Индонезия: заплата и данъци

Къде отиват парите

От 60 000 000 IDR бруто данъкът върху дохода (PPh 21) взема 189 350 IDR, а вноските на служителя (BPJS Ketenagakerjaan и BPJS Kesehatan) вземат 2 400 000 IDR. Остават 57 410 650 IDR годишно, средно 4 784 221 IDR на месец.

Работодателят плаща отгоре още 6 144 000 IDR осигуровки, т.е. 10,2% от заплатата. Работното място струва общо 66 144 000 IDR годишно.

Как работи данъкът върху дохода

Тук данъкът върху дохода (PPh 21) расте през 5 прага, от 5% до 35%. Най-високата ставка важи от 5 000 000 000 IDR облагаем доход. Този праг е 83,3 пъти референтната заплата от 60 000 000 IDR, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.

Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.

Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.

Как ставките растат със заплатата

Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 56 200 000 IDR годишно.

При 60 000 000 IDR за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 4,3% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 91, т.е. пределна ставка 8,8%.

При двойна заплата, 120 000 000 IDR, средната ставка е 6,7%, а пределната е 19,2%.

Пределната ставка е най-висока при заплата от около 120 000 000 IDR: 19,2%.

Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Индонезия)

Сред 50 държави

Индонезия: при същата заплата от 60 000 000 IDR годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 95,7% нето, място 14 от 50.

От същата заплата най-много остава в: Люксембург (107,8%); най-малко в: Швейцария (-108,9%).

Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Люксембург и Белгия.

Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).

Отвъд фиша за заплата

Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.

• Предизвестие и уволнение

  Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja

  14 работни дни

  Предизвестие

  Член 37 изисква писмено уведомяване за причините поне четиринадесет работни дни предварително; изпитването има отделни седем работни дни.

• Обезщетение за безработица

  Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

  60%

  Процент

  Текущата страница BPJS дава шестдесет процента от последната отчетена заплата с основа до пет милиона IDR.

• Обезщетение при болест

  Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93

  100% / 75% / 50% / 25%

  Процент

  Работодателската заплата е сто процента за първите четири месеца, седемдесет и пет за следващите четири, петдесет за третите четири и двадесет и пет след това до прекратяване.

• Родителски отпуск

  Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)

  3–6 месеца

  Майчинство

  Работещите майки имат поне три месеца, с до три допълнителни само при определени специални условия с лекарско удостоверение.

• Неизплатени заплати

  LAPOR MENAKER

  LAPOR MENAKER

  Орган за сигнал

  Официалният канал приема жалби по трудови норми и отношения; провереният доклад изрично включва заплатни жалби, обработвани от централни и регионални инспектори.

Метод и източници

Официални източници

• Direktorat Jenderal Pajak
• BPJS Ketenagakerjaan
• Референтни курсове на еврото, 2 октомври 2026 г. (ЕЦБ)