Lahat ng artikulo Pilipinas
Trabaho at karera · Pilipinas · 2026
Gastos ng employer: Magkano ang isang empleyado? (Pilipinas)
Ginawa ang artikulong ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Buuin ang badyet mula sa kabuuang sahod, mga kontribusyon ng employer at ibang gastos. Sundan ang pera patungo sa empleyado nang walang dobleng pagbibilang.
Magsimula sa tatlong magkakaibang halaga
Ang kabuuang sahod ang ipinangako bago ang kaltas sa empleyado. Idinadagdag ng modelo ang mga kontribusyon ng employer upang makuha ang gastos sa trabaho. Ang natatanggap ng empleyado ay ang sahod matapos ang mga kaltas at kredito.
Linawin kung ang alok ay sahod lamang o buong compensation package. Maaaring kasama sa parehong nakasulat na halaga ang magkaibang bonus, kontribusyon sa pensiyon o benepisyo.
Buuin ang gastos nang walang dobleng pagbibilang
Para sa employer, idagdag lamang ang mga singil sa employer sa kabuuang sahod. Nakapaloob na sa kabuuang sahod ang buwis at kontribusyon ng empleyado; huwag silang idagdag ulit sa badyet.
Para sa empleyado, magsimula sa kabuuang sahod, ibawas ang sariling buwis at kontribusyon, at idagdag ang hiwalay na kredito. Kasama sa pagitan ng kabuuang gastos at natatanggap ang magkabilang panig ng pagkukuwenta.
Mula sa badyet ng employer hanggang sa sahod ng empleyado
Sa Pilipinas noong 2026, nagsisimula ang halimbawa sa ₱189,644.00 na taunang kabuuang sahod. Ang ₱24,296.40 na gastos ng employer ay nagbibigay ng ₱213,940.40 na gastos sa modelo, o ₱17,828.37 bawat buwan sa katamtaman. ₱174,167.60 ang natatanggap ng empleyado. Ipinapakita ng dalawang hakbang kung bakit magkahiwalay ang dagdag na gastos ng employer at ang mga kaltas sa kabuuang sahod.
Mga palagay sa halimbawa
Halimbawa ito para sa residenteng empleyado; hindi ito pangkaraniwang sahod o opisyal na payslip. Hinahati sa 12 ang taunang resulta para sa buwanang katamtaman, kaya maaaring iba ang aktuwal na kaltas kada buwan.
Kasama rin sa sahod matapos ang kaltas ang anumang karagdagang buwis o singil at ang mga hiwalay na ipinakitang kredito at kaluwagan.
- Taon ng modelo
- 2026
- Kabuuang sahod bago ang kaltas
- ₱189,644.00 · Taunan
- Edad
- 35
- Mga anak
- 0
Tantiya ng kalkulador · Taunan
Kabuuang gastos ng employer
₱213,940.40
- Kabuuang sahod bago ang kaltas
- ₱189,644.00
- Kontribusyon ng employer
- ₱24,296.40
- Mga gastos ng employer bukod sa kabuuang sahod
- 12.8%
Kabuuang sahod bago ang kaltas
₱189,644.00
- Kabuuang buwis
- ₱0.00
- Mga kontribusyon ng empleyado
- -₱15,476.40
- Sahod matapos ang kaltas
- ₱174,167.60
Unawain ang laman ng dagdag na gastos
Sa halimbawang ito, ₱24,296.40 ang dagdag na singil ng employer, katumbas ng 12.8% ng kabuuang sahod. Para lamang ito sa sahod at mga palagay na ito sa Pilipinas.
Maaaring magkakaiba ang batayan at limitasyon ng mga singil. Ang isang linya ay maaaring seguro, pensiyon, levy o nakaipong obligasyon. Suriin ang saklaw bago ituring ang lahat na agarang buwis na kailangang bayaran.
Idagdag nang hiwalay ang ibang gastos sa pagkuha
Itala ang regular na benepisyo, kagamitan, software, lugar ng trabaho at pagsasanay. Ihiwalay ang recruitment at unang paghahanda upang hindi magmukhang paulit-ulit na buwanang gastos ang minsanang pagbili.
Suriin muna kung kasama na sa modelo ang isang kontribusyon. Hindi hinuhulaan ng kalkulador ang iyong kontrata, presyo ng supplier o bahagi ng overhead na ilalaan sa empleyado.
Ihambing ang kabuuang gastos sa pagbabago ng sahod
Kuwentahin ang dalawang kabuuang gastos gamit ang parehong taon at palagay. Ang pagkakaiba ang dagdag na gastos sa employer sa modelo; maaari itong lumampas sa dagdag na kabuuang sahod.
Para sa mas maikling oras, muling kuwentahin ang sahod at kontribusyon. Maaaring manatili ang kagamitan at iba pang gastos. Linawin kung kada tao o kada katumbas ng buong oras ang iyong badyet.
Ihiwalay ang taunang gastos, oras ng bayad at paggawa
Ang taunang halaga na hinati sa labindalawa ay katamtaman lamang. Maaaring iba ang petsa ng sahod, bonus, remittance at obligasyong naipon. Gumawa ng iskedyul ng cash kung mahalaga ang tiyempo.
Hindi awtomatikong gastos kada produktibong oras ang taunang gastos na hinati sa bayad na oras. May leave, pagsasanay at administrasyon. Ilahad ang ginamit na sahod, singil, karagdagang gastos at oras sa badyet.
Bago aprubahan ang badyet
- Linawin kung sahod, compensation package o buong badyet ang alok.
- Idagdag lamang ang mga singil sa employer sa kabuuang sahod.
- Ihiwalay ang regular na payroll, benepisyo at minsanang gastos.
- Itala ang panahon, oras ng bayad at batayan ng mga oras.
Tingnan ang sarili mong mga halaga
Mga halimbawa ang halaga sa mga artikulo. Ilagay ang iyong sahod sa kalkulador para makita ang resulta para sa iyo.
Mga lokal na katawagan: Pilipinas
| SSS | ₱17,400.00 |
|---|---|
| PhilHealth | ₱4,376.40 |
| Kompensasyon sa empleyado | ₱120.00 |
| Pag-IBIG | ₱2,400.00 |
Mga sanggunian at saklaw ng modelo
Saklaw ng tantiya
Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.
- Para sa karaniwang residenteng empleyado ng pribadong sektor na pantay ang regular na sahod. Kasama na ang ika-13 buwang sahod sa paunang taunang kabuuan. Hindi kasama ang mga dagdag na bayad, maliliit na benepisyong walang buwis (de minimis), espesyal na pagbubukod para sa itinakdang pinakamababang sahod, sariling negosyo, pampublikong GSIS, dayuhang kita at pribadong seguro.