal | 77.3% |
| 36 | Gresya | 76.8% |
| 37 | Alemanya | 74.5% |
| 38 | Brasil | 74.4% |
| 39 | Eslobakya | 74.3% |
| 40 | Latvia | 74% |
| 41 | Dinamarca | 72.4% |
| 42 | Polonya | 72.1% |
| 43 | Kroasya | 70.3% |
| 44 | Turkiya | 69.1% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Eslobenya | 66% |
| 48 | Suwisa | 65.4% |
| 49 | Litwanya | 64.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
근로기준법 — 해고예고
30 araw
Panahon ng abiso
Karaniwang hinihingi ng Article 26 ang tatlumpung araw na abiso o tatlumpung araw na ordinaryong sahod bilang kapalit; ayon sa MOEL, naaangkop ang abisong ito anuman ang laki ng lugar ng trabaho.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
고용보험 — 구직급여
60%
Porsiyento ng benepisyo
Animnapung porsiyento ng naaangkop na karaniwang sahod bago ang pag-alis ang benepisyo sa paghahanap ng trabaho, ayon sa legal na arawang minimum at maximum.
Sahod habang may sakit
상병수당 시범사업
7 araw
Panahon ng paghihintay
Gumagamit ang sinuring mga modelo ng piloto ng pitong araw na paghihintay para sa kwalipikadong kawalan ng kakayahang magtrabaho na hindi mula sa trabaho.
Parental leave
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 araw
Bakasyon ng ina
Karaniwang siyamnapung araw ang legal na bakasyon ng ina, o isang daan at dalawampu kapag maraming sanggol ang ipinanganak, kasama ang kinakailangang bahagi matapos manganak.
Hindi nabayarang sahod
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 buwan
Saklaw ng sahod
Mula dalawampung Agosto 2026, lumawak mula tatlo tungo sa anim na buwan ang saklaw ng paunang bayad para sa huling hindi nabayarang sahod, allowance sa pagsasara at bayad sa bakasyon ng ina kapag hindi makabayad ang employer.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.