Страни Кения
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Кения: заплата и данъци
Кения: от заплата от 933 100 KES годишно остават 72,6% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 1 003 683 KES, а от тях до служителя стигат 67,5%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 72,6%
- Общ годишен разход на работодателя
- 1 003 683 KES
- Място сред 50 държави
- 45 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 933 100 KES бруто данъкът върху дохода (PAYE) взема 159 837 KES, а вноските на служителя (NSSF, NHIF / SHIF и Affordable Housing Levy) вземат 95 643 KES. Остават 677 620 KES годишно, средно 56 468 KES на месец.
Работодателят плаща отгоре още 70 583 KES осигуровки, т.е. 7,6% от заплатата. Работното място струва общо 1 003 683 KES годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 70 583 KES | 5882 KES | 7% |
| Данък върху дохода | 159 837 KES | 13 320 KES | 15,9% |
| Вноски на служителя | 95 643 KES | 7970 KES | 9,5% |
| Нетна заплата | 677 620 KES | 56 468 KES | 67,5% |
| Общ разход на работодателя | 1 003 683 KES | 83 640 KES | 100% |
Всички суми тръгват от 933 100 KES, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (PAYE) расте през 5 прага, от 10% до 35%. Най-високата ставка важи от 9 600 000 KES облагаем доход. Този праг е 10,3 пъти референтната заплата от 933 100 KES, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 1 290 000 KES годишно ограничената част спира да расте.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 KES | 10% |
| 288 000 KES | 25% |
| 388 000 KES | 30% |
| 6 000 000 KES | 32,5% |
| 9 600 000 KES | 35% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 321 000 KES годишно.
При 933 100 KES за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 27,4% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 63, т.е. пределна ставка 37,2%.
При двойна заплата, 1 866 200 KES, средната ставка е 31%, а пределната е 33%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 467 000 KES: 37,2%. При около 1 290 000 KES вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 10,2% на 4,3%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 186 620 KES | 10,3% | 10,2% |
| 373 240 KES | 13,4% | 32,7% |
| 559 860 KES | 20,8% | 37,2% |
| 746 480 KES | 24,9% | 37,2% |
| 933 100 KES · Референтна заплата | 27,4% | 37,2% |
| 1 119 720 KES | 29% | 37,2% |
| 1 306 340 KES | 30,1% | 33% |
| 1 492 960 KES | 30,5% | 33% |
| 1 679 580 KES | 30,8% | 33% |
| 1 866 200 KES | 31% | 33% |
| 2 052 820 KES | 31,2% | 33% |
| 2 239 440 KES | 31,3% | 33% |
| 2 426 060 KES | 31,5% | 33% |
| 2 612 680 KES | 31,6% | 33% |
| 2 799 300 KES | 31,7% | 33% |
| 2 985 920 KES | 31,7% | 33% |
| 3 172 540 KES | 31,8% | 33% |
| 3 359 160 KES | 31,9% | 33% |
| 3 545 780 KES | 31,9% | 33% |
| 3 732 400 KES | 32% | 33% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Кения)
Сред 50 държави
Кения: при същата заплата от 933 100 KES годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 72,6% нето, място 45 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,3%); най-малко в: Швейцария (-1,2%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,3% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Ирландия | 100% |
| 4 | Хонконг | 100% |
| 5 | Австралия | 100% |
| 6 | Норвегия | 100% |
| 7 | Люксембург | 99% |
| 8 | Италия | 96,9% |
| 9 | Естония | 96,4% |
| 10 | Южна Африка | 95,9% |
| 11 | Индия | 95,7% |
| 12 | Тайланд | 95,6% |
| 13 | Мексико | 94,9% |
| 14 | Канада | 94,5% |
| 15 | Тайван | 93,7% |
| 16 | Колумбия | 93,5% |
| 17 | Испания | 93,5% |
| 18 | Индонезия | 92,5% |
| 19 | Швеция | 92,3% |
| 20 | Австрия | 92,1% |
| 21 | Бразилия | 91,8% |
| 22 | Финландия | 91,8% |
| 23 | Южна Корея | 89,7% |
| 24 | Дания | 89,7% |
| 25 | Латвия | 89,5% |
| 26 | Португалия | 89% |
| 27 | Кипър | 88,6% |
| 28 | Хърватия | 88,5% |
| 29 | Малайзия | 88,2% |
| 30 | Филипини | 88,2% |
| 31 | Гърция | 86,6% |
| 32 | Словакия | 86,3% |
| 33 | Турция | 85% |
| 34 | Япония | 84,8% |
| 35 | Нова Зеландия | 84,2% |
| 36 | Малта | 81,3% |
| 37 | Литва | 80,5% |
| 38 | Сингапур | 80,1% |
| 39 | Чехия | 78,6% |
| 40 | Полша | 78,5% |
| 41 | Германия | 78,1% |
| 42 | България | 77,6% |
| 43 | Франция | 75% |
| 44 | САЩ | 72,7% |
| 45 | Кения | 72,6% |
| 46 | Нидерландия | 70,5% |
| 47 | Словения | 69,1% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 61,4% |
| 50 | Швейцария | -1,2% |
Наблизо в класирането
- Франция#43 · 75%
- САЩ#44 · 72,7%Кения срещу САЩ
- Нидерландия#46 · 70,5%
- Словения#47 · 69,1%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Ставки PAYE 10%–35%; годишно лично данъчно облекчение 28 800 KES.
- Таванът на вноската NSSF за работника и работодателя се увеличава от февруари на 6 480 KES месечно.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Employment Act, 2007
28 дни
Предизвестие при месечна заплата
Член 35: писмено предизвестие или заместващо плащане; по-дългият договорен срок има предимство.
Обезщетение за безработица
National Social Security Fund (NSSF)
Пенсия и осигурени събития
Цел на NSSF
Пенсионните вноски не заместват автоматично изгубената заплата с месечно плащане.
Обезщетение при болест
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 дни пълно + 7 дни половин възнаграждение
Минимум по Employment Act
Член 30: за всеки дванадесет месеца след два последователни месеца работа; уведомете работодателя и представете медицинско удостоверение.
Родителски отпуск
Employment Act · sections 29 and 29A
3 месеца пълна заплата
Отпуск по майчинство
Връщането на работа е защитено; спазете необходимото предизвестие.
Неизплатени заплати
Employment Act · Part VIII
До 6 месеца
Неизплатени заплати
Член 68 посочва и определени дългове за предизвестие, отпуск и уволнение.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.