Lahat ng artikulo Dinamarca
Trabaho at karera · Dinamarca
Bakasyon para sa magulang sa Dinamarca: panahon, kita at proteksiyon sa trabaho
Ginawa ang artikulong ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Suriin kung gaano katagal maaaring lumiban ang bawat magulang at magkano ang matatanggap. Maaaring magkaiba ang mga kondisyon, nagbabayad at paraan ng aplikasyon para sa maternity, partner at parental leave.
Alamin ang bakasyong maaaring kunin ng bawat magulang
Alamin ang maternity o bakasyong may kaugnayan sa panganganak, bakasyon ng kapareha, pag-aampon at mas malawak na bakasyon ng magulang. Gamitin ang lokal na pangalan ng mga programa; maaaring magkaiba ang mga tuntunin sa bawat bansa.
Suriin sa bawat kategorya kung sino ang kuwalipikado at kung ang karapatan ay panahon ng pagliban, pera o pareho. Maaaring nakabatay sa haba ng serbisyo ang bakasyon at sa kontribusyon ang bayad. Hiwalay na suriin ang sariling negosyo, pag-aampon at pagsilang ng higit sa isang sanggol.
Mga tuntunin at programa sa Dinamarca
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
Kasalukuyang modelo pagkatapos ng Agosto 2022; binabago ng paninirahan, trabaho, pagiging solong magulang at espesyal na pamilya ang panahon. Hiwalay ang bayad na sahod ayon sa kontrata.
- Karaniwang panahon pagkatapos ng kapanganakan
24 linggo bawat magulang
Sa magulang na magkasamang naninirahan sa kapanganakan, karaniwang may 24 linggo bawat isa na may benepisyo, ayon sa pagiging kuwalipikado at paglilipat.
- Bakasyon na may benepisyo sa pagbubuntis
4 linggo
Maaaring tumanggap ang ina ng benepisyo sa bakasyong nagsisimula apat na linggo bago ang inaasahang panganganak.
- Nakalaang bahagi ng empleyado
9 linggo
Hindi maililipat ang siyam sa mga huling linggo ng empleyadong magulang; may sariling paghihigpit din sa paglilipat ang dalawang linggo sa paligid ng kapanganakan.
- Borger.dk: lønmodtager på barselSinuri noong Oktubre 3, 2026 · Sinuri ang opisyal na gabay
Suriin ang abiso, ebidensiya at mga petsa ng aplikasyon
Itala ang inaasahang panganganak o paglalagay ng bata sa pangangalaga at unang araw ng bakasyon. Suriin kung kailan dapat sabihan ang tagapag-empleyo at anong ebidensiya ang kailangan ng awtoridad sa bayad.
Maaaring magkahiwalay ang abiso sa bakasyon at aplikasyon sa benepisyo. Itago ang patunay ng pareho at itanong ang epekto kung iba ang aktuwal na petsa sa plano. Kumpirmahin ang palugit sa pagbabago o pagpapalawig.
Bumuo ng plano ng bakasyon para sa sambahayan
Itala para sa bawat magulang ang panahon ng bakasyon, pahintulot ng tagapag-empleyo at kumpirmadong bayad sa ilalim ng Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov. Maaaring magkaiba ang mga linggong may bayad at linggong may proteksiyon, kaya ihiwalay sila sa tala ng mga petsa.
Mga palagay sa halimbawa
Gamitin ang mga kasong ito upang ayusin ang iyong mga dokumento at piliin ang mga dapat suriin. Kumpirmahin para sa sarili mong sitwasyon ang pagiging kuwalipikado sa benepisyo, karapatan sa pagtanggal sa trabaho at bayad sa paghihiwalay.
Kita mula sa trabaho ang tinatantiya ng kalkulador ng sahod. Maling mga tuntunin ang mailalapat kapag inilagay ang benepisyo bilang sahod. Kailangang hiwalay na suriin ang karapatan sa benepisyo at ang buwis dito.
- Saklaw at mga pagbubukod
- Kasalukuyang modelo pagkatapos ng Agosto 2022; binabago ng paninirahan, trabaho, pagiging solong magulang at espesyal na pamilya ang panahon. Hiwalay ang bayad na sahod ayon sa kontrata.
Planuhin ang kakulangan sa buwanang kita
Ilagay ang mga kumpirmadong halaga matapos ang mga kaltas. Ihiwalay ang regular na kita sa ipon at minsanang bayad. Iwang blangko ang halagang hindi pa alam; ilagay ang 0 kung nakumpirma mong wala nito.
Gumamit ng tuldok o kuwit para sa desimal, hanggang dalawang digit. Huwag gumamit ng pananda ng libo. · DKK
Ilagay ang lahat ng apat na kumpirmadong halaga upang kalkulahin ang kakulangan sa kita.
Ipinapalagay ng badyet na ito na pareho bawat buwan ang kita at gastos at magagamit agad ang buong reserba. Maaaring magbago ang tagal nito dahil sa pagkaantala ng bayad, pagbabago ng benepisyo, interes at dagdag na gastos. Hindi nito kinakalkula ang karapatang itinakda ng batas.
