Страни Обединено кралство
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026/27
Обединено кралство: заплата и данъци
Обединено кралство: от заплата от 39 039 GBP годишно остават 81% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 44 145 GBP, а от тях до служителя стигат 71,6%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 81%
- Общ годишен разход на работодателя
- 44 145 GBP
- Място сред 50 държави
- 7 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 39 039 GBP бруто данъкът върху дохода (Income Tax) взема 5294 GBP, а вноските на служителя (National Insurance) вземат 2118 GBP. Остават 31 628 GBP годишно, средно 2636 GBP на месец.
Работодателят плаща отгоре още 5106 GBP осигуровки, т.е. 13,1% от заплатата. Работното място струва общо 44 145 GBP годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 5106 GBP | 425 GBP | 11,6% |
| Данък върху дохода | 5294 GBP | 441 GBP | 12% |
| Вноски на служителя | 2118 GBP | 176 GBP | 4,8% |
| Нетна заплата | 31 628 GBP | 2636 GBP | 71,6% |
| Общ разход на работодателя | 44 145 GBP | 3679 GBP | 100% |
Всички суми тръгват от 39 039 GBP, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Income Tax) расте през 3 прага, от 20% до 45%. Най-високата ставка важи от 125 140 GBP облагаем доход. Този праг е 3,2 пъти референтната заплата от 39 039 GBP, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 50 270 GBP годишно ограничената част спира да расте.
Данъците се различават и по региони. Моделът познава 4 регионални режима; тази страница използва региона: Англия.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 GBP | 20% |
| 37 700 GBP | 40% |
| 125 140 GBP | 45% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 12 700 GBP годишно.
При 39 039 GBP за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 19% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 72, т.е. пределна ставка 28%.
При двойна заплата, 78 078 GBP, средната ставка е 28,5%, а пределната е 42%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 102 000 GBP: 62%. При 50 270 GBP вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 8% на 2%. При около 125 000 GBP свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 62% на 47%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 7808 GBP | 0% | 0% |
| 15 616 GBP | 5,5% | 28% |
| 23 423 GBP | 13% | 28% |
| 31 231 GBP | 16,7% | 28% |
| 39 039 GBP · Референтна заплата | 19% | 28% |
| 46 847 GBP | 20,5% | 28% |
| 54 655 GBP | 22,7% | 42% |
| 62 462 GBP | 25,1% | 42% |
| 70 270 GBP | 27% | 42% |
| 78 078 GBP | 28,5% | 42% |
| 85 886 GBP | 29,7% | 42% |
| 93 694 GBP | 30,7% | 42% |
| 101 501 GBP | 31,9% | 62% |
| 109 309 GBP | 34% | 62% |
| 117 117 GBP | 35,9% | 62% |
| 124 925 GBP | 37,5% | 49,6% |
| 132 733 GBP | 38,1% | 47% |
| 140 540 GBP | 38,6% | 47% |
| 148 348 GBP | 39,1% | 47% |
| 156 156 GBP | 39,5% | 47% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Обединено кралство)
Сред 50 държави
Обединено кралство: при същата заплата от 39 039 GBP годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 81% нето, място 7 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (91,6%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 91,6% |
| 2 | Хонконг | 89,9% |
| 3 | Тайланд | 84,7% |
| 4 | България | 82,9% |
| 5 | Колумбия | 82,7% |
| 6 | Южна Корея | 81,9% |
| 7 | Обединено кралство | 81% |
| 8 | Австралия | 80,8% |
| 9 | Ирландия | 80,2% |
| 10 | Кипър | 79,5% |
| 11 | Люксембург | 79,2% |
| 12 | Естония | 79,2% |
| 13 | САЩ | 79% |
| 14 | Швеция | 78,6% |
| 15 | Сингапур | 77,9% |
| 16 | Индия | 77,5% |
| 17 | Норвегия | 77,3% |
| 18 | Чехия | 76,1% |
| 19 | Канада | 76,1% |
| 20 | Малта | 76,1% |
| 21 | Индонезия | 76% |
| 22 | Филипини | 75,8% |
| 23 | Мексико | 75,2% |
| 24 | Нидерландия | 74,4% |
| 25 | Япония | 74,3% |
| 26 | Финландия | 73,8% |
| 27 | Испания | 73,5% |
| 28 | Бразилия | 73,4% |
| 29 | Южна Африка | 72,8% |
| 30 | Нова Зеландия | 72,8% |
| 31 | Швейцария | 72,7% |
| 32 | Малайзия | 72,7% |
| 33 | Австрия | 72,2% |
| 34 | Франция | 71,5% |
| 35 | Латвия | 70,3% |
| 36 | Словакия | 70% |
| 37 | Гърция | 67,9% |
| 38 | Португалия | 67,7% |
| 39 | Кения | 67,4% |
| 40 | Хърватия | 67,1% |
| 41 | Дания | 67% |
| 42 | Италия | 66,5% |
| 43 | Унгария | 66,5% |
| 44 | Белгия | 65,9% |
| 45 | Германия | 65,6% |
| 46 | Полша | 65,1% |
| 47 | Турция | 63,1% |
| 48 | Словения | 61,3% |
| 49 | Литва | 60,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Колумбия#5 · 82,7%
- Южна Корея#6 · 81,9%
- Австралия#8 · 80,8%Обединено кралство срещу Австралия
- Ирландия#9 · 80,2%Обединено кралство срещу Ирландия
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Личното облекчение и прагът за по-висока ставка остават замразени на 12 570 £ и 50 270 £.
Регионални разлики
Моделът познава 4 регионални режима. При 39 039 GBP те променят нетната заплата с по-малко от 0,5%.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Statutory redundancy notice
1 седмица
Първоначално предизвестие при съкращение
Минимумът е една седмица след поне месец и под две години заетост.
Обезщетение за безработица
New Style Jobseeker’s Allowance
182 дни
Максимална обичайна продължителност
Основаното на вноски New Style JSA обикновено се плаща до сто осемдесет и два дни.
Обезщетение при болест
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/седмица
Седмичен таван на плащане
Допустимите служители получават по-ниската от този седмичен таван и осемдесет процента от нормалните седмични доходи по текущото правило за 2026.
Родителски отпуск
Unpaid parental leave
18 седмици
Отпуск за всяко дете
Всеки допустим служител родител има осемнадесет седмици неплатен родителски отпуск за дете.
Неизплатени заплати
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 седмици
Покрити неплатени заплати
Допустимите искания могат да покриват до осем седмици заплати; плащанията по защитни решения споделят този лимит.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026/27, регион Англия.