Mga bansa Indiya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026/27
Indiya: sahod at buwis
Indiya: sa sahod na ₹300,000 kada taon, 90.2% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng ₹346,230, at 78.2% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 90.2%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- ₹346,230
- Ranggo sa 50 bansa
- 23 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang ₹300,000, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (EPF at ESIC) ang ₹29,360. Ang natitira ay ₹270,640 kada taon, o karaniwang ₹22,553 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng ₹46,230 bilang kontribusyon, o 15.4% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay ₹346,230 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | ₹46,230 | ₹3,852 | 13.4% |
| Buwis sa kita | ₹0 | ₹0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | ₹29,360 | ₹2,447 | 8.5% |
| Sahod matapos ang kaltas | ₹270,640 | ₹22,553 | 78.2% |
| Kabuuang gastos ng employer | ₹346,230 | ₹28,852 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa ₹300,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Income tax) sa 6 antas, mula 5% hanggang 30%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula ₹2,400,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 8 beses ng reference na sahod na ₹300,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang ₹400,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May mga kisame ang kontribusyon ng empleyado sa iba’t ibang antas; humihinto sa pagtaas ang mga bahaging may kisame sa mga taunang sahod na ito: mga ₹180,000 at mga ₹299,000.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| ₹0 | 0% |
| ₹400,000 | 5% |
| ₹800,000 | 10% |
| ₹1,200,000 | 15% |
| ₹1,600,000 | 20% |
| ₹2,000,000 | 25% |
| ₹2,400,000 | 30% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Hanggang apat na beses ng reference na sahod, walang buwis sa kita sa modelo.
Sa ₹300,000, 9.8% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 100 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 0%.
Sa dobleng sahod, ₹600,000, ang karaniwang rate ay 4.9% at ang marginal na rate ay 0%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga ₹120,000: 13%. Sa sahod na mga ₹180,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 12.8% tungo sa 7.3%. Sa sahod na mga ₹299,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 6.5% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| ₹60,000 | 12.8% | 12% |
| ₹120,000 | 12.8% | 13% |
| ₹180,000 | 12.8% | 7.1% |
| ₹240,000 | 11.4% | 7.5% |
| ₹300,000 · Reference na sahod | 9.8% | 0% |
| ₹360,000 | 8.2% | 0% |
| ₹420,000 | 7% | 0% |
| ₹480,000 | 6.1% | 0% |
| ₹540,000 | 5.4% | 0% |
| ₹600,000 | 4.9% | 0% |
| ₹660,000 | 4.4% | 0% |
| ₹720,000 | 4.1% | 0% |
| ₹780,000 | 3.8% | 0% |
| ₹840,000 | 3.5% | 0% |
| ₹900,000 | 3.3% | 0% |
| ₹960,000 | 3.1% | 0% |
| ₹1,020,000 | 2.9% | 0% |
| ₹1,080,000 | 2.7% | 0% |
| ₹1,140,000 | 2.6% | 0% |
| ₹1,200,000 | 2.4% | 0% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Indiya)
Sa gitna ng 50 bansa
Indiya: sa parehong sahod na ₹300,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 90.2% ang naiuuwi; ranggo 23 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Luxemburgo (109%); pinakamaliit sa: Suwisa (-123.7%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Luxemburgo at Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 109% |
| 2 | Belhika | 104.3% |
| 3 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singgapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australya | 100% |
| 8 | Noruwega | 100% |
| 9 | Timog Aprika | 99% |
| 10 | Mehiko | 97.6% |
| 11 | Kanada | 97.1% |
| 12 | Italya | 96.9% |
| 13 | Estonya | 96.4% |
| 14 | Indonesya | 96% |
| 15 | Kroasya | 95% |
| 16 | Taylandiya | 95% |
| 17 | Espanya | 93.5% |
| 18 | Suwesya | 92.7% |
| 19 | Brasil | 92.5% |
| 20 | Awstriya | 92.2% |
| 21 | Pilipinas | 91.8% |
| 22 | Pinlandiya | 91.8% |
| 23 | Indiya | 90.2% |
| 24 | Timog Korea | 89.5% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.5% |
| 28 | Colombia | 88.4% |
| 29 | Malasya | 88% |
| 30 | Dinamarca | 86.7% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Taiwan | 85.5% |
| 33 | Kenya | 85% |
| 34 | Turkiya | 85% |
| 35 | Hapon | 84.3% |
| 36 | Bagong Selanda | 84.2% |
| 37 | Eslobakya | 82% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Polonya | 78.5% |
| 40 | Alemanya | 78.1% |
| 41 | Bulgarya | 77.6% |
| 42 | Pransiya | 69.7% |
| 43 | Unggarya | 66.5% |
| 44 | Rumanya | 65% |
| 45 | Eslobenya | 58.7% |
| 46 | Malta | 57% |
| 47 | Estados Unidos | 49% |
| 48 | Republikang Tseko | 48.5% |
| 49 | Olanda | 32.3% |
| 50 | Suwisa | -123.7% |
Malapit sa ranggo
- Pilipinas#21 · 91.8%
- Pinlandiya#22 · 91.8%
- Timog Korea#24 · 89.5%
- Latvia#25 · 89.5%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Industrial Relations Code, 2020
1 buwan
Panahon ng abiso
Kinukumpirma ng FAQ ng ministeryo noong Enero 2026 na nagpapatuloy ang ordinaryong abiso o bayad sa pagbawas ng manggagawa; partikular na legal na kategorya ito, hindi bawat pagtatapos ng kontrata.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Porsiyento ng benepisyo
Inilalarawan ng ESIC ang tulong na pera batay sa limampung porsiyento ng karaniwang arawang kita ng nakaseguro.
Sahod habang may sakit
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Porsiyento ng benepisyo
Pitumpung porsiyento ng karaniwang arawang sahod ng nakaseguro ang ordinaryong benepisyo sa sakit.
Parental leave
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 linggo
Bakasyon ng ina
Karaniwang dalawampu’t anim na linggo ang pinapayagan ng kabanata ng benepisyo ng ina mula sa employer; labindalawang linggo kapag dalawa o higit pa ang nabubuhay na anak. May hiwalay na labindalawang-linggong tuntunin para sa pag-aampon ng batang wala pang tatlong buwan at ina sa kasunduang surrogacy.
Hindi nabayarang sahod
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 araw ng trabaho
Takdang panahon ng bayad
Karaniwang hinihingi ng Section 17 ang sahod matapos ang pagtanggal, pagbawas ng manggagawa o pagbibitiw sa loob ng dalawang araw ng trabaho; maaaring magtakda ang naaangkop na pamahalaan ng ibang makatwirang limitasyon at maaaring may ibang legal na deadline.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026/27.