Mga bansa Italya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Italya: sahod at buwis
Italya: sa sahod na €24,500 kada taon, 82.1% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €33,631, at 59.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 82.1%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €33,631
- Ranggo sa 50 bansa
- 21 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €24,500, kinukuha ng buwis sa kita (IRPEF / addizionali regionale e comunale) ang €2,066 at ng kontribusyon ng empleyado (INPS) ang €2,325. Ang natitira ay €20,109 kada taon, o karaniwang €1,676 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €9,131 bilang kontribusyon, o 37.3% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €33,631 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €9,131 | €761 | 27.2% |
| Buwis sa kita | €2,066 | €172 | 6.1% |
| Kontribusyon ng empleyado | €2,325 | €194 | 6.9% |
| Sahod matapos ang kaltas | €20,109 | €1,676 | 59.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | €33,631 | €2,803 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €24,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (IRPEF / addizionali regionale e comunale) sa 3 antas, mula 23% hanggang 43%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €50,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 2 beses ng reference na sahod na €24,500.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 21; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Lombardia.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 23% |
| €28,000 | 33% |
| €50,000 | 43% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €17,000 kada taon.
Sa €24,500, 17.9% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 60 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 40.4%.
Sa dobleng sahod, €49,000, ang karaniwang rate ay 34.5% at ang marginal na rate ay 49.2%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €36,800: 60.5%. Sa sahod na mga €44,100, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 60.5% tungo sa 49.2%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €4,900 | 3.1% | 3.1% |
| €9,800 | -5.1% | 27.1% |
| €14,700 | 5.6% | 27.1% |
| €19,600 | 13% | 36.2% |
| €24,500 · Reference na sahod | 17.9% | 40.4% |
| €29,400 | 21.5% | 40.5% |
| €34,300 | 25% | 49.2% |
| €39,200 | 29.3% | 60.6% |
| €44,100 | 32.8% | 51.7% |
| €49,000 | 34.5% | 49.2% |
| €53,900 | 35.8% | 49.2% |
| €58,800 | 37% | 51% |
| €63,700 | 38.1% | 51% |
| €68,600 | 39% | 51% |
| €73,500 | 39.8% | 51% |
| €78,400 | 40.5% | 51% |
| €83,300 | 41.1% | 51% |
| €88,200 | 41.7% | 51% |
| €93,100 | 42.2% | 51% |
| €98,000 | 42.6% | 51% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Italya)
Sa gitna ng 50 bansa
Italya: sa parehong sahod na €24,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 82.1% ang naiuuwi; ranggo 21 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (95.7%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 95.7% |
| 2 | Taiwan | 94.5% |
| 3 | Hong Kong | 94.3% |
| 4 | Luxemburgo | 91.8% |
| 5 | Taylandiya | 91.8% |
| 6 | Australya | 91.4% |
| 7 | Colombia | 89.7% |
| 8 | Irlanda | 89.3% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 88.9% |
| 10 | Tsipre | 88.6% |
| 11 | Olanda | 87.8% |
| 12 | Timog Korea | 86.7% |
| 13 | Noruwega | 86.6% |
| 14 | Pinlandiya | 86.6% |
| 15 | Awstriya | 86.4% |
| 16 | Indiya | 85.1% |
| 17 | Estonya | 82.7% |
| 18 | Suwesya | 82.5% |
| 19 | Kanada | 82.2% |
| 20 | Estados Unidos | 82.1% |
| 21 | Italya | 82.1% |
| 22 | Indonesya | 81.9% |
| 23 | Timog Aprika | 80.8% |
| 24 | Espanya | 80.6% |
| 25 | Bagong Selanda | 80.5% |
| 26 | Malasya | 80.3% |
| 27 | Mehiko | 80.1% |
| 28 | Pilipinas | 79.6% |
| 29 | Singgapura | 79.6% |
| 30 | Hapon | 79.1% |
| 31 | Malta | 78.9% |
| 32 | Republikang Tseko | 78.5% |
| 33 | Bulgarya | 77.6% |
| 34 | Pransiya | 77.5% |
| 35 | Portugal | 76.5% |
| 36 | Gresya | 75.9% |
| 37 | Brasil | 74.2% |
| 38 | Eslobakya | 74% |
| 39 | Latvia | 73.5% |
| 40 | Alemanya | 73.5% |
| 41 | Polonya | 71.9% |
| 42 | Dinamarca | 71.7% |
| 43 | Kroasya | 69.9% |
| 44 | Turkiya | 68.6% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Suwisa | 65.7% |
| 48 | Eslobenya | 65.4% |
| 49 | Litwanya | 63.6% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Kanada#19 · 82.2%
- Estados Unidos#20 · 82.1%
- Indonesya#22 · 81.9%
- Timog Aprika#23 · 80.8%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Ibinaba mula 35% tungong 33% ang gitnang antas ng IRPEF sa kitang €28,001–€50,000, kaya bumaba ang buwis para sa mga nasa gitnang kita.
- Pinagtibay ang tatlong antas: 23% hanggang €28,000, 33% hanggang €50,000 at 43% sa lampas nito.
- Itinaas ang pinakamataas na batayan ng INPS sa taunang sirkular.
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 21. Sa €24,500, ang naiuuwing sahod ay mula €19,935 (Campania) hanggang €20,407 (Awtonomong Lalawigan ng Bolzano), may agwat na €472 kada taon.
| Rehiyon | Naiuuwing sahod | Agwat sa pinakamataas |
|---|---|---|
| Awtonomong Lalawigan ng Bolzano | €20,407 | – |
| Awtonomong Lalawigan ng Trento | €20,407 | – |
| Lambak ng Aosta | €20,134 | −€273 |
| Liguria | €20,134 | −€273 |
| Veneto | €20,134 | −€273 |
| Friuli-Venezia Giulia | €20,134 | −€273 |
| Umbria | €20,134 | −€273 |
| Basilicata | €20,134 | −€273 |
| Sicilia | €20,134 | −€273 |
| Sardegna | €20,134 | −€273 |
| Marche | €20,113 | −€294 |
| Lombardia | €20,109 | −€298 |
| Toscana | €20,091 | −€316 |
| Emilia-Romagna | €20,069 | −€338 |
| Puglia | €20,055 | −€352 |
| Abruzzo | €20,037 | −€370 |
| Lazio | €20,023 | −€384 |
| Calabria | €20,023 | −€384 |
| Piemonte | €19,972 | −€435 |
| Molise | €19,942 | −€464 |
| Campania | €19,935 | −€472 |
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Impugnazione del licenziamento
60 araw
Palugit ng nakasulat na pagtutol
Karaniwang sa loob ng 60 araw mula pagtanggap ng abiso ang nakasulat na pagtutol.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)
13 linggo / 4 taon
Karaniwang minimum na kontribusyon
13 linggo ng kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho sa apat na taon bago mawalan ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Indennità di malattia
50%
Unang antas ng INPS
Karaniwang 50% ng karaniwang arawang sahod mula ika-4 hanggang ika-20 araw.
Parental leave
Congedo parentale
10 buwan
Karaniwang pinagsamang bakasyon
Karaniwang sampung buwan; maaaring 11 kung kumuha ang ama ng kahit tatlong buwan.
Hindi nabayarang sahod
Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro
3 buwan
Saklaw na hulog ng sahod
Maaaring saklaw ang huling tatlong kuwalipikadong buwanang hulog ayon sa itinakdang panahon at kisame.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Lombardia.