Страни Малайзия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Малайзия: заплата и данъци
Малайзия: от заплата от 33 516 MYR годишно остават 88,2% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 38 863 MYR, а от тях до служителя стигат 76,1%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 88,2%
- Общ годишен разход на работодателя
- 38 863 MYR
- Място сред 50 държави
- 28 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
При 33 516 MYR бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO и SIP / EIS) вземат 3948 MYR. Остават 29 568 MYR годишно, средно 2464 MYR на месец.
Работодателят плаща отгоре още 5347 MYR осигуровки, т.е. 16% от заплатата. Работното място струва общо 38 863 MYR годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 5347 MYR | 446 MYR | 13,8% |
| Данък върху дохода | 0 MYR | 0 MYR | 0% |
| Вноски на служителя | 3948 MYR | 329 MYR | 10,2% |
| Нетна заплата | 29 568 MYR | 2464 MYR | 76,1% |
| Общ разход на работодателя | 38 863 MYR | 3239 MYR | 100% |
Всички суми тръгват от 33 516 MYR, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Cukai pendapatan) расте през 9 прага, от 1% до 30%. Най-високата ставка важи от 2 000 000 MYR облагаем доход. Този праг е 59,7 пъти референтната заплата от 33 516 MYR, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 5000 MYR не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 MYR | 0% |
| 5000 MYR | 1% |
| 20 000 MYR | 3% |
| 35 000 MYR | 6% |
| 50 000 MYR | 11% |
| 70 000 MYR | 19% |
| 100 000 MYR | 25% |
| 400 000 MYR | 26% |
| 600 000 MYR | 28% |
| 2 000 000 MYR | 30% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 41 700 MYR годишно.
При 33 516 MYR за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 11,8% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 79, т.е. пределна ставка 20,6%.
При двойна заплата, 67 032 MYR, средната ставка е 14,6%, а пределната е 32,1%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 131 000 MYR: 45,2%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 6703 MYR | 11,9% | 35,8% |
| 13 406 MYR | 11,9% | 17,9% |
| 20 110 MYR | 11,8% | 11,9% |
| 26 813 MYR | 11,8% | 9% |
| 33 516 MYR · Референтна заплата | 11,8% | 20,6% |
| 40 219 MYR | 11,8% | 11,9% |
| 46 922 MYR | 12,2% | 13,2% |
| 53 626 MYR | 13,5% | 18,9% |
| 60 329 MYR | 14,1% | 6% |
| 67 032 MYR | 14,6% | 32,1% |
| 73 735 MYR | 15,4% | 28,9% |
| 80 438 MYR | 16% | 11% |
| 87 142 MYR | 16,8% | 34,1% |
| 93 845 MYR | 17,8% | 19% |
| 100 548 MYR | 18,5% | 32,1% |
| 107 251 MYR | 19,3% | 31,3% |
| 113 954 MYR | 19,9% | 36,6% |
| 120 658 MYR | 20,8% | 35,9% |
| 127 361 MYR | 21,6% | 35,4% |
| 134 064 MYR | 22,3% | 34,8% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Малайзия)
Сред 50 държави
Малайзия: при същата заплата от 33 516 MYR годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 88,2% нето, място 28 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,3%); най-малко в: Швейцария (10,9%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,3% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Ирландия | 100% |
| 4 | Хонконг | 100% |
| 5 | Австралия | 100% |
| 6 | Норвегия | 100% |
| 7 | Люксембург | 98% |
| 8 | Италия | 96,9% |
| 9 | Естония | 96,4% |
| 10 | Индия | 96,3% |
| 11 | Тайланд | 96,2% |
| 12 | Тайван | 94,5% |
| 13 | Канада | 94,2% |
| 14 | Южна Африка | 94% |
| 15 | Испания | 93,5% |
| 16 | Колумбия | 93,4% |
| 17 | Австрия | 92,2% |
| 18 | Швеция | 92,1% |
| 19 | Финландия | 91,8% |
| 20 | Бразилия | 91,4% |
| 21 | Индонезия | 91,1% |
| 22 | Дания | 90% |
| 23 | Южна Корея | 89,6% |
| 24 | Мексико | 89,5% |
| 25 | Латвия | 89,5% |
| 26 | Португалия | 89% |
| 27 | Кипър | 88,5% |
| 28 | Малайзия | 88,2% |
| 29 | Хърватия | 87,4% |
| 30 | Филипини | 87,2% |
| 31 | Гърция | 86,6% |
| 32 | Япония | 84,9% |
| 33 | Словакия | 84,8% |
| 34 | Турция | 84,7% |
| 35 | Нова Зеландия | 84,2% |
| 36 | Малта | 83,7% |
| 37 | Чехия | 81,6% |
| 38 | Литва | 80,5% |
| 39 | Сингапур | 80% |
| 40 | Полша | 78,5% |
| 41 | Германия | 78,1% |
| 42 | България | 77,6% |
| 43 | Франция | 75,6% |
| 44 | САЩ | 75,1% |
| 45 | Нидерландия | 74,3% |
| 46 | Кения | 71,4% |
| 47 | Словения | 70,1% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 61% |
| 50 | Швейцария | 10,9% |
Наблизо в класирането
- Португалия#26 · 89%
- Кипър#27 · 88,5%
- Хърватия#29 · 87,4%
- Филипини#30 · 87,2%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 седмици
Предизвестие
Ако писменият договор не задава срок, той е четири седмици под две години стаж, шест от две до под пет и осем от пет нататък.
Обезщетение за безработица
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Процент
Текущите въпроси PERKESO използват осемдесет процента от условната месечна заплата в първия месец, петдесет във втория, четиридесет в трети и четвърти, тридесет в пети и шести.
Обезщетение при болест
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 дни
Платен болничен отпуск
Годишният амбулаторен отпуск е четиринадесет дни под две години стаж, осемнадесет от две до под пет и двадесет и два от пет нататък.
Родителски отпуск
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 дни
Майчинство
Допустимият отпуск е деветдесет и осем последователни дни; паричната помощ има още трудова история и уведомяване.
Неизплатени заплати
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Орган за искането
Производството по Раздел 69 пред трудовия съд обработва заплати и други дължими договорни или законови плащания.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.