Mga bansa Bagong Selanda
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026/27
Bagong Selanda: sahod at buwis
Bagong Selanda: sa sahod na NZ$71,760 kada taon, 75.6% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng NZ$74,272, at 73% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 75.6%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- NZ$74,272
- Ranggo sa 50 bansa
- 30 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang NZ$71,760, kinukuha ng buwis sa kita (Income tax) ang NZ$15,004 at ng kontribusyon ng empleyado (ACC at KiwiSaver) ang NZ$2,512. Ang natitira ay NZ$54,244 kada taon, o karaniwang NZ$4,520 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng NZ$2,512 bilang kontribusyon, o 3.5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay NZ$74,272 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | NZ$2,512 | NZ$209 | 3.4% |
| Buwis sa kita | NZ$15,004 | NZ$1,250 | 20.2% |
| Kontribusyon ng empleyado | NZ$2,512 | NZ$209 | 3.4% |
| Sahod matapos ang kaltas | NZ$54,244 | NZ$4,520 | 73% |
| Kabuuang gastos ng employer | NZ$74,272 | NZ$6,189 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa NZ$71,760, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Income tax) sa 5 antas, mula 10.5% hanggang 39%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula NZ$180,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 2.5 beses ng reference na sahod na NZ$71,760.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| NZ$0 | 10.5% |
| NZ$15,600 | 17.5% |
| NZ$53,500 | 30% |
| NZ$78,100 | 33% |
| NZ$180,000 | 39% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
May kaunting buwis sa kita mula pa sa unang halagang kinita.
Sa NZ$71,760, 24.4% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 65 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 35.3%.
Sa dobleng sahod, NZ$143,520, ang karaniwang rate ay 31.2% at ang marginal na rate ay 38.3%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| NZ$14,352 | 15.8% | 15.7% |
| NZ$28,704 | 17.1% | 22.7% |
| NZ$43,056 | 19% | 22.7% |
| NZ$57,408 | 20.8% | 35.2% |
| NZ$71,760 · Reference na sahod | 24.4% | 35.3% |
| NZ$86,112 | 26.5% | 38.3% |
| NZ$100,464 | 28.2% | 38.2% |
| NZ$114,816 | 29.4% | 38.2% |
| NZ$129,168 | 30.4% | 38.2% |
| NZ$143,520 | 31.2% | 38.3% |
| NZ$157,872 | 31.8% | 36.5% |
| NZ$172,224 | 32.2% | 36.5% |
| NZ$186,576 | 32.8% | 42.5% |
| NZ$200,928 | 33.5% | 42.5% |
| NZ$215,280 | 34.1% | 42.5% |
| NZ$229,632 | 34.6% | 42.5% |
| NZ$243,984 | 35% | 42.5% |
| NZ$258,336 | 35.5% | 42.5% |
| NZ$272,688 | 35.8% | 42.5% |
| NZ$287,040 | 36.2% | 42.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Bagong Selanda)
Sa gitna ng 50 bansa
Bagong Selanda: sa parehong sahod na NZ$71,760 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 75.6% ang naiuuwi; ranggo 30 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (93%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 93% |
| 2 | Hong Kong | 91.9% |
| 3 | Taylandiya | 87.4% |
| 4 | Luxemburgo | 86% |
| 5 | Colombia | 85.6% |
| 6 | Australya | 84.6% |
| 7 | Irlanda | 83.7% |
| 8 | Nagkakaisang Kaharian | 83.5% |
| 9 | Timog Korea | 83.5% |
| 10 | Tsipre | 83.1% |
| 11 | Bulgarya | 80.9% |
| 12 | Noruwega | 80.4% |
| 13 | Estonya | 80.3% |
| 14 | Estados Unidos | 80.3% |
| 15 | Suwesya | 80.3% |
| 16 | Olanda | 80% |
| 17 | Indiya | 79.9% |
| 18 | Kanada | 79.4% |
| 19 | Pinlandiya | 79.4% |
| 20 | Singgapura | 78.9% |
| 21 | Indonesya | 78.1% |
| 22 | Mehiko | 77.5% |
| 23 | Pilipinas | 77.4% |
| 24 | Hapon | 77.3% |
| 25 | Awstriya | 77.3% |
| 26 | Republikang Tseko | 76.9% |
| 27 | Espanya | 76.4% |
| 28 | Malta | 76.4% |
| 29 | Timog Aprika | 76% |
| 30 | Bagong Selanda | 75.6% |
| 31 | Malasya | 75.1% |
| 32 | Pransiya | 74.3% |
| 33 | Italya | 73.7% |
| 34 | Brasil | 73.7% |
| 35 | Belhika | 73.6% |
| 36 | Eslobakya | 71.7% |
| 37 | Gresya | 71.4% |
| 38 | Latvia | 71.4% |
| 39 | Suwisa | 71.2% |
| 40 | Portugal | 71% |
| 41 | Polonya | 69.1% |
| 42 | Dinamarca | 68.5% |
| 43 | Alemanya | 68.4% |
| 44 | Kroasya | 68% |
| 45 | Kenya | 67.7% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Turkiya | 65.5% |
| 48 | Eslobenya | 62.7% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Malta#28 · 76.4%
- Timog Aprika#29 · 76%
- Malasya#31 · 75.1%
- Pransiya#32 · 74.3%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Employment Relations Act 2000
60 araw
Takdang panahon ng paghahain
Maaaring humiling ang natanggal na empleyado ng nakasulat na dahilan sa loob ng animnapung araw mula nang malaman ang pagtanggal; kailangang sumagot ang employer sa loob ng labing-apat na araw.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Jobseeker Support
1–2 linggo
Panahon ng paghihintay
Karaniwang may paunang panahon ng paghihintay; maaaring hanggang labintatlong linggong walang karapatan sa benepisyo kapag nagbitiw nang walang mabuting dahilan o natanggal dahil sa maling asal.
Sahod habang may sakit
Holidays Act 2003 — sick leave
10 araw/taon
May bayad na bakasyon
Parehong sampung araw bawat taon ang karapatan ng kwalipikadong buong-oras at bahagyang-oras na manggagawa; hindi ito binabawasan nang proporsiyonal sa bahagyang oras.
Parental leave
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 linggo
Tagal ng benepisyo
Tuloy-tuloy na panahon ang bayad ng pamahalaan sa bakasyon ng magulang habang hindi nagtatrabaho ang kwalipikadong pangunahing tagapag-alaga; karaniwang humihinto ang bayad kapag bumalik sa trabaho.
Hindi nabayarang sahod
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 buwan
Saklaw ng sahod
Maaaring maging bahagi ng paghahabol na may prayoridad ang sahod na kinita sa apat na buwan bago ang likidasyon o pagkabangkarote, kasabay ng ibang tinukoy na karapatan.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026/27.