Isang magulang ang kukuha ng unang bakasyon
Nagpaplano ang magulang ng bakasyong kaugnay ng panganganak. Maaaring magkaiba ang petsa at kondisyon ng protektadong panahon, dagdag na bayad ng tagapag-empleyo at benepisyong itinakda ng batas.
Susunod na hakbang: Kumpirmahin nang hiwalay ang bakasyon at bayad gamit ang parehong planong mga petsa.
Pinaghahatian ng dalawang magulang ang plano
Maaaring parehong kuwalipikado sa Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov ang magulang. Nakaaapekto ang mga nakalaang panahon at sabay na bakasyon sa paggamit ng karapatan ng sambahayan.
Susunod na hakbang: Gumawa ng pinagsamang iskedyul at kumpirmahin ang mga panahong nakalaan, maaaring ilipat o sabay kunin.
Pagbabalik nang mas maikli ang oras
Balak ng magulang na bumalik sa part-time na trabaho. Magkahiwalay na usapin ang pahintulot sa trabaho, sahod at patuloy na pagiging kuwalipikado sa benepisyo.
Susunod na hakbang: Kumpirmahin ang kasunduan sa trabaho at epekto sa benepisyo, saka ihambing ang badyet ng sambahayan.
Ihambing ang epekto sa sahod ng pagbabalik nang mas maikli ang oras gamit ang gabay sa part-time na trabaho sa Dinamarca.
Tantiyahin ang karaniwan mong netong sahodIhiwalay sa tala ang mga linggo ng bakasyon at bayad
Gumawa ng isang hanay para sa pagliban at isa para sa kita. Hindi laging katumbas ng mahabang bakasyon ang parehong dami ng linggong may bayad.
Ihiwalay ang sahod, itinakdang benepisyo, dagdag at panahong walang bayad. Suriin ang batayan at kisame bago palitan ang sahod sa badyet. Hindi tinutukoy ng kalkulador ng sahod ang karapatan sa benepisyo ng magulang.
Planuhin ang paghahati ng panahon at bayad
Suriin kung may panahong nakalaan sa isang magulang, maaaring ilipat o sabay na kunin. Maaaring hindi malayang hatiin ang kabuuang karapatan ng sambahayan kahit parehong kuwalipikado.
Kumpirmahin ang epekto ng trabaho habang nakabakasyon, pagbabago sa kita at part-time na trabaho sa bayad. Ihambing ang iskedyul sa pangangalaga ng bata at regular na gastos. Huwag bilangin nang doble sa kita ng dalawang magulang ang parehong ibinahaging benepisyo.
Suriin ang proteksiyon at pagbabalik sa trabaho
Basahin ang mga tuntunin sa proteksiyon laban sa pagtanggal, pagbabalik sa parehong o katumbas na posisyon at karapatang humiling ng ibang iskedyul. Hiwalay na suriin ang mga karapatang ito bukod sa bayad.
Itala ang inaasahang pagbabalik at kinakailangang abiso kung babaguhin ito. Talakayin nang maaga ang pag-aangkop at pangangalaga ng bata. Matapos kumpirmahin ang bakasyon at benepisyo, gamitin ang gabay sa part-time upang makita ang epekto sa sahod ng mas maikling oras.
Baguhin ang badyet kapag nakumpirma ang bayad
Baguhin ang plano kapag kinumpirma ng tagapag-empleyo o awtoridad ang mga halaga at petsa. Ihiwalay ang hindi pa inaprubahang pagtatantiya at itala kung saang magulang at nagbabayad nauugnay ang bawat halaga.
Itugma ang bayad sa panahong saklaw nito, lalo na kung matatanggap matapos ang bakasyon. Hiwalay na suriin ang buwis at ibang tulong sa sambahayan. Itago ang abiso ng pagkakaloob at mga tagubilin sa pag-uulat ng pagbabago sa kita o mas maagang pagbabalik.
Bago itakda ang plano ng bakasyon
- Hiwalay na suriin ang karapatan sa bakasyon at bayad ng bawat magulang.
- Itala ang petsa ng abiso sa tagapag-empleyo at aplikasyon sa benepisyo.
- Ihiwalay ang panahong may bayad, may proteksiyon at walang bayad.
- Kumpirmahin ang paghahati, pagbabalik at epekto ng trabaho habang nakabakasyon.
Tingnan ang sarili mong mga halaga
Mga halimbawa ang halaga sa mga artikulo. Ilagay ang iyong sahod sa kalkulador para makita ang resulta para sa iyo.
Mga opisyal na sanggunian · Saklaw at mga pagbubukod
Saklaw at mga pagbubukod
Maaaring makaapekto sa naaangkop na mga tuntunin ang kontrata, kasunduang kolektibo, kasaysayan ng kontribusyon at batas ng rehiyon. Ipinapakita ng mga petsa sa ibaba kung kailan namin sinuri ang mga opisyal na sanggunian. Itanong sa kinauukulang awtoridad o tagapayo sa paggawa kung paano ito naaangkop sa iyong sitwasyon.
- Kasalukuyang modelo pagkatapos ng Agosto 2022; binabago ng paninirahan, trabaho, pagiging solong magulang at espesyal na pamilya ang panahon. Hiwalay ang bayad na sahod ayon sa kontrata.