Mga bansa Irlanda
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Irlanda: sahod at buwis
Irlanda: sa sahod na €44,816 kada taon, 80.9% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €50,547, at 71.7% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 80.9%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €50,547
- Ranggo sa 50 bansa
- 9 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €44,816, kinukuha ng buwis sa kita (Income Tax) ang €6,004 at ng kontribusyon ng empleyado (PRSI) ang €2,571. Ang natitira ay €36,241 kada taon, o karaniwang €3,020 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €5,731 bilang kontribusyon, o 12.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €50,547 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €5,731 | €478 | 11.3% |
| Buwis sa kita | €6,004 | €500 | 11.9% |
| Kontribusyon ng empleyado | €2,571 | €214 | 5.1% |
| Sahod matapos ang kaltas | €36,241 | €3,020 | 71.7% |
| Kabuuang gastos ng employer | €50,547 | €4,212 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €44,816, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Income Tax) sa 2 antas, mula 20% hanggang 40%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €44,000 ng kitang mabubuwisan. Malapit ang hangganang iyon sa reference na sahod na €44,816.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga €79,900 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €44,000 | 40% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €13,200 kada taon.
Sa €44,816, 19.1% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 51 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 48.7%.
Sa dobleng sahod, €89,632, ang karaniwang rate ay 34.9% at ang marginal na rate ay 52.2%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €71,700: 53.7%. Sa sahod na mga €79,900, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 5.7% tungo sa 4.2%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €8,963 | 0% | 0% |
| €17,926 | 1% | 2% |
| €26,890 | 12.2% | 27.8% |
| €35,853 | 16.3% | 28.7% |
| €44,816 · Reference na sahod | 19.1% | 48.7% |
| €53,779 | 24.1% | 48.7% |
| €62,742 | 27.6% | 48.7% |
| €71,706 | 30.4% | 53.7% |
| €80,669 | 32.9% | 52.2% |
| €89,632 | 34.9% | 52.2% |
| €98,595 | 36.4% | 52.2% |
| €107,558 | 37.8% | 52.2% |
| €116,522 | 38.9% | 52.2% |
| €125,485 | 39.8% | 52.3% |
| €134,448 | 40.7% | 52.3% |
| €143,411 | 41.4% | 52.2% |
| €152,374 | 42% | 52.2% |
| €161,338 | 42.6% | 52.2% |
| €170,301 | 43.1% | 52.3% |
| €179,264 | 43.6% | 52.2% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Irlanda)
Sa gitna ng 50 bansa
Irlanda: sa parehong sahod na €44,816 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 80.9% ang naiuuwi; ranggo 9 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (91.7%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.7% |
| 2 | Hong Kong | 90% |
| 3 | Taylandiya | 84.9% |
| 4 | Colombia | 83.1% |
| 5 | Bulgarya | 82.7% |
| 6 | Timog Korea | 82.1% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 81.2% |
| 8 | Australya | 81.1% |
| 9 | Irlanda | 80.9% |
| 10 | Tsipre | 79.8% |
| 11 | Luxemburgo | 79.7% |
| 12 | Estonya | 79.3% |
| 13 | Estados Unidos | 79.2% |
| 14 | Suwesya | 78.9% |
| 15 | Singgapura | 78% |
| 16 | Indiya | 77.7% |
| 17 | Noruwega | 77.6% |
| 18 | Kanada | 76.6% |
| 19 | Republikang Tseko | 76.2% |
| 20 | Indonesya | 76.2% |
| 21 | Malta | 76.1% |
| 22 | Pilipinas | 75.9% |
| 23 | Mehiko | 75.4% |
| 24 | Olanda | 74.9% |
| 25 | Hapon | 74.4% |
| 26 | Pinlandiya | 74.4% |
| 27 | Espanya | 73.8% |
| 28 | Brasil | 73.5% |
| 29 | Timog Aprika | 73.1% |
| 30 | Bagong Selanda | 73% |
| 31 | Malasya | 72.9% |
| 32 | Suwisa | 72.6% |
| 33 | Awstriya | 72.5% |
| 34 | Pransiya | 71.8% |
| 35 | Latvia | 70.4% |
| 36 | Eslobakya | 70.1% |
| 37 | Gresya | 68.2% |
| 38 | Portugal | 67.9% |
| 39 | Kenya | 67.5% |
| 40 | Kroasya | 67.2% |
| 41 | Dinamarca | 67.1% |
| 42 | Italya | 66.9% |
| 43 | Belhika | 66.5% |
| 44 | Unggarya | 66.5% |
| 45 | Alemanya | 65.8% |
| 46 | Polonya | 65.5% |
| 47 | Turkiya | 63.3% |
| 48 | Eslobenya | 61.5% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Nagkakaisang Kaharian#7 · 81.2%Irlanda at Nagkakaisang Kaharian
- Australya#8 · 81.1%Irlanda at Australya
- Tsipre#10 · 79.8%
- Luxemburgo#11 · 79.7%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas sa €28,700 mula €27,382 ang hangganan ng 3% na USC, kaya bumababa ang USC para sa mga nasa gitnang kita.
- Nagsimula ang awtomatikong pagpapatala sa pensiyon ng My Future Fund noong Enero 1, 2026: ang empleyadong edad 23–60 na kumikita nang hindi bababa sa €20,000 ay naghuhulog ng 1.5% sa sahod hanggang €80,000, katumbas ng 1.5% ng employer at dagdag na 0.5% ng Estado.
- Tataas pa nang 0.15 punto ng porsiyento ang PRSI sa Oktubre 1, 2026: 4.2% tungong 4.35% sa empleyado, at 9.0%/11.25% tungong 9.15%/11.40% sa employer.
- Ibinaba mula 13.5% tungong 9% ang VAT sa pagkain sa restawran at katering simula Hulyo 1, 2026.
- Nananatiling €44,000 ang karaniwang hangganan para sa indibidwal; hindi nagbago ang personal na kredito at PAYE.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 linggo
Unang abiso ng tagapag-empleyo
Isang linggo mula 13 tuloy-tuloy na linggo ngunit wala pang dalawang taon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 linggo
Tagal sa mahabang kontribusyon
Hanggang 39 linggo para sa may kahit 260 kuwalipikadong kontribusyon at nakatutugon sa iba pang kondisyon.
Sahod habang may sakit
Statutory Sick Leave
5 araw
Taunang may-bayad na araw sa 2026
Pinananatili ng gabay sa 2026 ang limang nakaiskedyul na araw ng trabaho bawat taon.
Parental leave
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 linggo
Panahon ng Parent’s Benefit
Maaaring tumanggap ang bawat kuwalipikadong magulang ng siyam na linggo habang kumukuha ng kaugnay na Parent’s Leave.
Hindi nabayarang sahod
Insolvency Payments Scheme
8 linggo
Limitasyon ng atrasadong sahod
Hanggang walong linggo ng kuwalipikadong sahod. May sariling limitasyon ang bakasyon, bayad sa sakit sa kontrata at minimum na abiso.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.