Mga bansa Pransiya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Pransiya: sahod at buwis
Pransiya: sa sahod na €39,500 kada taon, 73.7% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €53,741, at 54.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 73.7%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €53,741
- Ranggo sa 50 bansa
- 32 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €39,500, kinukuha ng buwis sa kita (Impôt sur le revenu) ang €1,905 at ng kontribusyon ng empleyado (Cotisations sociales at CSG / CRDS) ang €8,495. Ang natitira ay €29,100 kada taon, o karaniwang €2,425 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €14,241 bilang kontribusyon, o 36.1% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €53,741 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €14,241 | €1,187 | 26.5% |
| Buwis sa kita | €1,905 | €159 | 3.5% |
| Kontribusyon ng empleyado | €8,495 | €708 | 15.8% |
| Sahod matapos ang kaltas | €29,100 | €2,425 | 54.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | €53,741 | €4,478 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €39,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Impôt sur le revenu) sa 4 antas, mula 11% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €181,917 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 4.6 beses ng reference na sahod na €39,500, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang €11,600 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na €48,060 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 13; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Île-de-France.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €11,600 | 11% |
| €29,579 | 30% |
| €84,577 | 41% |
| €181,917 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €23,500 kada taon.
Sa €39,500, 26.3% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 68 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 32.5%.
Sa dobleng sahod, €79,000, ang karaniwang rate ay 34.3% at ang marginal na rate ay 42.2%.
Sa sahod na €48,060, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 20.8% tungo sa 19.8%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €7,900 | 24.2% | 20.8% |
| €15,800 | 22.5% | 20.8% |
| €23,700 | 22.1% | 32.2% |
| €31,600 | 24.8% | 32.9% |
| €39,500 · Reference na sahod | 26.3% | 32.5% |
| €47,400 | 29% | 43% |
| €55,300 | 31% | 42.2% |
| €63,200 | 32.4% | 42.3% |
| €71,100 | 33.5% | 42.3% |
| €79,000 | 34.3% | 42.2% |
| €86,900 | 35.1% | 42.2% |
| €94,800 | 35.7% | 42.2% |
| €102,700 | 36.2% | 42.2% |
| €110,600 | 36.6% | 42.2% |
| €118,500 | 37.3% | 50.5% |
| €126,400 | 38.1% | 50.4% |
| €134,300 | 38.8% | 50.4% |
| €142,200 | 39.5% | 50.5% |
| €150,100 | 40.1% | 50.4% |
| €158,000 | 40.6% | 50.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Pransiya)
Sa gitna ng 50 bansa
Pransiya: sa parehong sahod na €39,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 73.7% ang naiuuwi; ranggo 32 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (92.4%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92.4% |
| 2 | Hong Kong | 91% |
| 3 | Taylandiya | 86.2% |
| 4 | Colombia | 84.4% |
| 5 | Luxemburgo | 83.2% |
| 6 | Australya | 82.9% |
| 7 | Timog Korea | 82.8% |
| 8 | Irlanda | 82.6% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 82.5% |
| 10 | Bulgarya | 81.7% |
| 11 | Tsipre | 81.6% |
| 12 | Estonya | 79.9% |
| 13 | Suwesya | 79.8% |
| 14 | Estados Unidos | 79.8% |
| 15 | Noruwega | 79.1% |
| 16 | Indiya | 78.9% |
| 17 | Singgapura | 78.5% |
| 18 | Kanada | 78.2% |
| 19 | Olanda | 77.7% |
| 20 | Indonesya | 77.2% |
| 21 | Pinlandiya | 77.2% |
| 22 | Pilipinas | 76.7% |
| 23 | Republikang Tseko | 76.6% |
| 24 | Mehiko | 76.5% |
| 25 | Malta | 76.2% |
| 26 | Hapon | 75.9% |
| 27 | Espanya | 75.6% |
| 28 | Timog Aprika | 74.7% |
| 29 | Awstriya | 74.7% |
| 30 | Bagong Selanda | 74.6% |
| 31 | Malasya | 74.2% |
| 32 | Pransiya | 73.7% |
| 33 | Brasil | 73.6% |
| 34 | Suwisa | 71.8% |
| 35 | Eslobakya | 71% |
| 36 | Latvia | 70.9% |
| 37 | Italya | 70.4% |
| 38 | Gresya | 69.9% |
| 39 | Belhika | 69.5% |
| 40 | Portugal | 69.4% |
| 41 | Dinamarca | 67.9% |
| 42 | Kenya | 67.7% |
| 43 | Kroasya | 67.6% |
| 44 | Polonya | 67.4% |
| 45 | Alemanya | 67.3% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Turkiya | 64.5% |
| 48 | Eslobenya | 62.1% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Bagong Selanda#30 · 74.6%
- Malasya#31 · 74.2%
- Brasil#33 · 73.6%
- Suwisa#34 · 71.8%Pransiya at Suwisa
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Iniangkop nang 1.8% ang mga hangganan ng IRPP: nagsisimula na ang 30% sa €29,579 at ang 41% sa €84,577.
- Itinaas sa €48,060 bawat taon ang Plafond de la Sécurité Sociale (PSS), na nakaaapekto sa mga hangganan ng kontribusyon.
- Nananatiling €11,600 ang bahagi ng kita na hindi binubuwisan (part quotient familial).
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 13. Sa €39,500, binabago ng mga ito ang naiuuwing sahod nang mas mababa sa 0.5%.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Indemnité légale de licenciement
8 buwan
Kailangang serbisyo
Kailangan ng walong tuloy-tuloy na buwan sa tagapag-empleyo sa kontratang walang takdang wakas.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
57%
Opsiyon sa porsiyentong kalkulasyon
Inihahambing ng France Travail ang 57% ng itinakdang arawang batayang sahod sa pormulang porsiyento at nakapirming halaga.
Sahod habang may sakit
Indemnités journalières maladie
50%
Antas ng benepisyo sa seguro
Batay sa itinakdang arawang kita na may kisame ang karaniwang benepisyo sa sakit.
Parental leave
Congé parental d’éducation / PreParE
1 taon
Unang panahon ng bakasyon
Maaaring humiling ng hanggang isang taon ng buong bakasyon ang kuwalipikadong pribadong empleyado.
Hindi nabayarang sahod
Régime de garantie des salaires (AGS)
Mandataire judiciaire
Tagapamagitan
Ipinapatala ng empleyado ang utang sa tala ng kinatawang hudisyal; hindi direktang nag-aaplay sa AGS.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Île-de-France.