Страни Латвия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Латвия: заплата и данъци
Латвия: от заплата от 17 544 € годишно остават 76,3% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 21 687 €, а от тях до служителя стигат 61,7%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 76,3%
- Общ годишен разход на работодателя
- 21 687 €
- Място сред 50 държави
- 38 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 17 544 € бруто данъкът върху дохода (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) взема 2321 €, а вноските на служителя (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) вземат 1842 €. Остават 13 381 € годишно, средно 1115 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 4143 € осигуровки, т.е. 23,6% от заплатата. Работното място струва общо 21 687 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 4143 € | 345 € | 19,1% |
| Данък върху дохода | 2321 € | 193 € | 10,7% |
| Вноски на служителя | 1842 € | 154 € | 8,5% |
| Нетна заплата | 13 381 € | 1115 € | 61,7% |
| Общ разход на работодателя | 21 687 € | 1807 € | 100% |
Всички суми тръгват от 17 544 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) расте през 2 прага, от 25,5% до 33%. Най-високата ставка важи от 105 300 € облагаем доход. Този праг е 6 пъти референтната заплата от 17 544 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 25,5% |
| 105 300 € | 33% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 7410 € годишно.
При 17 544 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 23,7% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 67, т.е. пределна ставка 33,3%.
При двойна заплата, 35 088 €, средната ставка е 28,5%, а пределната е 33,3%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 3509 € | 10,5% | 10,5% |
| 7018 € | 10,5% | 10,5% |
| 10 526 € | 17,3% | 33,3% |
| 14 035 € | 21,3% | 33,3% |
| 17 544 € · Референтна заплата | 23,7% | 33,3% |
| 21 053 € | 25,3% | 33,3% |
| 24 562 € | 26,5% | 33,3% |
| 28 070 € | 27,3% | 33,3% |
| 31 579 € | 28% | 33,3% |
| 35 088 € | 28,5% | 33,3% |
| 38 597 € | 29% | 33,3% |
| 42 106 € | 29,3% | 33,3% |
| 45 614 € | 29,6% | 33,3% |
| 49 123 € | 29,9% | 33,3% |
| 52 632 € | 30,1% | 33,3% |
| 56 141 € | 30,3% | 33,3% |
| 59 650 € | 30,5% | 33,3% |
| 63 158 € | 30,7% | 33,3% |
| 66 667 € | 30,8% | 33,3% |
| 70 176 € | 30,9% | 33,3% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Латвия)
Сред 50 държави
Латвия: при същата заплата от 17 544 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 76,3% нето, място 38 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (103,2%); най-малко в: Швейцария (58,4%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 103,2% |
| 2 | Ирландия | 99% |
| 3 | Австралия | 97% |
| 4 | Обединено кралство | 95,6% |
| 5 | Хонконг | 95% |
| 6 | Тайван | 94,9% |
| 7 | Тайланд | 94,4% |
| 8 | Колумбия | 92,7% |
| 9 | Норвегия | 92,3% |
| 10 | Испания | 92,2% |
| 11 | Австрия | 92,2% |
| 12 | Люксембург | 91,8% |
| 13 | Финландия | 90,7% |
| 14 | Италия | 89,7% |
| 15 | Индия | 89,4% |
| 16 | Южна Корея | 88,8% |
| 17 | Кипър | 88,5% |
| 18 | Нидерландия | 86,8% |
| 19 | Естония | 85,7% |
| 20 | Канада | 85,6% |
| 21 | Индонезия | 85,3% |
| 22 | Швеция | 85% |
| 23 | Южна Африка | 84,7% |
| 24 | Малта | 84,4% |
| 25 | Малайзия | 84% |
| 26 | САЩ | 83,3% |
| 27 | Мексико | 82,3% |
| 28 | Нова Зеландия | 81,8% |
| 29 | Филипини | 81,6% |
| 30 | Чехия | 80,6% |
| 31 | Япония | 80,3% |
| 32 | Португалия | 80,2% |
| 33 | Сингапур | 80% |
| 34 | Гърция | 79,6% |
| 35 | Германия | 77,8% |
| 36 | Франция | 77,7% |
| 37 | България | 77,6% |
| 38 | Латвия | 76,3% |
| 39 | Дания | 75,9% |
| 40 | Словакия | 75,8% |
| 41 | Бразилия | 75,7% |
| 42 | Полша | 73,3% |
| 43 | Хърватия | 72,2% |
| 44 | Турция | 71,5% |
| 45 | Литва | 68,6% |
| 46 | Кения | 68,5% |
| 47 | Словения | 67,6% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 58,5% |
| 50 | Швейцария | 58,4% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 дни / 1 месец
Предизвестие от работодателя
Предизвестието зависи от основанието за уволнение, а не от стажа: 10 дни за определени основания, свързани с поведението, и един месец при съкращение, ликвидация или недостатъчна квалификация; някои основания позволяват незабавно прекратяване.
Обезщетение за безработица
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 от 16 месеца
Осигурителен стаж
Вноски за осигуряване при безработица за поне 12 месеца през 16-те месеца преди статуса на безработен, плюс осигурителен стаж от поне една година.
Обезщетение при болест
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Дни 2–9
Болнични от работодателя
Първият ден не се заплаща; работодателят плаща поне 75% от средното възнаграждение за втория и третия ден и поне 80% за четвъртия до деветия.
Родителски отпуск
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 дни при 80%
Обезщетение за майчинство
56 дни преди и 56 след раждането, удължени с 14 дни при ранно медицинско записване и с 14 при усложнения или многоплодно раждане, до 140 дни.
Неизплатени заплати
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 години
Давност за вземания за заплата
Вземанията от трудово правоотношение се погасяват след две години; ако работодателят никога не е издал изискуемото писмено разплащане, срокът е три години от датата на падежа.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.