Страни Нидерландия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Нидерландия: заплата и данъци
Нидерландия: от заплата от 48 000 € годишно остават 73,5% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 60 225 €, а от тях до служителя стигат 58,6%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 73,5%
- Общ годишен разход на работодателя
- 60 225 €
- Място сред 50 държави
- 25 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 48 000 € бруто данъкът върху дохода (Inkomstenbelasting) и вноските на служителя (AOW / Anw, Wlz и Pensioenpremie) вземат заедно 12 729 €, след данъчни облекчения в размер на 7735 €, които намаляват и двете. Остават 35 271 € годишно, средно 2939 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 12 225 € осигуровки, т.е. 25,5% от заплатата. Работното място струва общо 60 225 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 12 225 € | 1019 € | 20,3% |
| Данък и вноски | 12 729 € | 1061 € | 21,1% |
| Нетна заплата | 35 271 € | 2939 € | 58,6% |
| Общ разход на работодателя | 60 225 € | 5019 € | 100% |
Облекченията намаляват не само данъка, но и вноските, а моделът не казва коя част къде отива; затова двете са показани като една сума.
Всички суми тръгват от 48 000 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Inkomstenbelasting) расте през 3 прага, от 8,1% до 49,5%. Най-високата ставка важи от 78 426 € облагаем доход. Този праг е 1,6 пъти референтната заплата от 48 000 €.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат тавани на няколко стъпки; ограничените части спират да растат при тези годишни заплати: около 40 300 € и около 138 000 €.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 8,1% |
| 38 883 € | 37,56% |
| 78 426 € | 49,5% |
Как ставките растат със заплатата
При 48 000 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 26,5% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 46, т.е. пределна ставка 53,9%.
При двойна заплата, 96 000 €, средната ставка е 40,9%, а пределната е 59,1%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 86 400 €: 59,1%. При около 40 300 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 32,7% на 7%. При около 138 000 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 7% на 0%. При около 141 000 € свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 57,3% на 49,5%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 9600 € | 19,6% | 0% |
| 19 200 € | 12,4% | 11,4% |
| 28 800 € | 14,4% | 38,4% |
| 38 400 € | 21,6% | 44,4% |
| 48 000 € · Референтна заплата | 26,5% | 53,9% |
| 57 600 € | 31,1% | 53,9% |
| 67 200 € | 34,4% | 53,9% |
| 76 800 € | 36,8% | 53,9% |
| 86 400 € | 38,9% | 59,1% |
| 96 000 € | 40,9% | 59,1% |
| 105 600 € | 42,6% | 59,1% |
| 115 200 € | 44% | 59,1% |
| 124 800 € | 45,1% | 59,1% |
| 134 400 € | 46,1% | 59,1% |
| 144 000 € | 46,7% | 49,5% |
| 153 600 € | 46,9% | 49,5% |
| 163 200 € | 47,1% | 49,5% |
| 172 800 € | 47,2% | 49,5% |
| 182 400 € | 47,3% | 49,5% |
| 192 000 € | 47,4% | 49,5% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Нидерландия)
Сред 50 държави
Нидерландия: при същата заплата от 48 000 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 73,5% нето, място 25 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (91,3%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 91,3% |
| 2 | Хонконг | 89,6% |
| 3 | Тайланд | 84,2% |
| 4 | България | 83,2% |
| 5 | Колумбия | 82% |
| 6 | Южна Корея | 81,3% |
| 7 | Обединено кралство | 80,6% |
| 8 | Австралия | 80,2% |
| 9 | Естония | 79% |
| 10 | Ирландия | 78,9% |
| 11 | Кипър | 78,9% |
| 12 | САЩ | 78,8% |
| 13 | Люксембург | 78,4% |
| 14 | Швеция | 78,1% |
| 15 | Сингапур | 77,8% |
| 16 | Норвегия | 76,9% |
| 17 | Чехия | 76% |
| 18 | Малта | 76% |
| 19 | Канада | 75,7% |
| 20 | Индонезия | 75,7% |
| 21 | Филипини | 75,5% |
| 22 | Индия | 75,5% |
| 23 | Мексико | 74,9% |
| 24 | Япония | 74% |
| 25 | Нидерландия | 73,5% |
| 26 | Бразилия | 73,4% |
| 27 | Испания | 72,9% |
| 28 | Швейцария | 72,9% |
| 29 | Финландия | 72,8% |
| 30 | Малайзия | 72,3% |
| 31 | Нова Зеландия | 72,3% |
| 32 | Южна Африка | 72,3% |
| 33 | Австрия | 71,7% |
| 34 | Франция | 70,8% |
| 35 | Латвия | 70,2% |
| 36 | Словакия | 69,7% |
| 37 | Кения | 67,3% |
| 38 | Португалия | 67,2% |
| 39 | Гърция | 67,2% |
| 40 | Хърватия | 67% |
| 41 | Дания | 66,7% |
| 42 | Унгария | 66,5% |
| 43 | Италия | 65,8% |
| 44 | Германия | 65,1% |
| 45 | Белгия | 64,9% |
| 46 | Полша | 64,5% |
| 47 | Турция | 62,7% |
| 48 | Словения | 60,9% |
| 49 | Литва | 60,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Ставката на първата степен на Box 1 бе повишена на 8,1% (беше 6,17%) - увеличението финансира намаление във втората степен.
- Ставката на втората степен бе намалена на 37,56%; третата степен остава непроменена на 49,5%; горният праг на Box 1 е 78 426 €.
- Общият данъчен кредит (heffingskorting) е максимум 3 115 €; кредитът за заетост (arbeidskorting) бе коригиран.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Opzegtermijn
1 месец
Минимално предизвестие от работодателя
Обичайният законов минимум за работодателя започва от един месец.
Обезщетение за безработица
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Процент през първите два месеца
Първите два месеца обикновено използват седемдесет и пет процента от WW-maandloon, законовия среден месечен доход за обезщетение за безработица.
Обезщетение при болест
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Обичаен минимален процент
Работодателят обикновено продължава поне седемдесет процента от нормалната заплата и компонентите ѝ.
Родителски отпуск
Ouderschapsverlof
26 седмици
Отпуск за всяко дете
Всеки допустим родител или полагащ грижи има отпуск, равностоен на двадесет и шест работни седмици за дете, използваем до осем години след раждането.
Неизплатени заплати
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 седмици
Покрити просрочени заплати
UWV може да покрива до тринадесет седмици допустими неплатени заплати.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.