Gastos ng employer: Magkano ang isang empleyado? (Taiwan)

Magsimula sa tatlong magkakaibang halaga

Ang kabuuang sahod ang ipinangako bago ang kaltas sa empleyado. Idinadagdag ng modelo ang mga kontribusyon ng employer upang makuha ang gastos sa trabaho. Ang natatanggap ng empleyado ay ang sahod matapos ang mga kaltas at kredito.

Linawin kung ang alok ay sahod lamang o buong compensation package. Maaaring kasama sa parehong nakasulat na halaga ang magkaibang bonus, kontribusyon sa pensiyon o benepisyo.

Buuin ang gastos nang walang dobleng pagbibilang

Para sa employer, idagdag lamang ang mga singil sa employer sa kabuuang sahod. Nakapaloob na sa kabuuang sahod ang buwis at kontribusyon ng empleyado; huwag silang idagdag ulit sa badyet.

Para sa empleyado, magsimula sa kabuuang sahod, ibawas ang sariling buwis at kontribusyon, at idagdag ang hiwalay na kredito. Kasama sa pagitan ng kabuuang gastos at natatanggap ang magkabilang panig ng pagkukuwenta.

Unawain ang laman ng dagdag na gastos

Sa halimbawang ito, NT$95,388.00 ang dagdag na singil ng employer, katumbas ng 19.9% ng kabuuang sahod. Para lamang ito sa sahod at mga palagay na ito sa Taiwan.

Maaaring magkakaiba ang batayan at limitasyon ng mga singil. Ang isang linya ay maaaring seguro, pensiyon, levy o nakaipong obligasyon. Suriin ang saklaw bago ituring ang lahat na agarang buwis na kailangang bayaran.

Idagdag nang hiwalay ang ibang gastos sa pagkuha

Itala ang regular na benepisyo, kagamitan, software, lugar ng trabaho at pagsasanay. Ihiwalay ang recruitment at unang paghahanda upang hindi magmukhang paulit-ulit na buwanang gastos ang minsanang pagbili.

Suriin muna kung kasama na sa modelo ang isang kontribusyon. Hindi hinuhulaan ng kalkulador ang iyong kontrata, presyo ng supplier o bahagi ng overhead na ilalaan sa empleyado.

Ihambing ang kabuuang gastos sa pagbabago ng sahod

Kuwentahin ang dalawang kabuuang gastos gamit ang parehong taon at palagay. Ang pagkakaiba ang dagdag na gastos sa employer sa modelo; maaari itong lumampas sa dagdag na kabuuang sahod.

Para sa mas maikling oras, muling kuwentahin ang sahod at kontribusyon. Maaaring manatili ang kagamitan at iba pang gastos. Linawin kung kada tao o kada katumbas ng buong oras ang iyong badyet.

Ihiwalay ang taunang gastos, oras ng bayad at paggawa

Ang taunang halaga na hinati sa labindalawa ay katamtaman lamang. Maaaring iba ang petsa ng sahod, bonus, remittance at obligasyong naipon. Gumawa ng iskedyul ng cash kung mahalaga ang tiyempo.

Hindi awtomatikong gastos kada produktibong oras ang taunang gastos na hinati sa bayad na oras. May leave, pagsasanay at administrasyon. Ilahad ang ginamit na sahod, singil, karagdagang gastos at oras sa badyet.

Bago aprubahan ang badyet

• Linawin kung sahod, compensation package o buong badyet ang alok.
• Idagdag lamang ang mga singil sa employer sa kabuuang sahod.
• Ihiwalay ang regular na payroll, benepisyo at minsanang gastos.
• Itala ang panahon, oras ng bayad at batayan ng mga oras.

Mga lokal na katawagan: Taiwan

Mga sanggunian at saklaw ng modelo

Saklaw ng tantiya

Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.

• Para sa mga residenteng empleyado na may buong insurance na may labindalawang pantay na buwanang sahod at karaniwang bawas. Ang may asawa ay nangangahulugang may asawang walang kita. Hindi kasama ang naka-itemize na bawas, tulong sa preschool, mga bonus, buwis ng hindi residente, kita sa ibang bansa, at alternatibong minimum na buwis. Para sa 2026, ang TWD 220,000 na pangunahing gastusin sa pamumuhay ay batay sa pagtataya ng Ministry of Finance noong Agosto (60% ng median na disposable income), habang hinihintay ang opisyal na anunsyo sa katapusan ng taon.
• Dapat maging kwalipikado ang mga anak bilang mga dependent para sa buwis at seguro sa kalusugan sa buong taon. Ang seguro sa kalusugan ay nagbibilang ng hanggang tatlong dependent, kabilang ang asawang walang kita.
• Ipinapalagay ang magkasanib na pagtatasa kasama ang dependent na asawang walang kita. Kasama ang exemption ng asawa, pamantayang bawas para sa may asawa, at kontribusyon sa seguro sa kalusugan ng dependent.
• Gumagamit ng 5% VAT ang mga karaniwang bilihin. Ipinapalagay ng grocery preset na 53% ay exempt na hindi naprosesong pangunahing pagkain at 47% ay naprosesong pagkaing may buwis, batay sa mga timbang ng price index ng DGBAS. Ang gasolina ay may kasamang VAT lamang at hindi kasama ang mga buwis sa produkto.

Mga opisyal na sanggunian

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算