Sahod bago at matapos ang kaltas: Gabay sa payslip (Taiwan)

Bago o matapos ang buwis ang kabuuang sahod?

Tingnan ang halagang nakasaad sa kontrata bago ihambing ito sa pera sa iyong bangko. Ang sahod bago ang kaltas ay hindi pa ang magagamit mong pera. Linawin kung kasama sa alok ang mga bonus, dagdag na bayad at benepisyo.

Ang sahod matapos ang kaltas ay kabuuang sahod bawas buwis at kontribusyon, kasama ang mga naaangkop na kredito. Maaari pang may ibang kaltas sa payslip, gaya ng pautang o boluntaryong plano, na hindi kasama sa kalkulador.

Basahin ang pangalan ng bawat kaltas

Sa Taiwan, tukuyin ang 綜合所得稅 at ang bawat kontribusyon. Magkakaiba ang kanilang batayan, hangganan at gamit. Hindi sapat ang isang kabuuang porsiyento upang malaman kung tama ang bawat halaga.

Suriin nang hiwalay ang singil sa empleyado at sa employer. Hindi awtomatikong bahagi ng kaltas sa iyong sahod ang kontribusyon ng employer. Maaaring itinatabi sa pensiyon ang isang kontribusyon sa halip na maging buwis.

Basahin ang payslip sa tatlong hakbang

Una, itugma ang panahon, oras at kabuuang sahod sa iyong kontrata. Ihiwalay ang regular na sahod sa bonus, bayad sa dagdag na oras at reimbursement upang malinaw kung ano ang pinagmulan ng kita.

Ikalawa, suriin ang buwis at kontribusyon ayon sa pangalan. Ikatlo, itugma ang huling halagang babayaran sa perang natanggap mo. Itala ang anumang boluntaryong kaltas o hiwalay na bayad na nagpapaliwanag sa pagkakaiba.

Bakit iba ang buwanang katamtaman sa payslip?

Ang taunang resulta na hinati sa labindalawa ay katamtaman para sa pagpaplano. Hindi nito ginagarantiya ang labindalawang magkakaparehong bayad. Maaaring iba ang oras ng bonus at ang iskedyul ng pagpapadala ng buwis.

Maaaring may pag-aayos sa katapusan ng taon o iba ang mga tuntunin sa espesyal na bayad. Para sa buwanang gastusin, gamitin ang inaasahang regular na natatanggap at itabi nang hiwalay ang mga minsanang kita.

Kapag hindi tumutugma ang tantiya at payslip

Suriin muna ang taon, panahon ng sahod, rehiyon at personal na mga inilagay. Tiyaking parehong taunang kabuuan ang pinaghahambing at walang bonus na nakaligtaan o nadoble.

Pagkatapos, tingnan ang saklaw ng modelo at ang mga opisyal na sanggunian. Maaaring may allowance, kasunduang kolektibo o personal na kaluwagang hindi kasama. Ipakita sa payroll ang tiyak na linya at halaga na gusto mong ipaliwanag.

Pumili ng maaasahang halaga para sa badyet

Gamitin ang regular na perang matatanggap matapos ang lahat ng kinakailangang kaltas. Huwag gawing permanenteng buwanang kita ang bonus na hindi pa tiyak o ang refund na hindi pa naaprubahan.

Ihambing ang tantiya sa ilang aktuwal na payslip at isama ang mga gastos na binabayaran mo sa labas ng payroll. Maglaan ng puwang para sa pagbabago ng bayad upang hindi nakasalalay ang badyet sa pinakamagandang buwan.

Bago gamitin ang tantiya

• Itugma ang kabuuang sahod, panahon at taon sa kontrata.
• Suriin ang buwis, kontribusyon at iba pang kaltas nang magkahiwalay.
• Ihiwalay ang regular na bayad sa bonus at reimbursement.
• Ipaliwanag ang pagkakaiba sa payslip bago baguhin ang badyet.

Mga lokal na katawagan: Taiwan

Buwis sa kita

綜合所得稅

Mga kontribusyon ng empleyado

勞工保險, 就業保險, at 全民健康保險

Mga sanggunian at saklaw ng modelo

Saklaw ng tantiya

Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.

• Para sa mga residenteng empleyado na may buong insurance na may labindalawang pantay na buwanang sahod at karaniwang bawas. Ang may asawa ay nangangahulugang may asawang walang kita. Hindi kasama ang naka-itemize na bawas, tulong sa preschool, mga bonus, buwis ng hindi residente, kita sa ibang bansa, at alternatibong minimum na buwis. Para sa 2026, ang TWD 220,000 na pangunahing gastusin sa pamumuhay ay batay sa pagtataya ng Ministry of Finance noong Agosto (60% ng median na disposable income), habang hinihintay ang opisyal na anunsyo sa katapusan ng taon.
• Dapat maging kwalipikado ang mga anak bilang mga dependent para sa buwis at seguro sa kalusugan sa buong taon. Ang seguro sa kalusugan ay nagbibilang ng hanggang tatlong dependent, kabilang ang asawang walang kita.
• Ipinapalagay ang magkasanib na pagtatasa kasama ang dependent na asawang walang kita. Kasama ang exemption ng asawa, pamantayang bawas para sa may asawa, at kontribusyon sa seguro sa kalusugan ng dependent.
• Gumagamit ng 5% VAT ang mga karaniwang bilihin. Ipinapalagay ng grocery preset na 53% ay exempt na hindi naprosesong pangunahing pagkain at 47% ay naprosesong pagkaing may buwis, batay sa mga timbang ng price index ng DGBAS. Ang gasolina ay may kasamang VAT lamang at hindi kasama ang mga buwis sa produkto.

Mga opisyal na sanggunian

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算